جستجو در پورتال

نتايج جستجو

اخبار/ شرايط بازنشستگي با 10سال سابقه بيمه
افرادي كه كمتر از 10 سال حق بيمه پرداخت كرده‌اند، مي‌توانند با پرداخت مابه‌التفاوت حق بيمه اعم از حق كارگر و كارفرما تا 10 سال، به نرخ سال جاري از امتياز بازنشستگي برخوردار شوند.

:شرايط بازنشستگي با 10سال سابقه بيمه شرايط بازنشستگي با 10سال سابقه بيمه با تصويب آيين‌نامه اجرايي بند (91) قانون بودجه سال 1390 كل كشور توسط هيات دولت، صندوق تامين اجتماعي مكلف شد از اين پس حقوق بازنشستگي افرادي را كه حداقل 10 سال حق بيمه تامين اجتماعي پرداخت كرده‌‌اند و واجد شرايط اين آيين‌نامه هستند، پرداخت كند. با اجرايي شدن اين قانون، پيش‌بيني مي‌شود گام بلندي در جهت رفاه و تامين اجتماعي قشر زيادي از بيمه&zw
حداقل 10 سال تمام سابقه پرداخت حق بيمه به صندوق تامين اجتماعي بوده يا به تشخيص كميسيون‌هاي موضوع ماده (91) قانون تامين اجتماعي، در سنين كمتر از موارد فوق ازكارافتاده شده‌اند، ولي از حق مستمري برخوردار نمي‌شوند، مي‌توانند درخواست بازنشستگي كنند. همچنين، افرادي كه كمتر از 10 سال حق بيمه پرداخت كرده‌اند، مي‌توانند با پرداخت مابه‌التفاوت حق بيمه اعم از حق كارگر و كارفرما تا 10 سال، به نرخ سال جاري از امتياز بازنشستگي برخوردار شوند. بر اساس اين مصوبه، مبناي ك
د به زندگي در كشور بالاتر رفته است، سن بازنشستگي نيز بايد افزايش پيدا كند و آسان كردن شرايط بازنشستگي افرادي كه كمتر از 10 سال حق بيمه پرداخته‌اند سبب مي‌شود، افراد متخصص با هدف درآمدزايي بيشتر، علي‌رغم ممنوعيت قانوني اشتغال به كار بازنشستگان تامين اجتماعي، در اولين فرصتي كه دست دهد خود را بازنشسته كنند و در شغلشان باقي نمانند. به گفته اين كارشناسان، بالاتر رفتن سن بازنشستگي متناسب با سن اميد به زندگي، الگويي است كه در كشورهاي توسعه يافته استفاده مي‌شود و شايد چنين تصميمي

مشاوره/ با سلام آيا آيتم حقوق مبنا-حق شغل در فيش حقوقي كارمندان پيماني ارگانهاي دولتي براساس ماههاي سال متفاوت است.يعني در 6 ماه اول كه 31 روز است بيشتر از 6 ماه دوم كه 30 روز است محاسبه مي شود(آيا حقوق مبنا-حق شغل براساس روز چرداخت مي شود ويا ثابت است)
با سلام آيا آيتم حقوق مبنا-حق شغل در فيش حقوقي كارمندان پيماني ارگانهاي دولتي براساس ماههاي سال متفاوت است.يعني در 6 ماه اول كه 31 روز است بيشتر از 6 ماه دوم كه 30 روز است محاسبه مي شود(آيا حقوق مبنا-حق شغل براساس روز چرداخت مي شود ويا ثابت است)

پرسش و پاسخ با سلام آيا آيتم حقوق مبنا-حق شغل در فيش حقوقي كارمندان پيماني ارگانهاي دولتي براساس ماههاي سال متفاوت است.يعني در 6 ماه اول كه 31 روز است بيشتر از 6 ماه دوم كه 30 روز است محاسبه مي شود(آيا حقوق مبنا-حق شغل براساس روز چرداخت مي شود ويا ثابت است) ؟ باسلام ممكن است اين تغييرات ناشي از تصميماتي ميباشد كه اخيرا انجام شده ولي حقوق 6 ماه اول 31 روز و6ماه دوم 30 روز ميباشد و فوق العاده شغ
باسلام ممكن است اين تغييرات ناشي از تصميماتي ميباشد كه اخيرا انجام شده ولي حقوق 6 ماه اول 31 روز و6ماه دوم 30 روز ميباشد و فوق العاده شغل براساس روز محاسبه ميگردد .البته منهاي سازمانهايي مانند وزارت نفت وموسسات وابسته كه از ديرباز رويه خود راداشته و دارد . شب بخير

توضيحات کاربران بر روي محتوا/ توضيحات كاربر

نظرات و پيشنهادات توضيحات كاربر به خدا قسم در فيش حقوقي بنده كه يك گارگر بابيست وسه سال سابقه خدمت با مدرك تحصيلي فوق ديپلم در دانشگاه اروميه ميباشم ماهانه فقط 80 تك توماني از بابت خواربار به پنج عائله ام پرداخت ميشود آخه چرا؟ آياامروز در مقايسه دريافتي حقوق كارگران با شعاربرابري وبرادري صدق ميكند؟

پرسش و پاسخ با سلام آيا آيتم حقوق مبنا-حق شغل در فيش حقوقي كارمندان پيماني ارگانهاي دولتي براساس ماههاي سال متفاوت است.يعني در 6 ماه اول كه 31 روز است بيشتر از 6 ماه دوم كه 30 روز است محاسبه مي شود(آيا حقوق مبنا-حق شغل براساس روز چرداخت مي شود ويا ثابت است) ؟ باسلام درماههاي 31 روزه 31 روز و مابقي 30 روز محاسبه ميگردد.

پرسش و پاسخ با سلام آيا آيتم حقوق مبنا-حق شغل در فيش حقوقي كارمندان پيماني ارگانهاي دولتي براساس ماههاي سال متفاوت است.يعني در 6 ماه اول كه 31 روز است بيشتر از 6 ماه دوم كه 30 روز است محاسبه مي شود(آيا حقوق مبنا-حق شغل براساس روز چرداخت مي شود ويا ثابت است) ؟ باسلام طبق قانون كار 6 ماه اول سال 31 روزه و 6 ماه دوم 30 روزه محاسبه ميگردد . موفق باشيد

قوانين و مقررات/ فصل پانزدهم قانون خدمات مديريت كشوري- مقررات مختلف
قانون مديريت خدمات كشوري مشتمل بر 128 ماده و 106 تبصره در جلسه مورخ هشتم مهر ماه 1386 كميسيون مشترك رسيدگي به لايحه مديريت خدمات كشوري مجلس شوراي اسلامي طبق اصل هشتاد و پنجم 85 قانون اساسي تصويب گرديد

كور در ماده 3 تطبيق دارند، اعضاء هيات علمي و قضاوت هياتهاي مستشاري ديوان محاسبات شورا نگهبان، مجمع تشخيص مصلحت نظام و مجلس خبرگان رهبري مشمول مقررات اين قانون مي شوند و در خصوص نيروهاي نظامي و انتظامي مطابق نظر مقام معظم رهبري عمل مي شود. تبصره 1- حقوق و مزاياي قضات تابع قانون نظام هماهنگ پرداخت كارمندان دولت مصوب 1370 مي باشد و جدول موضوع ماده 14 قانون مذكور در خصوص اعداد مبناي گروه آنان به ترتيب به 12 و 200 افزايش مي يابد. تبصره 2 - به قضات نظامي سازمان قضائي نيروهاي مسلح در مدتي كه در پست
ماموريت به دستگاههاي اجرائي ديگر و يا ماموريت آموزشي براي طي دوره هاي آموزشي كوتاه مدت و يا كار آموزي. ه- انفصل موقت يا دائم و يا اخراج به موجب احكام قطعي مراجع قضائي و يا هياتهاي رسيدگي به تخلفات اداري و يا احكام ماده 91 اين قانون. و- استعفاء و باز خريدي به موجب احكام مذكور در اين قانون و قانون رسيدگي به تخلفات اداري. ز- ساير حالات كه در قانون رسيدگي به تخلفات اداري و ساير قوانين پيش بيني شده است. ماده 121- آئين نامه اجرائي نحوه انتقال و ماموريت كارمندان مشمول اين قانون به ساير دستگاهها
هر فصل، متناسب با احكام اين قانون در اولين سال اجرا پانصد ريال تعيين مي گردد و در سالهاي بعد حداقل به اندازه نرخ تورم كه هر ساله از سوي بانك مركزي اعلام مي گردد، افزايش مي يابد. ماده 126- بار مالي هر نوع افزايش يك باره حقوق و مزاياي كارمندان و بازنشستگان موضوع اين قانون از طريق واگذاري سهام دولتي در بنگاههاي اقتصادي قابل عرضه در بورس و همچنين اعمال پلكاني افزايش سنواتي در حد بودجه مصوب سالانه و حداكثر در طول مدت اجراء آزمايشي اين قانون تامين مي شود. ماده 127- كليه قوانين و مقررات عام و خاص
طبقه بندي اطلاعات

اخبار/ حقوق كارمندان در سال 1388

: حقوق كارمندان در سال 1388 افزايش حقوق كارمندان حداقل 25 درصد چهارشنبه،19 فروردين ، 1388 سرمايه: قانون مديريت خدمات كشوري، سرانجام پس از 15 ماه تاخير از فروردين سال جاري اجرايي شده و به گفته مسوولان دولتي و برخي نمايندگان مجلس، ميزان حقوق كارمندان پيماني و رسمي دولت را حداقل 25 تا 30 درصد افزايش خواهد داد. به گفته كارشناسان، كاركنان پيماني و رسمي دولت مشمول اين قانون مي شوند و براي اجراي آن دولت 9 هزار ميليارد تومان در چارچوب بودجه 88 منابع مالي در ن
پيماني و رسمي دولت را حداقل 25 تا 30 درصد افزايش خواهد داد. به گفته كارشناسان، كاركنان پيماني و رسمي دولت مشمول اين قانون مي شوند و براي اجراي آن دولت 9 هزار ميليارد تومان در چارچوب بودجه 88 منابع مالي در نظر گرفته كه چهار هزار ميليارد تومان آن براي بازنشستگان و پنج هزار ميليارد تومان نيز براي كاركنان پيماني و رسمي مشاغل در دستگاه هاي مختلف اجرايي دولت اختصاص خواهد يافت و حدود چهار ميليون نفر از كاركنان دولت را شامل مي شود. طبق جزئيات قانون مديريت خدمات كشوري، كاركنان رسمي و پيماني وزارت آموزش و
سال هاي اخير ضريب افزايش حقوق همواره از ميزان تورم كمتر بوده و متناسب با تورم رشد نكرده است. سرانجام قانون مديريت خدمات كشوري 15 ماه پس از ابلاغ در آذر سال 86 از فروردين سال 88 به طور كامل اجرا شد. اين قانون از آذرماه سال 86 تا پايان سال 87 براي بازنشستگان اجرايي شد. يكي از مهم ترين دلايل دولت براي اجرا نكردن قانون مديريت خدمات كشوري در مورد شاغلان، تنظيم نشدن آيين نامه هاي اجرايي اين قانون بود در عين حال مشكل تامين منابع آن نيز يكي ديگر از اين دلايل بود و دولت نيز در بودجه 87 هيچ بودجه اي براي
طبقه بندي اطلاعات

قوانين و مقررات/ قانون برنامه پنجم توسعه
متن كامل قانون برنامه پنجم توسعه

هاي ذي‌ربط با هماهنگي معاونت و در چهارچوب بودجه‌هاي سنواتي، ضوابط و سياستهاي تشويقي لازم از جمله اهداء جوايز يا اعطاء تسهيلات يا كمكهاي مالي، براي استفاده كالاها و خدمات از نام و نشان تجاري در بازار خرده‌فروشي و عمده‌فروشي با حفظ حقوق معنوي صاحب نشان را تا پايان سال اول برنامه تهيه و براي اجراء ابلاغ نمايد. ماده70ـ در مورد آن دسته از فعاليتهاي اقتصادي كه نيازمند أخذ مجوز از دستگاههاي متعدد مي‌باشند، دستگاه اصلي موضوع فعاليت، وظيفه مديريت يكپارچه، هماهنگي و اداره امور أ
ت از توليد و سه‌جانبه گرايي د ـ تقويت شرايط و وضعيتهاي جديد كار با توجه به تغييرات تكنولوژي و مقتضيات خاص توليد كالا و خدمات هـ ـ تقويت تشكلهاي كارگري و كارفرمايي متضمن حق قانوني اعتراض صنفي براي اين تشكلها ماده74ـ در راستاي شكل‌گيري بازارهاي رقابتي و تحقق بند (ي) ماده (45) قانون اجراي سياستهاي كلي اصل چهل و چهارم (44) قانون اساسي، چنانچه شركت مشمول واگذاري در حال واگذاري براي اجراي موضوع فعاليت يا تأمين عوامل توليد از جمله مواد اوليه يا فروش كالا و خدمات و يا محل و تركيب آنها و
ا اولويت از توليدكنندگان داخلي خريد نمايد. بهره‌وري ماده79ـ در راستاي ارتقاء سهم بهره‌وري در رشد اقتصادي به يك سوم در پايان برنامه و به منظور برنامه‌ريزي، سياستگذاري، راهبري، پايش و ارزيابي بهره‌وري كليه عوامل توليد از جمله نيروي كار، سرمايه، انرژي و آب و خاك، سازمان ملي بهره‌وري ايران به صورت مؤسسه دولتي وابسته به معاونت با استفاده از امكانات موجود ايجاد مي‌شود تا برنامه جامع بهره‌وري كشور شامل شاخصهاي استاندارد بهره‌وري و نظام اجرائي ارتقاء بهره&zw

مقالات/ هدفمندي يارانه‌هادستمزد كارگران و بيمه بيكاري
در صورتي كه دستمزدهاي كارگران و كارمندان در سال 90 به ميزاني كمتر از نرخ تورم افزايش يابد و اين مساله به طرح هدفمندي يارانه‌ها ارتباط داده شود، مي‌تواند اعتماد عمومي شهروندان به طرح هدفمندي را كاهش دهد، اما...

تاريخ انتشار: 1390-02-15 نويسنده: ميثم هاشم‌خاني مترجم: چكيده: در صورتي كه دستمزدهاي كارگران و كارمندان در سال 90 به ميزاني كمتر از نرخ تورم افزايش يابد و اين مساله به طرح هدفمندي يارانه‌ها ارتباط داده شود، مي‌تواند اعتماد عمومي شهروندان به طرح هدفمندي را كاهش دهد، اما... نگاه هد
طبقه بندي اطلاعات

قوانين و مقررات/ آيين نامه تحرير دفاتر قانوني
آئين‌نامه مربوط به روشهاي نگهداري دفاتر و اسناد و مدارك و نحوه ثبت وقايع مالي و چگونگي تنظيم صورتهاي مالي نهائي مصوب 10/1/1382 و اصلاحي آن مصوب 11/4/1384 موضوع تبصره 2 ماده 95 اصلاحي مصوب 27/11/1380 قانون مالياتهاي مستقيم

و با رعايت مقررات ماده 16 اين آئين نامه ادامه عمليات مالي را در دفاتر جديد ثبت كنند. درج تعداد و مشخصات دفاتر مأخوذه براي استفاده در هر سال مالي، در اظهارنامه مالياتي مربوط به آن سال الزامي است. ماده 4) دفتر روزنامه دفتري است كه اشخاص حقوقي يا حقيقي كليه معاملات و ساير رويدادهاي مالي و محاسباتي خود را با رعايت اصول و موازين و استانداردهاي پذيرفته شده حسابداري و به ترتيب تاريخ وقوع در آن ثبت نمايند. تبصره ـ نگهداري دفتر روزنامه واحد براي ثبت كليه عمليات و يا دفاتر رو
82 لازم الاجرا بوده و نسبت به اشخاص حقوقي كه سال مالي آنها با سال شمسي منطبق نباشد، در مورد سال مالي كه از 1/1/82 به بعد آغاز مي گردد جاري بوده و نسبت به سال مالي قبل از آن، مفاد آئين نامه قبلي مجري مي باشد. يادآوري:اين آئين نامه پس از بازنگري، اصلاح و اضافه شدن يك تبصره به ماده 20 آن، به سيزده تبصره افزايش وطي شماره 13593 مورخ 11/4/1384 به تصويب وزير محترم امور اقتصادي و دارايي رسيده است. ضمناً، با عنايت به مفاد بخشنامه هاي شماره 10579/1483-211 مورخ 6/6/1384 و شماره 12726/2642-211
طبقه بندي اطلاعات

شرايط بازنشستگي با 10سال سابقه بيمه , با سلام آيا آيتم حقوق مبنا-حق شغل در فيش حقوقي كارمندان پيماني ارگانهاي دولتي براساس ماههاي سال متفاوت است.يعني در 6 ماه اول كه 31 روز است بيشتر از 6 ماه دوم كه 30 روز است محاسبه مي شود(آيا حقوق مبنا-حق شغل براساس روز چرداخت مي شود ويا ثابت است), با سلام آيا آيتم حقوق مبنا-حق شغل در فيش حقوقي كارمندان پيماني ارگانهاي دولتي براساس ماههاي سال متفاوت است.يعني در 6 ماه اول كه 31 روز است بيشتر از 6 ماه دوم كه 30 روز است محاسبه مي شود(آيا حقوق مبنا-حق شغل براساس روز چرداخت مي شود ويا ثابت است), با سلام آيا آيتم حقوق مبنا-حق شغل در فيش حقوقي كارمندان پيماني ارگانهاي دولتي براساس ماههاي سال متفاوت است.يعني در 6 ماه اول كه 31 روز است بيشتر از 6 ماه دوم كه 30 روز است محاسبه مي شود(آيا حقوق مبنا-حق شغل براساس روز چرداخت مي شود ويا ثابت است), قانون مديريت خدمات كشوري , اجراي قانون خدمات مديريت كشوري, قانون مديريت خدمات كشوري, ميزان حقوق كارمندان پيماني و رسمي دولت, ميزان افزايش حقوق ومزايا, ساختار تعيين حقوق بر اساس عوامل شغل و شاغل, ضرايب عوامل شغل, ضريب پايه, شاخص هزينه زندگي, جداول ارزشيابي, هدفمندي يارانه‌هادستمزد كارگران و بيمه بيكاري, آيين نامه تحرير دفاتر قانوني, موارد رد دفاتر, نحوه نوشتن دفاتر قانوني, نحوه تنظيم صورتهاي مالي, ماده 95 و96 قانون مالياتها, مودي مالياتي, تأخير ثبت دفاتر, مودي مالياتي

|فروش ملك ۱۰ درصد زير قيمت

فروش ملك با موقعيت اداري ۱۰ درصد زير قيمت

مشاهده مشخصات

|محصولات رازنامه

جادوگران بازار نوين

250000 ( ريال )

اطلاعات بيشتر | خريد محصول

برنده شدن در بازار منوط به مهارت و انضباط است و ربطي به شانس ندارد.اين كتاب حاصل مصاحبه با برندگان بازار سرمايه مي باشد.شانسي بودن موفقيت سرمايه گذاران موفق در اين مصاحبه به چالش كشيده شده است.اين جادوگران الگوهايي هستند كه به ما مي گويند براي موفقيت در بازار به چه چيزهايي نياز داريم.

تحليل و معامله گري در بازار ارز

200000 ( ريال )

اطلاعات بيشتر | خريد محصول

مولف اهداف كلي از نوشتن اين كتاب را ارائه مطالبي براي علاقه مندان به بازارهاي مالي بين المللي بيان كرده تا با نگاهي اصولي، علمي و البته هدفمند و دور از مفاهيم بي ارزش يا بي كاربرد بتوانند درك درستي از اين نوع بازارها به دست آورده و نيز شرايط لازم براي ورود به بازار بزرگي همچون بازار تبادلات ارزي بين المللي را پيدا كنند و در نهايت با ديدي واقع بينانه به يك معامله گر مستقل، خلاق و موفق تبديل شوند. يادآور مي شود كه يك معامله گر حرفه اي نيز ناگفته هايي را در اين كتاب خواهد يافت كه به طور قطع در بهتر انجام دادن معاملاتش به او كمك خواهد كرد. در نهايت سعي كرده مطالب را به گونه اي ساده و روان بيان كند تا زمينه درك بهتر خوانندگان فراهم شود.

فهرست كامل محصولات