صفحه اصلی
مرور اطلاعات
ثبت نام در پورتال
ورود
تماس با ما
اشخاص حقوقي
اشخاص حقيقي
آموزش و تحقيقات
اطلاعات تخصصي
جامع رازنامه
جهان در رازنامه
داستانهاي موفقيت
ايده پردازي
فرصتهاي شغلي
كارواشتغال
آموزش وتحصيل
مديريت دخل وخرج
وام وتسهيلات
سرمايه گذاري وپس انداز
حساب جاري
مشاوره مالي وحقوقي
ماليات
تامين اجتماعي و بازنشستگي
خودرو
ملك
مسافرت
عمومي
ساير ملزومات زندگي
راهنماي تاسيس شركت
ماليات
بيمه
مشاوره مديريت
آموزش وتحقيقات
مديريت اداري و منابع انساني
مديريت قراردادهاوپروژه
مديريت بازاريابي و فرش
مديريت توليدو عمليات
مديريت مالي وسرمايه گذاري
مديريت ريسك و سرمايه گذاري
مديريت سيستم ها وروشهاي سازماني
مديريت خريد وتداركات
مديريت عمومي
داستانهاي موفقيت
ايده پردازي
فرصتهاي شغلي
كارواشتغال
آموزش وتحصيل
مديريت دخل وخرج
وام وتسهيلات
سرمايه گذاري وپس انداز
حساب جاري
مشاوره مالي وحقوقي
ماليات
تامين اجتماعي و بازنشستگي
خودرو
ملك
مسافرت
عمومي
ساير ملزومات زندگي
سطح مقدماتي
سطح متوسطه
سطح پيشرفته
سطح حرفه اي
پژوهش وتحقيق
حسابداري
حسابرسي
مديريت
حقوق
شركتها وسازمانها
اقتصاد
بازار كار واشتغال
حسابداري
حسابرسي
بيمه ومالياتي
اقتصادي
بورس و سهام
صنعت و معدن
مديريت
كسب وكارهاي كوچك
بانكداري وبيمه
راه و ساختمان
ايران
اروپا وآمريكا
آسيا واقيانوسيه
آفريقا
ساير قاره ها
تازه هاي مشاوره
با سلام، در تاريخ 28 خرداد در مورد اضافه كار ثابت پرداختي در هر ماه سوال شد كه اعلام فرموديد اين ميزان اضافه كار جزو حقوق مي باشد و شركت قادر به حذف آن نيست، 1- بر اساس كدام ماده و يا تبصره قانوني مي توان اين پرداخت اضافه كار را جزو حقوق دانست؟ 2- در صورت عدم پرداخت اين اضافه كار ثابت توسط شركت چگونه مي توان پيگيري نمود؟
اينجانب طي يك قرارداد ساليانه با ميزان حقوق روزانه ثابت جهت هر سال مشغول به كار شده ام كه 5 سال و 1 ماه نيز سابقه كار دارم. تا كنون تسويه حساب ننموده و تسويه حساب منوط به رفتن از شركت و قطع همكاري مي باشد. از 10 ماه پيش تا كنون به اينجانب ميزان اضافه كاري ثابتي پرداخت گرديده است ، كه تا پايان سال گذشته دستور مديريت عامل وجود دارد. از ابتداي سال 90 نيز 2 ماه اول پرداخت شده است. 1- آيا با توجه به پرداخت 10 ماه اين اضافه كار شركت حق قطع آن را دارد و يا خير؟ 2- آيا اين اضافه كار جزو حقوق است؟ 3- در زمان قطع همكاري آيا سنوات بر اساس آن اضافه كار پرداخت مي شود و يا خير؟
با سلام آيا حق اولاد به خانمهاي شاغل كه سرپرست خانوار نيستند هم تعلق مي گيرد يا نه؟
مبناي محاسبه عيدي وسنوات ومرخصي استفاده نشده چيست؟
با سلام و خسته نباشيد و تشكر از سايت خوبتان مي خواستم نحوه محاسبه حق شيفت را به من توضيح دهيد چون در كتاب قانون كار مشخص نشده به روزهاي كاركرد نوبتي تعلق مي گيرد يا بدون توجه به اينكه چند روز در ماه كار نوبتي داشتند، ضريب در حقوق ماهانه ضرب و محاسبه مي كردد. يك سوال ديگر هم در رابطه با مازاد مرخصي داشتم كه اين را بايد از حقوق ماهانه كم كرد و يا مي توان در آخر سال محاسبه و كسر نمود؟ با تشكر
سلام، حق خواربارماهانه براي مجردين ومتاهلين درسال 88هم مثل87، 400 و800 ريال است؟ وآيا ميتوانبجاري پرداخت بن كارگري وجه آنرا رابه كارتهاي اعتباري مخصوص خريد كارگران واريزنمود؟ ميزان بن كارگري سال 1388 ونحوه پرداخت آن چگونه است؟
سلام. آيا به پرسنل بازنشته سازمان دولتي كه در حال حاضر در همان سازمان مشغول بكار است حق اولاد،بن ،مسكن و عيدي و سنوات تعلق ميگيرديا خير؟
سلام من در آبان ماه 1387 در شركت با حقوق پايه 225 هزار تومان مشغول به كار شده ام و قراداد من تا آبان 1388 يعني يك ساله مي باشد آيا تغييرات حداقل حقوق سال 1388 شامل من ميشود يا نه
طبق قانون كار آيا ميتوان وجه غذا پرداخت كرد؟ اگر چنين است ميزان آن چقدر ميباشد.
پرسشهاي گروه
|
فهرست كامل پرسشها
|
بيشترين بازديد
تازه هاي پورتال
سقف معافيت مالياتي حقوق ومزاياي سال 1391
مبادلات الكترونيكي 500 ميليارد توماني 30 هزار فروشگاه اينترنتي در سال گذشته
جوانترين ميلياردر دنيا به بورس آمد
زمان پرداخت عيدي بازنشستگان تامين اجتماعي
هيچ دستگاهى حق اخراج نيروهاى شركتى را ندارد
نرخ سود جديد سپردههاي سرمايهگذاري كوتاه مدت و بلند مدت بانكها
ضرورت بازنگري در مصوبه شوراي عالي «جامعه» تصميمي ناعادلانه و بدون واكنش
تحول در مديريت مالي از طريق برونسپاري
پيش نويس لايحه تحول نظام مالياتي كشور سال 1390
ماليات و انتخابات
چگونه يك نقطه ضعف را تبديل به نقطه قوت كنيم؟
حالا ديگر همه ما بازاريابيم
مالكيت كارگران؛ كليد موفقيت جهاني
تعادل عمومي والراس
غرب نيازمند بازگشت به اصول سرمايهداري است!
اخبار
يارانه نقدي مرحله هفتم فردا واريز ميشود
شاخص فلاكت روبه صعود است
چرا محاسبه سنوات مشاغل سخت صورت نمي گيرد؟
پاسخ به 15 سوال رايج درباره يارانه نقدي
چگونه از دانشگاه وام دانشجويي بگيريم؟
ركوردشكني رهن و اجاره در كشور
واريز يارانه نقدي مرحله ششم؛ فردا
عدالت تنها پخش پول نيست
واريز يارانه نقدي مرحله ششم در هفته آينده
ثبت نام وام ضروري بازنشستگان
سايت رفاهي براي تغييرشماره حساب باز شد
تعويق زمان واريز مرحله ششم يارانه نقدي
افزايش 10درصدي حقوق كارمندان از تيرماه با 3 ماه معوقه
كارت اعتباري 8 ميليون كارگر در كما
حداقل حقوق و دستمزد سال 1390 كارگران تعيين شد
اخبار اين گروه
|
فهرست كامل اخبار
|
بيشترين بازديد
اطلاعات
چگونه ميتوان با وجود بودجه كم افزايش حقوق دريافت كرد؟
چگونه هزينه شركت را كنترل كنيم
چگونه هزينه شركت را كنترل كنيم
«خريداران تلفن در دست، لرزه به جان خردهفروشان مياندازند»
حذف يارانه نقدي پردرآمدها؟ چگونه؟
زدودن چند صفر از پول ملي و لزوم ارائه گزارش تحليل هزينه فايده
بهترين راه افزايش درآمد چيست؟
تبعات هدفمندي در سطح اقتصاد خرد
افسانه درآمدهاي بيتلاطم
مقايسه حداقل حقوق ودستمزد سال 1390 وسال 1389
سير تاريخي تعيين دستمزد كارگران در ايران و چالشي به نام تورم
اول خريد كنيد بعد پشيمان شويد
به فرزندان خود مديريت مالي بياموزيد
آثار اقتصادي حداقل دستمزد
در ستايش نابرابري درآمدي
مطالب اين گروه
|
فهرست كامل مطالب
|
بيشترين بازديد
قوانين و مقررات
حداقل حقوق كارمندان و بازنشستگان
خاتمه قرارداد كار
مدت درشرايط كار
تعليق قراردادكار
قوانين و مقررات اين گروه
|
فهرست كامل قوانين و مقررات
|
بيشترين بازديد
شركتها و سازمانها
سعيدلروند
اطلس كوپكو
موسسه حسابداري وخدمات مالي حساب آراء
شركت كاني فرآوران نگين كوير
مركز علوم راهبردي مديريت صنايع
موسسه حسابرسي پارسيان حسابرس(حسابداران رسمي)
بالابان موزيك
مهندسي پيشروخراسان
Pars Gol Narges
شركت دارويي زرد بند
شركت مهندسي و ساخت نفت سازه پاسارگاد
راهكار سيستم سامان
هوش مصنوعي رايورز
گروه معدني سنگ سا
گروه شركت هاي تراز سامانه
انجمن شركت هاي صنعت پخش ايران
آرتميز دريا
موزه زمان
nasbesanaati
مؤسسه حسابرسي آزمودگان
شركت پردازش اطلاعات مكاني زمين
شركت پرتو نور دنا
PBTTRADIG
كوشا الكترونيك البرز
كاوش
جستجوي شركتها
|
ثبت شركت در رازنامه
| دريافت آخرين اطلاعات رازنامه
با ثبت پست الکترونيکي خود و يا دوستان خود هميشه از آخرين اطلاعات سايت آگاه شويد.
دريافت آخرين اطلاعات رازنامه
تمامي حقوق طراحي ,ساخت وعرضه متعلق به پورتال
مردم نهاد
رازنامه مي باشد
.رازنامه به شخص
,
گروه ويا موسسه اي وابسته نيست.
شرايط و مقررات استفاده از رازنامه
.
انگليسي
فرانسوي
اسپانيايي
ايتاليايي
آلماني
عربي
روسي
ژاپني
کره
پرتغالي
ترکي
چيني