جستجو در پورتال

نتايج جستجو

اخبار/ فوق‌العاده سختي كار براي چه مشاغلي است؟
مديركل فني صندوق بازنشستگي كشوري ضمن توضيح در مورد مشاغلي كه به آنها فوق العاده سختي كار پرداخت مي‌شود، اظهار كرد: فوق‌ العاده‌هاي مستمر مشمول برداشت كسور بازنشستگي هستند و در تعيين حقوق بازنشستگي محاسبه مي‌شوند.
  • تابناك تاريخ: 1393-01-06 فوق‌العاده سختي كار براي چه مشاغلي است؟ علي ابراهيم‌زاده در گفت‌و‌گو با ايسنا، در مورد مشاغلي كه به آن‌ها فوق‌العاده سختي كار پرداخت مي‌شود، گفت: به موجب بند سه ماده 68 قانون مديريت خدمات كشوري فوق‌العاده سختي كار و كار در محيط‌هاي غيرمتعارف نظير كار با اشعه و مواد شيميايي، كار با بيماران رواني، عفوني و در
  • قانون مديريت خدمات كشوري فوق‌العاده سختي كار و كار در محيط‌هاي غيرمتعارف نظير كار با اشعه و مواد شيميايي، كار با بيماران رواني، عفوني و در اورژانس و در بخش‌هاي سوختگي و مراقبت‌هاي ويژه بيمارستاني تا 1000 امتياز به كاركنان مربوطه پرداخت مي‌شود و در مورد كار با مواد سمي، آتش‌زا و منفجره و كار در اعماق دريا امتياز ياد شده با تصويب هيات وزيران تا سه برابر قابل افزايش خواهد بود. وي افزود: همچنين به موجب تبصره ماده 76 قانون مذكور اين فوق‌العاده به عنوان فوق&zwn
  • بل افزايش خواهد بود. وي افزود: همچنين به موجب تبصره ماده 76 قانون مذكور اين فوق‌العاده به عنوان فوق‌العاده مستمر تلقي مي‌شود و به موجب ماده 106 همان قانون فوق‌العاده‌هاي مستمر مشمول برداشت كسور بازنشستگي بوده و در تعيين حقوق بازنشستگي محاسبه مي‌شوند. مديركل فني صندوق بازنشستگي كشوري همچنين در مورد اينكه آيا سابقه خدمت در جبهه‌هاي جنگ به عنوان سابقه خدمت از لحاظ بازنشستگي قابل احتساب است،‌اظهار كرد: به موجب ماده 27 قانون جامع خدمات‌رساني به ا
توضيحات کاربران بر روي محتوا/ توضيحات كاربر
ماده 91 : درآمدهاي حقوق به شرح زير از پرداخت ماليات معاف است : 5- حقوق بازنشستگي و وظي
  • نظرات و پيشنهادات توضيحات كاربر ماده 91 : درآمدهاي حقوق به شرح زير از پرداخت ماليات معاف است : 5- حقوق بازنشستگي و وظيفه و مستمري و پايان خدمت و خسارت اخراج و بازخريد خدمت و وظيفه يا مستمري پرداختي به وراث و حق سنوات و حقوق ايام مرخصي استفاده نشده كه در موقع بازنشستگي يا از كارافتادگي به حقوق بگير پرداخت مي شود .
مشاوره/ با سلام، اينجانب از ابتداي سال ميزان اضافه كار ثابتي بدون در نظر گرفتن كاركرد واقعي آن دريافت نموده ام. 1- آيا اين اضافه كار جزو حقوق مي باشد؟ 2- شركت حق قطع آن را دارد؟ 3-آيا در محاسبه سنوات بايد اين اضافه كار جزو حقوق محاسبه گردد؟ 4- آيا در پرداخت حق ماموريت اين اضافه كار به عنوان حقوق روزانه منظور مي گردد؟ 5- آيا در بازخريد مرخصي استفاده نشده اين اضافه كار محاسبه و پرداخت مي گردد؟ 6- آيا در مورد بند 5و3 (مرخصي استفاده نشده و سنوات) حق عائله مندي و حق مسكن هم منظور مي گردد؟ خواهشمند است ماده هاي قانوني را هم مرقوم بفرماييد. با سپاس و تشكر فراوان
  • حق قطع آن را دارد؟ 3-آيا در محاسبه سنوات بايد اين اضافه كار جزو حقوق محاسبه گردد؟ 4- آيا در پرداخت حق ماموريت اين اضافه كار به عنوان حقوق روزانه منظور مي گردد؟ 5- آيا در بازخريد مرخصي استفاده نشده اين اضافه كار محاسبه و پرداخت مي گردد؟ 6- آيا در مورد بند 5و3 (مرخصي استفاده نشده و سنوات) حق عائله مندي و حق مسكن هم منظور مي گردد؟ خواهشمند است ماده هاي قانوني را هم مرقوم بفرماييد. با سپاس و تشكر فراوان   ؟ با سلام 1-اگر بدون در نظر گرفتن كار
  • خصي استفاده نشده و سنوات) حق عائله مندي و حق مسكن هم منظور مي گردد؟ خواهشمند است ماده هاي قانوني را هم مرقوم بفرماييد. با سپاس و تشكر فراوان   ؟ با سلام 1-اگر بدون در نظر گرفتن كاركرد واز روز اول پرداخت شده بخشي از حقوق تلقي مي شود.2-خير3-بله4-بله(البته روالها در زمينه ملاموريت مي تواند متفاوت باشد)5-خير
اخبار/ ‌قانون پرداخت پاداش پايان خدمت و بخشي از هزينه‌هاي ضروري به كاركنان دولت 26/2/1375
‌قانون پرداخت پاداش پايان خدمت و بخشي از هزينه‌هاي ضروري به كاركنان دولت در ادامه امده است
مشاوره/ سلام اينجانب كارمند مي باشم و بيمه تامين اجتماعي دارم ومطابق حقوق دريافتي بيمه من پرداخت مي شود سوال من اينست كه در مغازه ايي عصر ها 4 ساعت بصورت پاروقت كار مي كنم ايا لازم است بيمه مجدد از محل كار دوم پرداخت كنم يا نه - اگر پرداخت كنم چه تاثيري در حقوق باز نشستگي من دارد.
  • ساعت بصورت پاروقت كار مي كنم ايا لازم است بيمه مجدد از محل كار دوم پرداخت كنم يا نه - اگر پرداخت كنم چه تاثيري در حقوق باز نشستگي من دارد.   ؟ با سلام قانونا مي توانيد رد كنيد وموجب افزايش پايه حقوق مورد محاسبه سنوات بازنشستگي مي شود.
اخبار/ معافيت مالياتي حقوق تا 600 هزار تومان
بر اساس لايحه بودجه سال 92 حقوق تا 600 هزار تومان در سال آينده از ماليات معاف خواهد بود.
  • ا براي هرسال مطابق شاخص بهاي كالاها و خدمات مصرفي شهري سال قبل اعلامي بانك مركزي جمهوري اسلامي ايران تعيين و پس از تاييد وزير امور اقتصادي و دارايي اعلام نمايد." همچنين بنا به ماده 85 قانون ماليات ‌هاي مستقيم نرخ ماليات بردرآمد حقوق درموردكاركنان مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت مصوب ۱۳ شهريور ۱۳۷۰ پس از كسر معافيت هاي مقرر در اين قانون به نرخ مقطوع ده درصد و در مورد ساير حقوق بگيران نيز پس از كسر معافيت هاي مقرر در اين قانون تا مبلغ چهل ودو ميليون ريال به نرخ ده درصد و
  • ز كسر معافيت هاي مقرر در اين قانون تا مبلغ چهل ودو ميليون ريال به نرخ ده درصد و نسبت به مازاد آن به نرخ هاي مقرر در ماده ۱۳۱ اين قانون خواهد بود. اين ماده نيز در لايحه اصلاح قانون ماليات‌هاي مستقيم اصلاح شده به صورتي كه نرخ ماليات بر درآمد حقوق مازاد بر مبلغ مذكور در ماده ( 84 ) اين قانون و تا هفت برابر آن مشمول ماليات سالانه 10 درصد و نسبت به مازاد آن 20 درصد است. بنا به اين گزارش در لايحه بودجه سال جاري ميزان ماليات بر حقوق كاركنان بخش عمومي 21 هزار و 344 ميليارد و 61 ميليون ريا
  • ذكور در ماده ( 84 ) اين قانون و تا هفت برابر آن مشمول ماليات سالانه 10 درصد و نسبت به مازاد آن 20 درصد است. بنا به اين گزارش در لايحه بودجه سال جاري ميزان ماليات بر حقوق كاركنان بخش عمومي 21 هزار و 344 ميليارد و 61 ميليون ريال و ميزان ماليات بر حقوق كاركنان بخش خصوصي 26 هزار و 284 ميليارد و 187 ميليون ريال تعيين شده است.  
مشاوره/ باسلام وتشكر ما در شركت خود حقوق ها را با تاخير، مثلا 2 ماه يكبار يا 3 ماه يكبار پرداخت كرده ايم و ماليات حقوق ها را هم به همين صورت 2 ماه يكبار يا 3 ماه يكبار پرداخت كرده ايم. حالا براي اينكه مشمول جريمه تاخير پرداخت ماليات نشويم براي ثبت در دفتر روزنامه بايد تاريخ هاي واقعي پرداخت را ثبت كنيم يا تاريخ هاي آخر هر ماه را؟
  • با سلام بسته به نوع سيست ثبت شما دارد .چرا كه اصول واستانداردهاي حسابداري سيستم تعهدي را الزام نموده در حالي كه سيستم هاي مالياتي معمولا بر اساس سيستم نقدي عمل مي كند.بنابراين آنچه كه از مفاد قانون بر مي آيد بررسي زمان تخصيص يا پرداخت مورد ملاك براي محاسبه تاخير است ماده 86 قانون مالياتها: پرداخت كنندگان حقوق هنگام هر پرداخت يا تخصيص آن مكلف اند ماليات حقوق را محاسبه وظرف 30 روز پرداخت نمايند. بنابراين بسته به سيستم شما محاسبه ماليات در زمان پرداخت ويا تخصيص ملاك محاسبه جريمه
  • نمايند. بنابراين بسته به سيستم شما محاسبه ماليات در زمان پرداخت ويا تخصيص ملاك محاسبه جريمه تاخير است وبه نظر مي رسد با توجه به اينكه شما قطعا محاسبات بيمه اي داريد وهر ماه ليست تهيه مي كنيد واحتمال قوي براي احتراز از جرائم بيمه اي بيمه را به موقع پرداخت مي كنيد زمان تخصيص ملاك محاسبه است ونه زمان پرداخت ضمن اينكه استانداردهاي حسابداري نيز زمان تحمل ووقوع هزينه را كه در انتهاي هر ماه است موجبات ايجاد بدهي مي داند.لذا شما جريمه تاخير خواهيد داشت. 23/4/88
مشاوره/ سلام بالا بودن حقوق در ليست هاي بيمه ارسالي تامين اجتماعي چه مزايا و معايبي دارد؟(البته طبعا پرداخت حق بيمه بيشتر از معايب آن براي كارفرما و كارگر است) در واقع بيشتر مي خواستم بدانم ملاك تامين اجتماعي براي حقوق و مزاياي بازنشستگي چيست؟ و دقيقا ميانگين حقوق چند سال از كاركرد را ملاك محاسبه قرار مي دهند؟ لطفا اگر امكان دارد با ذكر ماده قانوني پاسخ بفرماييد. با تشكر فراوان از سايت بسيار خوب و مفيد شما.
  • ت مكلف است به نسبتي كه هزينه زندگي موجب اين تغيير شده است حقوق بازنشستگان و وظيفه بگيران را ترميم كند . با توجه به مفاد ماده 100 و 124 ق.ا.ك مبلغ ماه اول هرگونه افزايش حقوق بازنشستگي و يا وظيفه به صندوق بازنشستگي كشوري پرداخت مي گردد . اين امر در مورد كاركنان شهرداريها تصريح ندارد . به موجب بند 5 ماده 91 قانون مالياتهاي مستقيم ، حقوق بازنشستگي و وظيفه از پرداخت ماليات معاف مي باشد . 9/9/88
  • طبقه بندي اطلاعات
اخبار/ سقف معافيت مالياتي حقوق ومزاياي سال 1392
بر اساس لايحه بودجه سال 92 حقوق تا 600 هزار تومان در سال آينده از ماليات معاف خواهد بود.
  • هرسال مطابق شاخص بهاي كالاها و خدمات مصرفي شهري سال قبل اعلامي بانك مركزي جمهوري اسلامي ايران تعيين و پس از تاييد وزير امور اقتصادي و دارايي اعلام نمايد."   همچنين بنا به ماده 85 قانون ماليات ‌هاي مستقيم نرخ ماليات بردرآمد حقوق درموردكاركنان مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت مصوب ۱۳ شهريور ۱۳۷۰ پس از كسر معافيت هاي مقرر در اين قانون به نرخ مقطوع ده درصد و در مورد ساير حقوق بگيران نيز پس از كسر معافيت هاي مقرر در اين قانون تا مبلغ چهل ودو ميليون ريال به نرخ ده درصد و
  • معافيت هاي مقرر در اين قانون تا مبلغ چهل ودو ميليون ريال به نرخ ده درصد و نسبت به مازاد آن به نرخ هاي مقرر در ماده ۱۳۱ اين قانون خواهد بود.   اين ماده نيز در لايحه اصلاح قانون ماليات‌هاي مستقيم اصلاح شده به صورتي كه نرخ ماليات بر درآمد حقوق مازاد بر مبلغ مذكور در ماده ( 84 ) اين قانون و تا هفت برابر آن مشمول ماليات سالانه 10 درصد و نسبت به مازاد آن 20 درصد است.   بنا به اين گزارش در لايحه بودجه سال جاري ميزان ماليات بر حقوق كاركنان بخش عمومي 21 هزار و 344 ميليارد و 61 ميلي
  • ر ماده ( 84 ) اين قانون و تا هفت برابر آن مشمول ماليات سالانه 10 درصد و نسبت به مازاد آن 20 درصد است.   بنا به اين گزارش در لايحه بودجه سال جاري ميزان ماليات بر حقوق كاركنان بخش عمومي 21 هزار و 344 ميليارد و 61 ميليون ريال و ميزان ماليات بر حقوق كاركنان بخش خصوصي 26 هزار و 284 ميليارد و 187 ميليون ريال تعيين شده است.  
مشاوره/ اياشركت موظف است حق بيمه يا دستمزد روزانه كارگر براي 1 روز مرخصي استعلاجي را پرداخت كند يا بعد از تاييد سازمان از طرف بيمه قابل پرداخت است؟
  • پرسش و پاسخ اياشركت موظف است حق بيمه يا دستمزد روزانه كارگر براي 1 روز مرخصي استعلاجي را پرداخت كند يا بعد از تاييد سازمان از طرف بيمه قابل پرداخت است؟  ؟ با سلام بله كارفرماتا سه روز موظف است پرداخت كند ماده‌ 73ـ كليه‌ كارگران‌ در موارد ذيل‌ حق‌ برخورداري‌ از سه‌ روز مرخصي‌ با استفاده‌ از مزد را دارند: الف‌ـ ازدواج‌ دايم‌ ب‌ـ فوت‌ همسر، پدر، مادر و فرزندان‌. كارفرما بر اساس ضوابط و مقررات مربوط
  • ه كارفرماتا سه روز موظف است پرداخت كند ماده‌ 73ـ كليه‌ كارگران‌ در موارد ذيل‌ حق‌ برخورداري‌ از سه‌ روز مرخصي‌ با استفاده‌ از مزد را دارند: الف‌ـ ازدواج‌ دايم‌ ب‌ـ فوت‌ همسر، پدر، مادر و فرزندان‌. كارفرما بر اساس ضوابط و مقررات مربوطه حقوق و مزاياي سه روز اول بيماري را پرداخت مي نمايد ماده‌ 74ـ مدت‌ مرخصي‌ استعلاجي‌، با تأييد سازمان‌ تأمين‌ اجتماعي‌، جزء سوابق‌ كار و بازنشستگي‌ كارگران‌ محسوب‌ خواهد شد.



فوق‌العاده سختي كار براي چه مشاغلي است؟, با سلام، اينجانب از ابتداي سال ميزان اضافه كار ثابتي بدون در نظر گرفتن كاركرد واقعي آن دريافت نموده ام. 1- آيا اين اضافه كار جزو حقوق مي باشد؟ 2- شركت حق قطع آن را دارد؟ 3-آيا در محاسبه سنوات بايد اين اضافه كار جزو حقوق محاسبه گردد؟ 4- آيا در پرداخت حق ماموريت اين اضافه كار به عنوان حقوق روزانه منظور مي گردد؟ 5- آيا در بازخريد مرخصي استفاده نشده اين اضافه كار محاسبه و پرداخت مي گردد؟ 6- آيا , ‌قانون پرداخت پاداش پايان خدمت, هزينه‌هاي ضروري به كاركنان دولت, مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت, سلام اينجانب كارمند مي باشم و بيمه تامين اجتماعي دارم ومطابق حقوق دريافتي بيمه من پرداخت مي شود سوال من اينست كه در مغازه ايي عصر ها 4 ساعت بصورت پاروقت كار مي كنم ايا لازم است بيمه مجدد از محل كار دوم پرداخت كنم يا نه - اگر پرداخت كنم چه تاثيري در حقوق باز نشستگي من دارد. , معافيت مالياتي حقوق تا 600 هزار تومان, سقف معافيت حقوق ومزاياي سال 1392


|فروش ملك ۱۰ درصد زير قيمت

 

فروش ملك با موقعيت اداري ۱۰ درصد زير قيمت

 

مشاهده مشخصات

|محصولات رازنامه
جادوگران بازار نوين
250000 ( ريال )
برنده شدن در بازار منوط به مهارت و انضباط است و ربطي به شانس ندارد.اين كتاب حاصل مصاحبه با برندگان بازار سرمايه مي باشد.شانسي بودن موفقيت سرمايه گذاران موفق در اين مصاحبه به چالش كشيده شده است.اين جادوگران الگوهايي هستند كه به ما مي گويند براي موفقيت در بازار به چه چيزهايي نياز داريم.
تحليل و معامله گري در بازار ارز
200000 ( ريال )
مولف اهداف كلي از نوشتن اين كتاب را ارائه مطالبي براي علاقه مندان به بازارهاي مالي بين المللي بيان كرده تا با نگاهي اصولي، علمي و البته هدفمند و دور از مفاهيم بي ارزش يا بي كاربرد بتوانند درك درستي از اين نوع بازارها به دست آورده و نيز شرايط لازم براي ورود به بازار بزرگي همچون بازار تبادلات ارزي بين المللي را پيدا كنند و در نهايت با ديدي واقع بينانه به يك معامله گر مستقل، خلاق و موفق تبديل شوند. يادآور مي شود كه يك معامله گر حرفه اي نيز ناگفته هايي را در اين كتاب خواهد يافت كه به طور قطع در بهتر انجام دادن معاملاتش به او كمك خواهد كرد. در نهايت سعي كرده مطالب را به گونه اي ساده و روان بيان كند تا زمينه درك بهتر خوانندگان فراهم شود.
به خانواده مشاوران رازنامه بپیوندید
پرسش و پاسخ از رازنامه
استخدام
|مشاوره در رازنامه
تمامي حقوق طراحي ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره مديريت رازنامه مي باشد.
شرايط و مقررات استفاده از رازنامه .

انگليسي   فرانسوي   اسپانيايي   ايتاليايي   آلماني   عربي   روسي   ژاپني   کره      پرتغالي   ترکي   چيني