صفحه اصلی
مرور اطلاعات
ثبت نام در پورتال
ورود
تماس با ما
اشخاص حقوقي
اشخاص حقيقي
آموزش و تحقيقات
اطلاعات تخصصي
جامع رازنامه
جهان در رازنامه
داستانهاي موفقيت
ايده پردازي
فرصتهاي شغلي
كارواشتغال
آموزش وتحصيل
مديريت دخل وخرج
وام وتسهيلات
سرمايه گذاري وپس انداز
حساب جاري
مشاوره مالي وحقوقي
ماليات
تامين اجتماعي و بازنشستگي
خودرو
ملك
مسافرت
عمومي
ساير ملزومات زندگي
راهنماي تاسيس شركت
ماليات
بيمه
مشاوره مديريت
آموزش وتحقيقات
مديريت اداري و منابع انساني
مديريت قراردادهاوپروژه
مديريت بازاريابي و فرش
مديريت توليدو عمليات
مديريت مالي وسرمايه گذاري
مديريت ريسك و سرمايه گذاري
مديريت سيستم ها وروشهاي سازماني
مديريت خريد وتداركات
مديريت عمومي
داستانهاي موفقيت
ايده پردازي
فرصتهاي شغلي
كارواشتغال
آموزش وتحصيل
مديريت دخل وخرج
وام وتسهيلات
سرمايه گذاري وپس انداز
حساب جاري
مشاوره مالي وحقوقي
ماليات
تامين اجتماعي و بازنشستگي
خودرو
ملك
مسافرت
عمومي
ساير ملزومات زندگي
سطح مقدماتي
سطح متوسطه
سطح پيشرفته
سطح حرفه اي
پژوهش وتحقيق
حسابداري
حسابرسي
مديريت
حقوق
شركتها وسازمانها
اقتصاد
بازار كار واشتغال
حسابداري
حسابرسي
بيمه ومالياتي
اقتصادي
بورس و سهام
صنعت و معدن
مديريت
كسب وكارهاي كوچك
بانكداري وبيمه
راه و ساختمان
ايران
اروپا وآمريكا
آسيا واقيانوسيه
آفريقا
ساير قاره ها
مقالات
چرا كارآفرينان، پول را درست خرج ميكنند
آيا ايرانيان درآمدشان را خوب خرج ميكنند؟
چگونه ميتوان با وجود بودجه كم افزايش حقوق دريافت كرد؟
چگونه هزينه شركت را كنترل كنيم
پرسشها و پاسخ ها
با سلام، در تاريخ 28 خرداد در مورد اضافه كار ثابت پرداختي در هر ماه سوال شد كه اعلام فرموديد اين ميزان اضافه كار جزو حقوق مي باشد و شركت قادر به حذف آن نيست، 1- بر اساس كدام ماده و يا تبصره قانوني مي توان اين پرداخت اضافه كار را جزو حقوق دانست؟ 2- در صورت عدم پرداخت اين اضافه كار ثابت توسط شركت چگونه مي توان پيگيري نمود؟
اينجانب طي يك قرارداد ساليانه با ميزان حقوق روزانه ثابت جهت هر سال مشغول به كار شده ام كه 5 سال و 1 ماه نيز سابقه كار دارم. تا كنون تسويه حساب ننموده و تسويه حساب منوط به رفتن از شركت و قطع همكاري مي باشد. از 10 ماه پيش تا كنون به اينجانب ميزان اضافه كاري ثابتي پرداخت گرديده است ، كه تا پايان سال گذشته دستور مديريت عامل وجود دارد. از ابتداي سال 90 نيز 2 ماه اول پرداخت شده است. 1- آيا با توجه به پرداخت 10 ماه اين اضافه كار شركت حق قطع آن را دارد و يا خير؟ 2- آيا اين اضافه كار جزو حقوق است؟ 3- در زمان قطع همكاري آيا سنوات بر اساس آن اضافه كار پرداخت مي شود و يا خير؟
با سلام آيا حق اولاد به خانمهاي شاغل كه سرپرست خانوار نيستند هم تعلق مي گيرد يا نه؟
مبناي محاسبه عيدي وسنوات ومرخصي استفاده نشده چيست؟
اخبار
جزئيات كامل نحوه افزايش دستمزد 91
تعيين حداقل دستمزد 91 كارگران
پاسخ به 19 سوال متداول در مورد يارانهها
جدول معافيت ماليات حقوق و دستمزد در سال 1391
قوانين و مقررات
ابلاغ مصوبه ضريب حقوق كارمندان دولت در سال 1389
حداقل حقوق كارمندان و بازنشستگان
خاتمه قرارداد كار
مدت درشرايط كار
|دريافت آخرين اطلاعات رازنامه
با ثبت پست الکترونيکي خود و يا دوستان خود هميشه از آخرين اطلاعات سايت آگاه شويد.
دريافت آخرين اطلاعات رازنامه
|تازه هاي مشاوره
با سلام من 27 ساله ليسانس گرافيك به همراه همسرم كه مدرك سيكل دارد 32 ساله، مي خواهيم يك موسسه شركت يا كانون تبليغاتي راه اندازي كنيم؟ از كجابايد شروع كنيم؟ با تشكر از شما
با عرض سلام و خسته نباشيد خدمت مشاور گرامي از اين كه سوالات كاربرهاي زيادي كه دارين رو تك به تك بررسي ميكنيد و پاسخ ميدهيد كمال تشكر را دارم سوال بنده در خصوص شركتهاست.آيا اگر شركتي ثبت كنيم و فعاليت كنيم در صورتي كه در يك ارگان دولتي استخدام شويم مي شود بصورت صوري شركت را به نام شخص ديگري زد(رئيس هيئت مديره و مدير عامل عوض شود)باز هم در كنار شغل دولتي به فعاليت شركتي خود ادامه دهيم؟ آيا اگر شركت داشته باشيم و در آزمون استخدامي اداره اي دولتي اسم ما در بيايد و قبول شويم،اداره مربوطه استعلامي در خصوص اين كه ما شركتي داريم،و در استخدام آن اداره مارا رد خواهند كرد يا همچين چيزي نيست ميتوانيم كار شركتي خود را انجام دهيم و در صورت استخدام يا شركت را منحل كنيم و يا صوري به نام كس ديگري بزنيم و به فعاليت خود ادامه دهيم؟با تشكر از شما عزيز بزرگوار،منتظر پاسخ شما هستم
با سلام و احترام بنده در حال جمع آوري اطلاعات هستم در خصوص نحوه صدور مجوز دفاتر خدمات مسافرتي. اينجانب قصد راه اندازي يك دفتر مسافرتي را در مشهد مقدس دارم. لطفا بنده را راهنمايي بفرماييد با تشكر
سلام عليكم من 1 سال در شركتي به صورت تمام وقت مشغول به كار هستم قرار داد بنده بدليل نداشتن كارت پايان خدمت به صورت ساعتي (3500 تومان)مي باشد و بيمه نيز برايم رد مي شود مي خواستم بدونم براي محاسبه حقوق به بنده معافيت مالياتي (تا 550000 تومان)تعلق ميگيرد يا خير؟ ممنون ميشم راهنماييم كنيد
فهرست كامل پرسشها
|
بيشترين بازديد
|شركتها و سازمانها
كانون تبليغاتي اهورا
موسسه حسابرسي پارسيان حسابرس(حسابداران رسمي)
شركت صنايع پلاستيك مركز
گروه مشاوران مديريت - بازاريابي و تبليغات چشم انداز هفتواد
شركت نرم افزار گستر نو آيين
مجله دانش تبليغات
شركت منظومه شرق
گروه اقتصادي بينا
شركت مهرخواه صنعت كيميا
گروه پارس ترن
razigaran parseh
اداره ميراث فرهنگي وگردشگري كاشان
شركت تجارت الكترونيك عرش گستر
شركت فني مهندسي و راه وساختماني علي بتن فارس
شركت حقوقي و بازرگاني Pbc.Co.Ltd
شيرين سهند ماراغا
شركت فني و مهندسي نيرو پرداز آريا
شركت فولاد آزمون اسپادانا
شركت مشاوره مديران پويش
Markaze Amozeshiye Seglayn
پيشگامان بهبود كيفيت
شركت حسابداري امين چرتكه پردازان خرامه
شركت آبسان زلال
بازرگاني عسگري
شركت نيك اجرا
جستجوي شركتها
|
ثبت شركت در رازنامه
فهرست 100 شركت برتر
مرور اطلاعات
همه
>
اشخاص حقيقي
>
مديريت دخل وخرج
مدیریت خرج
(تعداد زير گروه: 0 - تعداد رکورد: 18)
مدیریت دخل
(تعداد زير گروه: 0 - تعداد رکورد: 18)
فهرست اطلاعات
تمام اطلاعات
اطلاعات پورتال ( 2 )
قوانين و مقررات ( 5 )
اخبار ( 59 )
پرسشها و پاسخ ها ( 9 )
مقالات ( 35 )
پرسشها و پاسخ ها
با سلام، در تاريخ 28 خرداد در مورد اضافه كار ثابت پرداختي در هر ماه سوال شد كه اعلام فرموديد اين ميزان اضافه كار جزو حقوق مي باشد و شركت قادر به حذف آن نيست، 1- بر اساس كدام ماده و يا تبصره قانوني مي توان اين پرداخت اضافه كار را جزو حقوق دانست؟ 2- در صورت عدم پرداخت اين اضافه كار ثابت توسط شركت چگونه مي توان پيگيري نمود؟
اينجانب طي يك قرارداد ساليانه با ميزان حقوق روزانه ثابت جهت هر سال مشغول به كار شده ام كه 5 سال و 1 ماه نيز سابقه كار دارم. تا كنون تسويه حساب ننموده و تسويه حساب منوط به رفتن از شركت و قطع همكاري مي باشد. از 10 ماه پيش تا كنون به اينجانب ميزان اضافه كاري ثابتي پرداخت گرديده است ، كه تا پايان سال گذشته دستور مديريت عامل وجود دارد. از ابتداي سال 90 نيز 2 ماه اول پرداخت شده است. 1- آيا با توجه به پرداخت 10 ماه اين اضافه كار شركت حق قطع آن را دارد و يا خير؟ 2- آيا اين اضافه كار جزو حقوق است؟ 3- در زمان قطع همكاري آيا سنوات بر اساس آن اضافه كار پرداخت مي شود و يا خير؟
با سلام آيا حق اولاد به خانمهاي شاغل كه سرپرست خانوار نيستند هم تعلق مي گيرد يا نه؟
مبناي محاسبه عيدي وسنوات ومرخصي استفاده نشده چيست؟
1
با سلام و خسته نباشيد و تشكر از سايت خوبتان مي خواستم نحوه محاسبه حق شيفت را به من توضيح دهيد چون در كتاب قانون كار مشخص نشده به روزهاي كاركرد نوبتي تعلق مي گيرد يا بدون توجه به اينكه چند روز در ماه كار نوبتي داشتند، ضريب در حقوق ماهانه ضرب و محاسبه مي كردد. يك سوال ديگر هم در رابطه با مازاد مرخصي داشتم كه اين را بايد از حقوق ماهانه كم كرد و يا مي توان در آخر سال محاسبه و كسر نمود؟ با تشكر
طبق قانون كار آيا ميتوان وجه غذا پرداخت كرد؟ اگر چنين است ميزان آن چقدر ميباشد.
سلام من در آبان ماه 1387 در شركت با حقوق پايه 225 هزار تومان مشغول به كار شده ام و قراداد من تا آبان 1388 يعني يك ساله مي باشد آيا تغييرات حداقل حقوق سال 1388 شامل من ميشود يا نه
سلام. آيا به پرسنل بازنشته سازمان دولتي كه در حال حاضر در همان سازمان مشغول بكار است حق اولاد،بن ،مسكن و عيدي و سنوات تعلق ميگيرديا خير؟
سلام، حق خواربارماهانه براي مجردين ومتاهلين درسال 88هم مثل87، 400 و800 ريال است؟ وآيا ميتوانبجاري پرداخت بن كارگري وجه آنرا رابه كارتهاي اعتباري مخصوص خريد كارگران واريزنمود؟ ميزان بن كارگري سال 1388 ونحوه پرداخت آن چگونه است؟
تمامي حقوق طراحي ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره مديريت رازنامه مي باشد
.
شرايط و مقررات استفاده از رازنامه
.
انگليسي
فرانسوي
اسپانيايي
ايتاليايي
آلماني
عربي
روسي
ژاپني
کره
پرتغالي
ترکي
چيني