نظر شما چيست
شركتها و سازمانها
- سعيدلروند
- اطلس كوپكو
- موسسه حسابداري وخدمات مالي حساب آراء
- شركت كاني فرآوران نگين كوير
- مركز علوم راهبردي مديريت صنايع
- موسسه حسابرسي پارسيان حسابرس(حسابداران رسمي)
- بالابان موزيك
- مهندسي پيشروخراسان
- Pars Gol Narges
- شركت دارويي زرد بند
- شركت مهندسي و ساخت نفت سازه پاسارگاد
- راهكار سيستم سامان
- هوش مصنوعي رايورز
- گروه معدني سنگ سا
- گروه شركت هاي تراز سامانه
- انجمن شركت هاي صنعت پخش ايران
- آرتميز دريا
- موزه زمان
- nasbesanaati
- مؤسسه حسابرسي آزمودگان
- شركت پردازش اطلاعات مكاني زمين
- شركت پرتو نور دنا
- PBTTRADIG
- كوشا الكترونيك البرز
- كاوش
فهرست اطلاعات
تمام اطلاعات اطلاعات پورتال ( 1 ) قوانين و مقررات ( 6 ) اخبار ( 50 ) پرسشها و پاسخ ها ( 18 ) مقالات ( 45 )
- اطلاعات پورتال
- قوانين و مقررات
خاتمه قرارداد كار
قانون كار كه در تاريخ 2/7/1368 به تصويب مجلس شوراي اسلامي رسيده و مواد ي از آن مورد اختلاف مجلس و شوراي نگهبان قرارگرفته و در جلسات متعدد محمع تشخيص مصلحت نظام بررسي و با اصلاح موارد اختلافي و حسب ضرورت پس از كسب مجوز از مقام معظم رهبري با اصلاح و تتميم مواد ي ديگر ، مشتمل بر دويست و سه ماده و يكصد و بيست و يك تبصره در تاريخ بيست و نهم آبان يكهزار و سيصد و شصت و نه به تصويب نهائي مجمع تشخيص مصلحت نظام رسيده و طي نامه شماره 8840/267/ق مورخ 9/10/1369 مجمع به رياست جمهوري واصل شده به پيوست جهت اجراء ابلاغ مي گردد .
قانون كار كه در تاريخ 2/7/1368 به تصويب مجلس شوراي اسلامي رسيده و مواد ي از آن مورد اختلاف مجلس و شوراي نگهبان قرارگرفته و در جلسات متعدد محمع تشخيص مصلحت نظام بررسي و با اصلاح موارد اختلافي و حسب ضرورت پس از كسب مجوز از مقام معظم رهبري با اصلاح و تتميم مواد ي ديگر ، مشتمل بر دويست و سه ماده و يكصد و بيست و يك تبصره در تاريخ بيست و نهم آبان يكهزار و سيصد و شصت و نه به تصويب نهائي مجمع تشخيص مصلحت نظام رسيده و طي نامه شماره 8840/267/ق مورخ 9/10/1369 مجمع به رياست جمهوري واصل شده به پيوست جهت اجراء ابلاغ مي گردد .
مدت درشرايط كار
قانون كار كه در تاريخ 2/7/1368 به تصويب مجلس شوراي اسلامي رسيده و مواد ي از آن مورد اختلاف مجلس و شوراي نگهبان قرارگرفته و در جلسات متعدد محمع تشخيص مصلحت نظام بررسي و با اصلاح موارد اختلافي و حسب ضرورت پس از كسب مجوز از مقام معظم رهبري با اصلاح و تتميم مواد ي ديگر ، مشتمل بر دويست و سه ماده و يكصد و بيست و يك تبصره در تاريخ بيست و نهم آبان يكهزار و سيصد و شصت و نه به تصويب نهائي مجمع تشخيص مصلحت نظام رسيده و طي نامه شماره 8840/267/ق مورخ 9/10/1369 مجمع به رياست جمهوري واصل شده به پيوست جهت اجراء ابلاغ مي گردد .
قانون كار كه در تاريخ 2/7/1368 به تصويب مجلس شوراي اسلامي رسيده و مواد ي از آن مورد اختلاف مجلس و شوراي نگهبان قرارگرفته و در جلسات متعدد محمع تشخيص مصلحت نظام بررسي و با اصلاح موارد اختلافي و حسب ضرورت پس از كسب مجوز از مقام معظم رهبري با اصلاح و تتميم مواد ي ديگر ، مشتمل بر دويست و سه ماده و يكصد و بيست و يك تبصره در تاريخ بيست و نهم آبان يكهزار و سيصد و شصت و نه به تصويب نهائي مجمع تشخيص مصلحت نظام رسيده و طي نامه شماره 8840/267/ق مورخ 9/10/1369 مجمع به رياست جمهوري واصل شده به پيوست جهت اجراء ابلاغ مي گردد .
جبران خسارت و پرداخت مزاياي پايان كار
قانون كار كه در تاريخ 2/7/1368 به تصويب مجلس شوراي اسلامي رسيده و مواد ي از آن مورد اختلاف مجلس و شوراي نگهبان قرارگرفته و در جلسات متعدد محمع تشخيص مصلحت نظام بررسي و با اصلاح موارد اختلافي و حسب ضرورت پس از كسب مجوز از مقام معظم رهبري با اصلاح و تتميم مواد ي ديگر ، مشتمل بر دويست و سه ماده و يكصد و بيست و يك تبصره در تاريخ بيست و نهم آبان يكهزار و سيصد و شصت و نه به تصويب نهائي مجمع تشخيص مصلحت نظام رسيده و طي نامه شماره 8840/267/ق مورخ 9/10/1369 مجمع به رياست جمهوري واصل شده به پيوست جهت اجراء ابلاغ مي گردد .
قانون كار كه در تاريخ 2/7/1368 به تصويب مجلس شوراي اسلامي رسيده و مواد ي از آن مورد اختلاف مجلس و شوراي نگهبان قرارگرفته و در جلسات متعدد محمع تشخيص مصلحت نظام بررسي و با اصلاح موارد اختلافي و حسب ضرورت پس از كسب مجوز از مقام معظم رهبري با اصلاح و تتميم مواد ي ديگر ، مشتمل بر دويست و سه ماده و يكصد و بيست و يك تبصره در تاريخ بيست و نهم آبان يكهزار و سيصد و شصت و نه به تصويب نهائي مجمع تشخيص مصلحت نظام رسيده و طي نامه شماره 8840/267/ق مورخ 9/10/1369 مجمع به رياست جمهوري واصل شده به پيوست جهت اجراء ابلاغ مي گردد .
شرايط كار
قانون كار كه در تاريخ 2/7/1368 به تصويب مجلس شوراي اسلامي رسيده و مواد ي از آن مورد اختلاف مجلس و شوراي نگهبان قرارگرفته و در جلسات متعدد محمع تشخيص مصلحت نظام بررسي و با اصلاح موارد اختلافي و حسب ضرورت پس از كسب مجوز از مقام معظم رهبري با اصلاح و تتميم مواد ي ديگر ، مشتمل بر دويست و سه ماده و يكصد و بيست و يك تبصره در تاريخ بيست و نهم آبان يكهزار و سيصد و شصت و نه به تصويب نهائي مجمع تشخيص مصلحت نظام رسيده و طي نامه شماره 8840/267/ق مورخ 9/10/1369 مجمع به رياست جمهوري واصل شده به پيوست جهت اجراء ابلاغ مي گردد .
قانون كار كه در تاريخ 2/7/1368 به تصويب مجلس شوراي اسلامي رسيده و مواد ي از آن مورد اختلاف مجلس و شوراي نگهبان قرارگرفته و در جلسات متعدد محمع تشخيص مصلحت نظام بررسي و با اصلاح موارد اختلافي و حسب ضرورت پس از كسب مجوز از مقام معظم رهبري با اصلاح و تتميم مواد ي ديگر ، مشتمل بر دويست و سه ماده و يكصد و بيست و يك تبصره در تاريخ بيست و نهم آبان يكهزار و سيصد و شصت و نه به تصويب نهائي مجمع تشخيص مصلحت نظام رسيده و طي نامه شماره 8840/267/ق مورخ 9/10/1369 مجمع به رياست جمهوري واصل شده به پيوست جهت اجراء ابلاغ مي گردد .
تعليق قراردادكار
قانون كار كه در تاريخ 2/7/1368 به تصويب مجلس شوراي اسلامي رسيده و مواد ي از آن مورد اختلاف مجلس و شوراي نگهبان قرارگرفته و در جلسات متعدد محمع تشخيص مصلحت نظام بررسي و با اصلاح موارد اختلافي و حسب ضرورت پس از كسب مجوز از مقام معظم رهبري با اصلاح و تتميم مواد ي ديگر ، مشتمل بر دويست و سه ماده و يكصد و بيست و يك تبصره در تاريخ بيست و نهم آبان يكهزار و سيصد و شصت و نه به تصويب نهائي مجمع تشخيص مصلحت نظام رسيده و طي نامه شماره 8840/267/ق مورخ 9/10/1369 مجمع به رياست جمهوري واصل شده به پيوست جهت اجراء ابلاغ مي گردد .
قانون كار كه در تاريخ 2/7/1368 به تصويب مجلس شوراي اسلامي رسيده و مواد ي از آن مورد اختلاف مجلس و شوراي نگهبان قرارگرفته و در جلسات متعدد محمع تشخيص مصلحت نظام بررسي و با اصلاح موارد اختلافي و حسب ضرورت پس از كسب مجوز از مقام معظم رهبري با اصلاح و تتميم مواد ي ديگر ، مشتمل بر دويست و سه ماده و يكصد و بيست و يك تبصره در تاريخ بيست و نهم آبان يكهزار و سيصد و شصت و نه به تصويب نهائي مجمع تشخيص مصلحت نظام رسيده و طي نامه شماره 8840/267/ق مورخ 9/10/1369 مجمع به رياست جمهوري واصل شده به پيوست جهت اجراء ابلاغ مي گردد .
تعطيلات ومرخصي ها
قانون كار كه در تاريخ 2/7/1368 به تصويب مجلس شوراي اسلامي رسيده و مواد ي از آن مورد اختلاف مجلس و شوراي نگهبان قرارگرفته و در جلسات متعدد محمع تشخيص مصلحت نظام بررسي و با اصلاح موارد اختلافي و حسب ضرورت پس از كسب مجوز از مقام معظم رهبري با اصلاح و تتميم مواد ي ديگر ، مشتمل بر دويست و سه ماده و يكصد و بيست و يك تبصره در تاريخ بيست و نهم آبان يكهزار و سيصد و شصت و نه به تصويب نهائي مجمع تشخيص مصلحت نظام رسيده و طي نامه شماره 8840/267/ق مورخ 9/10/1369 مجمع به رياست جمهوري واصل شده به پيوست جهت اجراء ابلاغ مي گردد .
قانون كار كه در تاريخ 2/7/1368 به تصويب مجلس شوراي اسلامي رسيده و مواد ي از آن مورد اختلاف مجلس و شوراي نگهبان قرارگرفته و در جلسات متعدد محمع تشخيص مصلحت نظام بررسي و با اصلاح موارد اختلافي و حسب ضرورت پس از كسب مجوز از مقام معظم رهبري با اصلاح و تتميم مواد ي ديگر ، مشتمل بر دويست و سه ماده و يكصد و بيست و يك تبصره در تاريخ بيست و نهم آبان يكهزار و سيصد و شصت و نه به تصويب نهائي مجمع تشخيص مصلحت نظام رسيده و طي نامه شماره 8840/267/ق مورخ 9/10/1369 مجمع به رياست جمهوري واصل شده به پيوست جهت اجراء ابلاغ مي گردد .
- اخبار
متهمان اول نابودي دامداري وكشاورزي ايران چه كساني هستند؟
مسئله واردات به يكي از موضوعات مهم كشور تبديل شده است. موضوعي كه اوضاع نابسامان اقتصادي را دامن زده است. روز گذشته نيز رهبر معظم انقلاب در ديدار با هيات دولت از وضعيت واردات اظهار نگراني كرداند و از دولت خواست اند كه در سياست هاي واردات بازنگري جدي شود.
مسئله واردات به يكي از موضوعات مهم كشور تبديل شده است. موضوعي كه اوضاع نابسامان اقتصادي را دامن زده است. روز گذشته نيز رهبر معظم انقلاب در ديدار با هيات دولت از وضعيت واردات اظهار نگراني كرداند و از دولت خواست اند كه در سياست هاي واردات بازنگري جدي شود.
چرا محاسبه سنوات مشاغل سخت صورت نمي گيرد؟
قانون بيمه مشاغل سخت و زيان آور به طور خلاصه شامل اين مزيت است كه چون اين دسته از رشته هاي شلغي به نوعي براي سلامت شاغلين مضر هستند در خدمات بيمه تامين اجتماعي هر يكسال فعاليت آنان يك و نيم سال محاسبه مي گردد تا بتوانند پس از بيست سال بازنشسته گردند و از ادامه آسيبهاي جسمي جلوگيري شود.
قانون بيمه مشاغل سخت و زيان آور به طور خلاصه شامل اين مزيت است كه چون اين دسته از رشته هاي شلغي به نوعي براي سلامت شاغلين مضر هستند در خدمات بيمه تامين اجتماعي هر يكسال فعاليت آنان يك و نيم سال محاسبه مي گردد تا بتوانند پس از بيست سال بازنشسته گردند و از ادامه آسيبهاي جسمي جلوگيري شود.
نحوهي دريافت امضاي ديجيتالي اعلام شد
بحث امضاي ديجيتال تقريبا به صورت نسبي حل شده است و امروزه هر كسي ميتواند به نزديكترين دفاتر اسناد رسمي مراجعه كرده و امضاي ديجيتالي دريافت كند.
بحث امضاي ديجيتال تقريبا به صورت نسبي حل شده است و امروزه هر كسي ميتواند به نزديكترين دفاتر اسناد رسمي مراجعه كرده و امضاي ديجيتالي دريافت كند.
ممنوعيت استخدام در تهران تا 10 سال آينده
معاون توسعه مديريت و منابع انساني استانداري تهران گفت: استخدام نيروي انساني جديد در شهر تهران تا 10 سال آينده ممنوع است.
معاون توسعه مديريت و منابع انساني استانداري تهران گفت: استخدام نيروي انساني جديد در شهر تهران تا 10 سال آينده ممنوع است.
آييننامه پاداش افزايش توليد اصلاح شد
خبرگزاري فارس: معاون روابط كار وزارت كار و امور اجتماعي گفت: آيين نامه نحوه انعقاد قرار دادهاي مربوط به تعيين و پرداخت پاداش افزايش توليد به منظور افزايش بهره وري اصلاح شد.
خبرگزاري فارس: معاون روابط كار وزارت كار و امور اجتماعي گفت: آيين نامه نحوه انعقاد قرار دادهاي مربوط به تعيين و پرداخت پاداش افزايش توليد به منظور افزايش بهره وري اصلاح شد.
مردان 5 برابر زنان در بيبيسي حقوق ميگيرند
طبق آمار منتشر شده، شبكه بيبيسي در پرداخت حقوق ميان كاركنان زن و مرد خود تبعيض قائل است بطوريكه كاركنان مرد اين شبكه 5 برابر بيش از زنان حقوق دريافت ميكنند.
طبق آمار منتشر شده، شبكه بيبيسي در پرداخت حقوق ميان كاركنان زن و مرد خود تبعيض قائل است بطوريكه كاركنان مرد اين شبكه 5 برابر بيش از زنان حقوق دريافت ميكنند.
افزايش 10درصدي حقوق كارمندان از تيرماه با 3 ماه معوقه
خبرگزاري فارس: معاون حقوقي معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رئيس جمهور از اعمال افزايش 10درصدي حقوق كارمندان دولت از تيرماه خبر داد.
خبرگزاري فارس: معاون حقوقي معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رئيس جمهور از اعمال افزايش 10درصدي حقوق كارمندان دولت از تيرماه خبر داد.
كارت اعتباري 8 ميليون كارگر در كما
واگذاري كارتهاي اعتباري خريد 1.5 ميليون توماني به كارگران مصوبهاي بود كه شوراي عالي اشتغال در سال گذشته براي حمايت از معيشت كارگران و توليد داخلي ارائه كرد اما با وجود رونمايي زودهنگام و واگذاري نمادين آن به 13نفر در هفته كارگر امسال، ادامه اجراي آن در شرايط فعلي با وقفه و ركود محسوسي مواجه شده است.
واگذاري كارتهاي اعتباري خريد 1.5 ميليون توماني به كارگران مصوبهاي بود كه شوراي عالي اشتغال در سال گذشته براي حمايت از معيشت كارگران و توليد داخلي ارائه كرد اما با وجود رونمايي زودهنگام و واگذاري نمادين آن به 13نفر در هفته كارگر امسال، ادامه اجراي آن در شرايط فعلي با وقفه و ركود محسوسي مواجه شده است.
ثروتمندترين مرد دنيا چگونه كار مي كند؟
بيل گيتس، بنيانگذار مايكروسافت كه در سالهاي 1995 تا 2007 ميلادي ثروتمندترين مرد دنيا شناخته ميشد...
بيل گيتس، بنيانگذار مايكروسافت كه در سالهاي 1995 تا 2007 ميلادي ثروتمندترين مرد دنيا شناخته ميشد...
معرفي بهترين مشاغل آينده جهان
كودكان نسلهاي جديد بايد مشاغلي متناسب با آيندهاي كه پدران و مادرانشان در حال ساخت آن هستند، انتخاب كنند، شغلي متناسب با پيشرفتهاي فضايي، پزشكي، رايانهاي و مهندسي. براي مثال “طراحي اندامهاي بدن” يكي از مشاغلي است كه..
كودكان نسلهاي جديد بايد مشاغلي متناسب با آيندهاي كه پدران و مادرانشان در حال ساخت آن هستند، انتخاب كنند، شغلي متناسب با پيشرفتهاي فضايي، پزشكي، رايانهاي و مهندسي. براي مثال “طراحي اندامهاي بدن” يكي از مشاغلي است كه..
صاحبان طرح و ايده اشتغال آفريني به تعاون مراجعه كنند
رئيس اداره كل تعاون استان تهران گفت: تمام متخصصان و انديشمنداني كه طرحهاي جديدي براي كارآفريني و اشتغالزايي در اختيار دارند، ميتوانند به وزارت تعاون و ادارات كل استانها مراجعه و طرحهاي خود را اجرايي كنند.
رئيس اداره كل تعاون استان تهران گفت: تمام متخصصان و انديشمنداني كه طرحهاي جديدي براي كارآفريني و اشتغالزايي در اختيار دارند، ميتوانند به وزارت تعاون و ادارات كل استانها مراجعه و طرحهاي خود را اجرايي كنند.
|دريافت آخرين اطلاعات رازنامه با ثبت پست الکترونيکي خود و يا دوستان خود هميشه از آخرين اطلاعات سايت آگاه شويد.
دريافت آخرين اطلاعات رازنامه
دريافت آخرين اطلاعات رازنامه
|برگزيده رازنامه- آيا بهترين فروشندهها استعداد ذاتي دارند؟
- حسابرسان اختلاس گربزرگ, امير منصور آيا, چه كساني بودند
- چگونه خواستن مساوي توانستن است؟
- اگر همه چيز خيلي راحت است، وقت آن رسيده كه حركت كني
- انستيتوي بينالمللي توسعه مديريتIMD
- 15 اقتصاددان بزرگ مكتب اتريش
- اشتباههاي فاحش در پروژه
- نكات مهم قبل از ورود به بورس
- چگونه تلاش براي ترغيب ديگران نتيجه معكوس ميدهد
- كدام خلأ قانوني، امكان اختلاس بزرگ را فراهم كرد؟
- حفظ كارمندان كارآمد در شرايط سخت
- مسووليت اجتماعي سازمان و خصوصيسازي
- بهترين اشتباههاي كسب وكار
- افزايش كنترل داخلي، بكارگيري فنآوري روز حسابرسي و استقرار راهبري شركتي
- پنج روش كسب مهارت تاثيرگذاري روي افراد
- ظاهرسازي سياسي در برابر عملكرد بازار
- تنوع، چاشني ام بي اي
- خطاهاي رايج اقتصاددانان
- تصميمات بهتر در شرايط بيثباتي
- چرا برخي مديران به نظر كارمندان اهميتي نميدهند؟
مقالات
- ضرورت بازنگري در مصوبه شوراي عالي «جامعه» تصميمي ناعادلانه و بدون واكنش
- ماليات و انتخابات
- چگونه يك نقطه ضعف را تبديل به نقطه قوت كنيم؟
- حالا ديگر همه ما بازاريابيم
- مالكيت كارگران؛ كليد موفقيت جهاني
- تعادل عمومي والراس
- غرب نيازمند بازگشت به اصول سرمايهداري است!
- پنج نكتهاي كه در هيچ مدرسه كسب وكاري تدريس نميشود
- استراتژي ۲8: چه كسي بهتر ترغيب ميكند؟ مخالف يا موافق؟
- كمك متقابل يك شركت و مشتريانش در زمان بحران
قوانين و استانداردها
- پيش نويس لايحه تحول نظام مالياتي كشور سال 1390
- قانون تعيين تكليف وضعيت ثبتي اراضي و ساختمانهاي فاقد سند رسمي
- آييننامه اجرايي ماده (14) قانون توسعه ابزارها و نهادهاي مالي جديد منتشر شد
- تصويب نامه هيات وزيران در خصوص معافيت ماليات بر درآمد واحدهاي توليدي فناوري اطلاعات
- قانون ارتقاء سلامت نظام اداري و مقابله با فساد(پايگاه اطلاعات قراردادها راهاندازي ميشود؛ ثبت اطلاعات تمام قراردادها و پرداختها)