| منبع: | دنياي اقتصاد | تاريخ انتشار: | 1389-06-14 |
| نويسنده: | پوريا اولادزاد | مترجم: | |
| چکيده: | |||
| دانش ما درباره كارآفريني سازماني اگرچه در حال توسعه يافتن است، اما همچنان بهصورت گسسته و انسجام نيافته باقي مانده است. شرايط تجارت رقابتي ايجاب ميكند كه سازمانها براي رسيدن به نوآوري به استراتژيهاي كارآفرينانه روي آورند. | |||
|
دانش ما درباره كارآفريني سازماني اگرچه در حال توسعه يافتن است، اما همچنان بهصورت گسسته و انسجام نيافته باقي مانده است. شرايط تجارت رقابتي ايجاب ميكند كه سازمانها براي رسيدن به نوآوري به استراتژيهاي كارآفرينانه روي آورند. اگر سازماني بخواهد نوآور باشد، فرصتها را به موقع تشخيص د |
|||
|
اجازه مشاهده کامل مطلب را نداريد.جهت مشاهده مطالب مي بايست عضو سايت شويد و يا در صورتيکه قبلا عضو شده ايد با نام کاربري خود به سايت وارد شويد
|
|||
| مشخصات ثبت اطلاعات | |||||||
|
ثبت کننده: | مديريت رازنامه | |||||
| تاريخ ثبت: | 1389/06/15 | ||||||
| بروزرسانی: | 1389/06/15 | ||||||
آمار مشاهده اطلاعات |
|||||||
| تعداد کل: | 996 | کاربر پورتال: | 2 | ميهمان: | 994 | آخرين مشاهده: | 1390/11/14 |
آمار ثبت توضيحات |
|||||||
| تعداد کل: | 1 | کاربر پورتال: | 0 | ميهمان: | 1 | آخرين ثبت: | 1389/08/29 |
آمار ثبت پرسش و پاسخ |
|||||||
| تعداد کل: | 0 | کاربر پورتال: | 0 | ميهمان: | 0 | آخرين ثبت: | |
|
|
||||||
|
|
||||||
|
|||||||
| امتياز کل | امتياز کاربران ثبت شده | امتياز کاربران ميهمان | ||||||||||
| تعداد کاربر: | 0 | تعداد کاربر: | 0 | تعداد کاربر: | 0 | |||||||
| امتياز: | 0 از 100 | امتياز: | 0 از 100 | امتياز: | 0 از 100 | |||||||
|
||||||||||||
|دريافت آخرين اطلاعات رازنامه
|برگزيده رازنامه