صفحه اصلی
مرور اطلاعات
ثبت نام در پورتال
ورود
تماس با ما
مرور اطلاعات
همه
>
اطلاعات اشخاص حقوقی
>
مديريت اداری و منابع انسانی
مدیریت اداری
(تعداد زير گروه: 0 - تعداد رکورد: 12)
مدیریت منابع انسانی
(تعداد زير گروه: 0 - تعداد رکورد: 70)
فهرست اطلاعات
تمام اطلاعات
اطلاعات پورتال ( 2 )
قوانين و مقررات ( 24 )
اخبار ( 58 )
پرسشها و پاسخ ها ( 10 )
سرفصلهاي کتاب ( 3 )
مقالات ( 169 )
پرسشها و پاسخ ها
با سلام آيا هزينه اضافه كاري و ماموريت بايد به عنوان حقوق مشمول دريافت بيمه آورده شود يا خير
تفاوت سابقه كار كه بصورت ماهانه پرداخت ميشود و سنوات چيست؟
اعمال حكم همترازي بازنشسته هاي سال 88 , 89 كي انجام مي گيرد. آيا امكان دارد در سال جاري انجام شود.
با سلام نيروههاي قراردادي آموزش و پرورش كه در خدمات مشغول بودند اكنون كه ارتقاء مدرك تحصيلي دارند مي توانند تبديل وضعيت از خدمات به مابقي سمتها داشته باشند؟چگونه وچطور؟ ممنون
با سلام من مدير عامل شركت تعاوني كشاورزي هستم ولي عضو هيات مديره نيستم و بابت كار در اين تعاوني حقوق دريافت ميكنم ايا مشمول واريز 3/بيمه بيكاري هستم به چه قانوني مي شود استناد كرد چونكه 5سال واريز كرديم الان ميگويد كه مشمول نيستيد ولي كارشناس ارشد تامين اجتماعي ميگفت مشمول هستيد بلاتكليف مانديم ريس درامد تامين اجتماعي سواد كافي براي تشخيص نيست فعلا مانديم با تشكر
در يك شركت با مسئولين محدود آيا نام مدير عامل و اعضاي هيات مديريه را ميتوان در ليست بيمه رد كرد ؟ آيا قانونا ميتوان با اين افراد قرار داد كار نوشت در اين زمينه خواهشمندم راهنمايي بفرماييد ؟
با سلام و تشكر از جواب شما به سوال من در مورد حق شيفت. به ما حق شيفت 15% مي خورد و من مي خواستم بدانم به روزهايي كه در ماه كار مي كنيم و نوبت كاري است بايد در نظر گرفته شود يا اينكه اين ضريب در حقوق ماهانه (با توجه با اينكه جمعه تعطيل است)يعني 31روز در نظر گرفته مي شود؟چون كار ما طوري است كه هميشه نوبت كاري در ماه نداريم و گاهي دستگاه خاموش است و ساعت عادي كار داريم..اگر بدون توجه به اين مسئله محاسبه مي شود لطفاً ماده و قانون آنرا نيز بيان كنيد..زيرا اداره كار در اين باره مي گويد حتي اگر در ماه يك روز نوبت كاري داشته باشيد بايد در كل ماه آن ضريب اعمال شود... من فقط مي خواستم بدانم طبق كدام ماده و بند؟
سلام. پرسنل پيمانكاري در ايام تعطيلات نوروز همانند پرسنل رسمي سازمان كارفرما،از مرخصيهاي آن ايم استفاده كرده اند آيا پيمانكار ميتواند تعداد روزهاي كه پرسنل مذكور كاركرد نداشته انداز حقوقشان كسر كند.لطفا توضيح دهيد.
سلام اطلاعاتي راجع به اجراي طرح طبقه بندي مشاغل در شركت هاي پيمانكاري مي خواستم. آيا سايتي را سراغ داريد كه راجع به اين طرح و همچنين مراحل انجام آن توضيحاتي داشته باشد؟ با تشكر
طبق قانون كار آيا ميتوان وجه غذا پرداخت كرد؟ اگر چنين است ميزان آن چقدر ميباشد.
تمامي حقوق طراحي ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره مديريت رازنامه مي باشد
.
شرايط و مقررات استفاده از رازنامه
.
انگليسي
فرانسوي
اسپانيايي
ايتاليايي
آلماني
عربي
روسي
ژاپني
کره
پرتغالي
ترکي
چيني