صفحه اصلی
مرور اطلاعات
ثبت نام در پورتال
ورود
تماس با ما
اشخاص حقوقي
اشخاص حقيقي
آموزش و تحقيقات
اطلاعات تخصصي
جامع رازنامه
جهان در رازنامه
داستانهاي موفقيت
ايده پردازي
فرصتهاي شغلي
كارواشتغال
آموزش وتحصيل
مديريت دخل وخرج
وام وتسهيلات
سرمايه گذاري وپس انداز
حساب جاري
مشاوره مالي وحقوقي
ماليات
تامين اجتماعي و بازنشستگي
خودرو
ملك
مسافرت
عمومي
ساير ملزومات زندگي
راهنماي تاسيس شركت
ماليات
بيمه
مشاوره مديريت
آموزش وتحقيقات
مديريت اداري و منابع انساني
مديريت قراردادهاوپروژه
مديريت بازاريابي و فرش
مديريت توليدو عمليات
مديريت مالي وسرمايه گذاري
مديريت ريسك و سرمايه گذاري
مديريت سيستم ها وروشهاي سازماني
مديريت خريد وتداركات
مديريت عمومي
داستانهاي موفقيت
ايده پردازي
فرصتهاي شغلي
كارواشتغال
آموزش وتحصيل
مديريت دخل وخرج
وام وتسهيلات
سرمايه گذاري وپس انداز
حساب جاري
مشاوره مالي وحقوقي
ماليات
تامين اجتماعي و بازنشستگي
خودرو
ملك
مسافرت
عمومي
ساير ملزومات زندگي
سطح مقدماتي
سطح متوسطه
سطح پيشرفته
سطح حرفه اي
پژوهش وتحقيق
حسابداري
حسابرسي
مديريت
حقوق
شركتها وسازمانها
اقتصاد
بازار كار واشتغال
حسابداري
حسابرسي
بيمه ومالياتي
اقتصادي
بورس و سهام
صنعت و معدن
مديريت
كسب وكارهاي كوچك
بانكداري وبيمه
راه و ساختمان
ايران
اروپا وآمريكا
آسيا واقيانوسيه
آفريقا
ساير قاره ها
چگونه ميتوان كارمندان را خوشحال كرد؟
مقايسه حداقل حقوق ودستمزد سال 1390 وسال 1389
مديريت كاركنان تازهوارد
حداقل حقوق ومزاياي سال 1390 كارگران وكارمندان
سير تاريخي تعيين دستمزد كارگران در ايران و چالشي به نام تورم
مزايا و معايب درگيري كاركنان
هوش هيجاني
اضافه كاري خوب است يا بد؟!
آيا رقابت در محيط كار، امري ناگزير است؟
مديريت منابع انساني
تازه هاي مشاوره
با سلام آيا هزينه اضافه كاري و ماموريت بايد به عنوان حقوق مشمول دريافت بيمه آورده شود يا خير
تفاوت سابقه كار كه بصورت ماهانه پرداخت ميشود و سنوات چيست؟
اعمال حكم همترازي بازنشسته هاي سال 88 , 89 كي انجام مي گيرد. آيا امكان دارد در سال جاري انجام شود.
با سلام نيروههاي قراردادي آموزش و پرورش كه در خدمات مشغول بودند اكنون كه ارتقاء مدرك تحصيلي دارند مي توانند تبديل وضعيت از خدمات به مابقي سمتها داشته باشند؟چگونه وچطور؟ ممنون
با سلام من مدير عامل شركت تعاوني كشاورزي هستم ولي عضو هيات مديره نيستم و بابت كار در اين تعاوني حقوق دريافت ميكنم ايا مشمول واريز 3/بيمه بيكاري هستم به چه قانوني مي شود استناد كرد چونكه 5سال واريز كرديم الان ميگويد كه مشمول نيستيد ولي كارشناس ارشد تامين اجتماعي ميگفت مشمول هستيد بلاتكليف مانديم ريس درامد تامين اجتماعي سواد كافي براي تشخيص نيست فعلا مانديم با تشكر
در يك شركت با مسئولين محدود آيا نام مدير عامل و اعضاي هيات مديريه را ميتوان در ليست بيمه رد كرد ؟ آيا قانونا ميتوان با اين افراد قرار داد كار نوشت در اين زمينه خواهشمندم راهنمايي بفرماييد ؟
سلام اطلاعاتي راجع به اجراي طرح طبقه بندي مشاغل در شركت هاي پيمانكاري مي خواستم. آيا سايتي را سراغ داريد كه راجع به اين طرح و همچنين مراحل انجام آن توضيحاتي داشته باشد؟ با تشكر
سلام. پرسنل پيمانكاري در ايام تعطيلات نوروز همانند پرسنل رسمي سازمان كارفرما،از مرخصيهاي آن ايم استفاده كرده اند آيا پيمانكار ميتواند تعداد روزهاي كه پرسنل مذكور كاركرد نداشته انداز حقوقشان كسر كند.لطفا توضيح دهيد.
با سلام و تشكر از جواب شما به سوال من در مورد حق شيفت. به ما حق شيفت 15% مي خورد و من مي خواستم بدانم به روزهايي كه در ماه كار مي كنيم و نوبت كاري است بايد در نظر گرفته شود يا اينكه اين ضريب در حقوق ماهانه (با توجه با اينكه جمعه تعطيل است)يعني 31روز در نظر گرفته مي شود؟چون كار ما طوري است كه هميشه نوبت كاري در ماه نداريم و گاهي دستگاه خاموش است و ساعت عادي كار داريم..اگر بدون توجه به اين مسئله محاسبه مي شود لطفاً ماده و قانون آنرا نيز بيان كنيد..زيرا اداره كار در اين باره مي گويد حتي اگر در ماه يك روز نوبت كاري داشته باشيد بايد در كل ماه آن ضريب اعمال شود... من فقط مي خواستم بدانم طبق كدام ماده و بند؟
طبق قانون كار آيا ميتوان وجه غذا پرداخت كرد؟ اگر چنين است ميزان آن چقدر ميباشد.
پرسشهاي گروه
|
فهرست كامل پرسشها
|
بيشترين بازديد
تازه هاي پورتال
سقف معافيت مالياتي حقوق ومزاياي سال 1391
مبادلات الكترونيكي 500 ميليارد توماني 30 هزار فروشگاه اينترنتي در سال گذشته
جوانترين ميلياردر دنيا به بورس آمد
زمان پرداخت عيدي بازنشستگان تامين اجتماعي
هيچ دستگاهى حق اخراج نيروهاى شركتى را ندارد
نرخ سود جديد سپردههاي سرمايهگذاري كوتاه مدت و بلند مدت بانكها
ضرورت بازنگري در مصوبه شوراي عالي «جامعه» تصميمي ناعادلانه و بدون واكنش
تحول در مديريت مالي از طريق برونسپاري
پيش نويس لايحه تحول نظام مالياتي كشور سال 1390
ماليات و انتخابات
چگونه يك نقطه ضعف را تبديل به نقطه قوت كنيم؟
حالا ديگر همه ما بازاريابيم
مالكيت كارگران؛ كليد موفقيت جهاني
تعادل عمومي والراس
غرب نيازمند بازگشت به اصول سرمايهداري است!
اخبار
چرا محاسبه سنوات مشاغل سخت صورت نمي گيرد؟
انصراف بيمارستانهاي خصوصي از بيمه تكميلي
بازنشستگي مديران حرفهاي با ارائه پاياننامه
آييننامه پاداش افزايش توليد اصلاح شد
افزايش 10درصدي حقوق كارمندان از تيرماه با 3 ماه معوقه
كارت اعتباري 8 ميليون كارگر در كما
حداقل حقوق و دستمزد سال 1390 كارگران تعيين شد
حداقل حقوق ومزاياي سال 1390 كارگران وكارمندان
آييننامه بازنشستگي در مشاغل سخت و زيانآور اصلاح شد
استخدام 30 هزار نفر در شهرداري ها
سومين كنفرانس ملي خلاقيت شناسي،TRIZ ومهندسي ومديريت نوآوري ايران
شمين كنفرانس توسعه منابع انساني
جزئيات نحوه استخدام در دستگاههاي دولتي ابلاغ شد
جدول معافيت مالياتي حقوقبگيران در سال 1389
شرايط محاسبه اضافه كار در خارج از وقت اداري تعيين شد
اخبار اين گروه
|
فهرست كامل اخبار
|
بيشترين بازديد
اطلاعات
بوروكراسي سد راه ارتباط
قدرتمندترين عامل انگيزشي در محل كار
چگونه ميتوان با وجود بودجه كم افزايش حقوق دريافت كرد؟
اداره شركت بر اساس خرد جمعي
چگونه ميتوان با كار كمتر، نتيجه بهتري گرفت؟
تغيير در سازمان را از كجا شروع كنيم
كاركردن در تيمهاي بينالمللي
كمك كنيد! من يك كارمند ناكارآمد هستم
نتايج اقتصادي فرهنگ اعتماد
چهطور كارمنداني خوشحال داشته باشيم؟
حلقه گم شده بين ارزيابي عملكرد و توسعه منابع انساني
مساله سلامت كارمندان در دفاتر مدرن
نحوه مديريت افراد كمالگرا
كاربرد نظريه اسناد
نكات مديريتي- نظريههاي فرآيندي انگيزش
مطالب اين گروه
|
فهرست كامل مطالب
|
بيشترين بازديد
قوانين و مقررات
جزئيات لايحه 15 مادهاي بيمه بيكاري؛ پرداخت تا 80 درصد ميانگين حقوق و مزايا
ضوابطه تشكيل دفاتر مشاوره فني طبقهبندي مشاغل كارگري
حداقل حقوق كارمندان و بازنشستگان
فصل پانزدهم قانون خدمات مديريت كشوري- مقررات مختلف
فصل 13و14قانون خدمات مديريت كشوري-تأمين اجتماعي توسعه مديريت و سرمايه انساني
فصل پنجم قانون مديريت خدمات كشوري- فناوري اطلاعات و خدمات اداري
فصل چهارم قانون مديريت خدمات كشوري- ساختار سازماني
فصل سوم قانون مديريت خدمات كشوري -حقوق مردم
فصل يازدهم و دوازدهم قانون خدمات مديريت كشوري- ارزيابي عملكردو تكاليف كارمندان
فصل دهم قانون خدمات مديريت كشوري - حقوق و مزايا
فصل دوم قانون مديريت خدمات كشوري -راهبردها و فناوري انجام وظايف دولت
فصل نهم قانون خدمات مديريت كشوري - توانمند سازي كارمندان
فصل هشتم قانون خدمات مديريت كشوري - انتصاب و ارتقاء شغلي
فصل ششم قانون مديريت خدمات كشوري- ورود به خدمت
فصل اول قانون مديريت خدمات كشوري -تعاريف
قوانين و مقررات اين گروه
|
فهرست كامل قوانين و مقررات
|
بيشترين بازديد
شركتها و سازمانها
سعيدلروند
اطلس كوپكو
موسسه حسابداري وخدمات مالي حساب آراء
شركت كاني فرآوران نگين كوير
مركز علوم راهبردي مديريت صنايع
موسسه حسابرسي پارسيان حسابرس(حسابداران رسمي)
بالابان موزيك
مهندسي پيشروخراسان
Pars Gol Narges
شركت دارويي زرد بند
شركت مهندسي و ساخت نفت سازه پاسارگاد
راهكار سيستم سامان
هوش مصنوعي رايورز
گروه معدني سنگ سا
گروه شركت هاي تراز سامانه
انجمن شركت هاي صنعت پخش ايران
آرتميز دريا
موزه زمان
nasbesanaati
مؤسسه حسابرسي آزمودگان
شركت پردازش اطلاعات مكاني زمين
شركت پرتو نور دنا
PBTTRADIG
كوشا الكترونيك البرز
كاوش
جستجوي شركتها
|
ثبت شركت در رازنامه
| دريافت آخرين اطلاعات رازنامه
با ثبت پست الکترونيکي خود و يا دوستان خود هميشه از آخرين اطلاعات سايت آگاه شويد.
دريافت آخرين اطلاعات رازنامه
تمامي حقوق طراحي ,ساخت وعرضه متعلق به پورتال
مردم نهاد
رازنامه مي باشد
.رازنامه به شخص
,
گروه ويا موسسه اي وابسته نيست.
شرايط و مقررات استفاده از رازنامه
.
انگليسي
فرانسوي
اسپانيايي
ايتاليايي
آلماني
عربي
روسي
ژاپني
کره
پرتغالي
ترکي
چيني