باسلام
بايد مدرك فارغ التحصيلي وكارت پايان خدمت داشته باشيد.

با سلام
اينها بيشتر تبليغات انتخاباتي است تا اقدام واقعي وعملي

با سلام
توجه نمائيد كه تمامي موارد مورد اشاره منوط به كسب اطمينان مميز مالياتي نسبت به درستي اظهارات شماست وتصميم نهايي را ايشان مي گيرند لذا مدارك خود را ارائه كنيد و يا راهكار پيشنهادي ايشان را نيز مد نظر قرار دهيد.

با سلام
اين كلمه "هر قيمتي" براي ايجاد ترس در شما وقبول برگ تشخيص صادره است.به هر حال شما بايد هر سال اظهارنامه سفيد مي داديد و اعلام توقف فعاليت در هر سال مي نموديد.در حال حاضر نيز شما اگر مدارك مستندي مبني بر عدم فعاليت طي اين دوره ارائه كنيد مالياتي به شما تعلق نخواهد گرفت.اما اينكه تاثير در ممنوع الخروجي دارد بله مي تواند داشته باشد(طبق صحبت هاي اخير رئيس سازمان امور مالياتي بدهي بالاتر از يك ميليون تومان مي تواند منجر به ممنوع الخروجي شود)

با سلام
يعني يك بدهي را با يك طلب صفر كنيد.مثلا 10 ريال از آقاي ايكس طلب داريد وهمزمان 20 ريال به ايشان بدهي داريد .(بابت دو موضوع مختلف) كه پس از تهاتر 10 ريال بدهي خواهيد داشت.

با سلام

با سلام به لينك ذيل مراجعه وقوانين مربوطه را استخراج كنيد:

با سلام
تا الان چقدر پرداخت كرده ايد ومانده مبالغ تسويه نشده و نرخ سود تسهيلات  دريافتي احتمالي در 8 سال بعد چقدر  است؟

با سلام
بديهي است كه شما قيمت كارشناسي را در دفاتر ثبت مي كنيد.

بد-موجودي كالاي پايان دوره 80000
                   بس-خلاصه سود وزيان 80000

در روش ادواري تاثير اين رقم 20000 در تفاوت ارقام بدهكار وبستانكار خلاصه سود وزيان وعملكرد دوره ديده خواهد شد.

با سلام
بله!

با سلام
در حالت اول مي توانيد بسته به مدت زمان پيدا شدن به عنوان كالاي مفقودي ويا يك طلب احتمالي در دفاتر شناسايي كنيد.

بد-كالاي مفقودي/طلب احتمالي كالاي مسروقه
                           بس-موجودي كالا

در حالت دوم به زيان دوره مستقيما بسته مي شود.
بد-زيان كالاي مسروقه
                           بس-موجودي كالا
                                 

با سلام

با سلام

طبيعي است كه بيمه پرداختي طبق ليست اگر مشخص باشد كه چه كاركناني در پروژه مذكرو مشغول بوده اند  بايد كسر شود.اما راهكار درست براي به مشكل برنخوردن در موارد مشابه اينست كه شما به ازاء هر پيمان(قراداد) شماره كارگاه جدا بگيريد واشخاص درگير در پروژه را در ليست هاي جداگانه به تامين اجتماعي ارسال كنيد كه بعدا كه نرخ بيمه را حساب مي كنند با بيمه پرداختي از طريق ليست مقايسه وتفاوت ان را دريافت مي كنند.در برخي شركتهاي پيمانكاري مثلا اگر 100 قراداد دارند 100 عدد شماره پيمان(شماره كارگاه) ني زا تامين اجتماعي اخذ مي كنند تا به مشكل نخورند.

با سلام
اگر والدين شما به سن 55 سالگي برسند مي توانيد براي آنها دفترچه بيمه بگيريد و در زمان فوت نيز در صورت اينكه سن والدين از 60 بيشتر باشد از حقوق بازنشستگي بيمه شده برخوردارند.به شعبه تامين اجتماعي مربوطه مراجعه كنيد واطلاعات كامل تر را دريافت نمائيد.

• در صورت فوت مردان بيمه شده يا مستمري بگيرتحت پوشش بيمه تامين اجتماعي،بازماندگان آنان در صورت داشتن شرايط ذيل مي توانند مستمري بازماندگان دريافت كنند:

• عيال دائم بيمه شده متوفي مادام كه شوهر اختيار نكرده است .چنانچه همسر متوفي، شوهر اختيار نمايد (عقد دائم ) ، درصورت فوت شوهر دوم ، تحت شرايط خاصي ، مجدداً مستمري وي برقرار خواهد شد.

• شايان ذكر است ، مستمري بگيران بازنشسته ويا از كار افتاده كلي زن مشمول مقررات قانون تامين اجتماعي در صورت احراز شرايط قانوني وبا رعايت سهام مقرر در ماده 83 قانون ، مي توانند به عنوان همسر بيمه شده متوفي علاوه بر مستمري خود ، از مستمري بازماندگان نيز برخوردار شوند

• فرزندان ذكور متوفي ، در صورتيكه سن آنان كمتر از هجده سال باشد يا منحصراً به تحصيل اشتغال داشته باشنديا به علت بيماري يا نقص عضو ،طبق نظر كميسيون پزشكي (موضوع ماده 91 قانون تامين اجتماعي ) قادر به كار نباشد.

• فرزندان اناث متوفي مادام كه شغل و شوهر اختيار نكرده باشند
  لازم به ذكر است ، در صورت فوت مادر و پدر كه هر دو بيمه پرداز سازمان بوده اند ، فرزندان آنان مي توانند با رعايت ساير شرايط از هر دو مستمري تواما استفاده نمايند.

• پدر ومادر متوفي، در صورتيكه تحت تكفل وي بوده وسن پدر بيش از 60 سال و سن مادر بيش از 55 سال باشد يا به تشخيص كميسيون پزشكي از كار افتاده باشندودر هر حال از سازمان مستمري دريافت ننمايند .

• در صورت فوت زنان بيمه شده يا مستمري بگير تحت پوشش تامين اجتماعي، بازماندگان آنان در صورت داشتن شرايط زير مي توانند مستمري بازماندگان دريافت كنند:

• شوهر متوفي ، در صورتيكه تحت تكفل زن بوده وسن او از 60 سال بيشتر باشد يا طبق نظر كميسيون پزشكي از كار افتاده كلي باشد ودر هر حال از سازمان مستمري دريافت ننمايد.

• فرزندان ذكور متوفي در صورتيكه سن آنان كمتر از هجده سال باشد ، يا منحصراً به تحصيل اشتغال داشته باشند يا به علت بيماري يا نقص عضو طبق گواهي پزشكي مربوطه قادر به كار نباشند.

• فرزندان اناث متوفي مادام كه شغل و شوهر اختيار نكرده باشند

• لازم به ذكر است ، در صورت فوت مادر و پدر كه هر دو بيمه پرداز سازمان بوده اند ، فرزندان آنان مي توانند با رعايت ساير شرايط از هر دو مستمري تواما استفاده نمائيد.

• پدر ومادر متوفي، در صورتيكه تحت تكفل وي بوده وسن پدر بيش از 60 سال و سن مادر بيش از 55 سال باشد يا به تشخيص كميسيون پزشكي از كار افتاده باشندودر هر حال از سازمان مستمري دريافت ننمايند

• سهم همسر متوفي معادل 50% كل مستمري استحقاقي است و چنانچه بيمه شده مرد داراي چند همسر دائم باشد مستمري بين آنها به تساوي تقسيم خواهد شد .

• سهم هر فرزند متوفي معادل 25% مستمري استحقاقي است ودر صورتيكه فرزندان هم پدر و هم مادر خود را از دست داده باشند ، سهم آنان دو برابر اين ميزان خواهد بود .

• سهم هر يك از پدر و مادر متوفي ، معادل 20% مستمري استحقاقي خواهد بود.

با سلام
بهتر است درخواست انتقال بدهيد ونه استعفا ضمن اينكه در حال حاضر وقت ثمر چيني از  فشار كاري متحمله است حداقل صبر پيشه كنيد و وام ارزان قيمت خود را دريافت كنيد ضمن اينكه در وقت خارج از كار ويا تعطيلات برنامه ورزشي ويا تفريحي براي كاهش تنش هاي كاري طي هفته براي خود تدارك ببينيد وبه آن پايبند باشيد.به هر حال تهران يك محيط سالم براي كار محسوب نمي شود وتنش هاي مختلف صوتي وتصويري و گفتاري وشنيداري و آلودگي هاي ديگر كه در اين شهر موجود است عملا عمر نيروي كار را به شدت مستهلك و كاهش مي دهد.

با سلام
شما مي توانيد غرامت دستمزد بگيريد به شرح ذيل:

غرامت دستمزد ايام بيماري
     در مواردي كه بيمه شده به دليل بيماري يا بروز حوادث ناشي و غير ناشي از كار و يا بيماريهاي حرفه اي ، به طور موقت ، توانايي انجام كار را نداشته باشد و به تبع ان از دريافت مزد و حقوق محروم شود ، سازمان تامين اجتماعي با رعايت شرايط قانوني بخشي از حقوق و دستمزد او را در اين مدت جبران مي كند.
         غرامت دستمزد ايام بيماري، در صورت برقراري شرايط زير قابل پرداخت است :
          بيمه شده ازكارافتاده كلي نباشد.
          كارفرما طبق ضوابط ومقررات ديگري مكلف به پرداخت حقوق بيمه شده بيمارخودنباشد .
          بيمه شده در ايام بيماري حقوق يا مزد از كارفرما دريافت ننموده باشد و براي وي مزد مطرح باشد
          استراحت پزشكي بيمه شده به تائيد مراجع پزشكي ذيربط رسيده باشد
          در تاريخ اعلام بيماري، بيمه شده مشغول بكار بوده و يا در مرخصي استحقاقي باشد
         براي دريافت غرامت دستمزد ايام بيماري ، ارايه مدارك زير الزامي است:
          دفترچه درماني
          گواهي استراحت پزشكي بيمه شده با مهر و امضاء پزشك معالج
          گواهي كارفرما مبني براين كه در تاريخ اعلام بيماري ، بيمه شده مشغول به كار ( يا درمرخصي استحقاقي ) بوده ، درمدت بيماري مشغول به كار نبوده و مزد و حقوق دريافت نكرده است .
          تائيديه مراجع پزشكي سازمان
         ويژگي هاي لازم براي تاييد گواهي هاي استراحت پزشكي:
          در تمام گواهي ها بايد نوع بيماري ، مدت بستري در بيمارستان يا استراحت در منزل به تفكيك وبا صراحت مشخص شده باشد.
          گواهي هاي استراحت پزشكي كه در هر نوبت ، هفت روز يا كمتر باشد، ( و جمع آنها در طول سال از 15 روزبيشتر نشود ) براساس گواهي پزشك معالج قابل قبول است .
          گواهي هاي استراحت پزشكي كه در يك نوبت بيشتر از 7 روز باشد، بايد به تاييد پزشك معتمد برسد
          چنانچه جمع گواهيهاي استراحت پزشكي در طول سال از 15 روز تا 60 روز باشد ، بايد به تاييد پزشك معتمد برسد
          استراحتهاي بيش از 60 روز در طول سال بايد به تاييد شوراي پزشكي برسد
         چند نكته مهم :
          در موارد زير، غرامت دستمزد ايام بيماري ، از اولين روز شروع استراحت پزشكي پرداخت مي شود:
          در صورتي كه استراحت بيمار به دليل هر نوع حادثه يا به دليل بيماري حرفه اي باشد.
          در صورتي كه بيمه شده بخشي از طول دوره استراحت (يا تمام آن) را در بيمارستان بستري شده باشد.
          در صورتي كه استراحت بيمار در ارتباط با عواقب بيماري قبلي او باشد.
          در مواردي كه كارفرما بر اساس ضوابط و مقررات مربوطه حقوق و مزاياي سه روز اول بيماري را پرداخت نموده باشد
     
در ساير موارد، غرامت دستمزد ايام بيماري از روز چهارم شروع استراحت پزشكي پرداخت مي شود.