جستجو در پورتال

نتايج جستجو

مشاوره/ در مواردي كه قراردادهاي پيمانكاري خالص منعقد و كارفرما ماليات را بحساب هزينه منظور مي‌نمايد با توجه به اينكه پيمانكار خود اقدام به تصفيه مالياتي مي‌نمايد آيا ماليات پرداختي تكراري نيست؟
  • پرسش و پاسخ در مواردي كه قراردادهاي پيمانكاري خالص منعقد و كارفرما ماليات را بحساب هزينه منظور مي‌نمايد با توجه به اينكه پيمانكار خود اقدام به تصفيه مالياتي مي‌نمايد آيا ماليات پرداختي تكراري نيست؟ ؟ چنانچه مقصود از سوال اين باشد كه مبلغ خالص قرارداد به پيمانكار پرداخت و 5 درصد ماليات موضوع ماده 104 از طرف كارفرما به نام پيمانكار به حساب سازمان مالياتي واريز گردد و اين مبلغ جزء هزينه كارفرما منظور شود و پيمانكار ه
  • چنانچه مقصود از سوال اين باشد كه مبلغ خالص قرارداد به پيمانكار پرداخت و 5 درصد ماليات موضوع ماده 104 از طرف كارفرما به نام پيمانكار به حساب سازمان مالياتي واريز گردد و اين مبلغ جزء هزينه كارفرما منظور شود و پيمانكار هم ماليات قرارداد خالص را بدون كسر 5درصد مذكور پرداخت كرده باشد آيا اين ماليات مضاعف نمي باشد. ج- چون ماليات پرداختي توسط كارفرما به نام پيمانكار به حساب واريز گرديده بايد با ماليات پرداخت شده جمع و از ماليات مورد مطالبه كسر و مازاد در صورتي كه وجود داشته ب
  • طبقه بندي اطلاعات
مشاوره/ با سلام-يك شركت طراحي مهندسي طي قرارداد با كارفرمامسوليت مديريت،واگذاري وكنترل وصحت طراحي را ميپذيرد سپس به نمايندگي از كارفرما كار را در هر موضوع به سهمداران خود به صورت قرارداد رسمي بين كارفرما و سهامداران به عنوان شخص حقيقي واگذار ميكندودر امر كنترل نقشهها از ديگر سهمداران به عنوان كنترل كننده با قرارداد مجزا استفاده مينمايد در اين حالت ماليات شركت فقط شامل درامد ناشي از قرارداد با كارفرما است؟وماليات اشخاص سهامدار طرف قرارداد با كارفرما در قالب شخص حقيقي است؟آيا واگذاري كارشركت حسب اختيار اخذ شده از كارفرما به سهامدار بعنوان شخص حقيقي منع قانوني وشكل خاص مالياتي براي شركت وشخص دارد؟با تشكردانشجوي مالي
  • پرسش و پاسخ با سلام-يك شركت طراحي مهندسي طي قرارداد با كارفرمامسوليت مديريت،واگذاري وكنترل وصحت طراحي را ميپذيرد سپس به نمايندگي از كارفرما كار را در هر موضوع به سهمداران خود به صورت قرارداد رسمي بين كارفرما و سهامداران به عنوان شخص حقيقي واگذار ميكندودر امر كنترل نقشهها از ديگر سهمداران به عنوان كنترل كننده با قرارداد مجزا استفاده مينمايد در اين حالت ماليات شركت فقط شامل درامد ناشي از قرارداد با كارفرما است؟وماليات اشخاص سهامدار طرف قرارداد با كارفرما در قا
  • در قالب شخص حقيقي است؟آيا واگذاري كارشركت حسب اختيار اخذ شده از كارفرما به سهامدار بعنوان شخص حقيقي منع قانوني وشكل خاص مالياتي براي شركت وشخص دارد؟با تشكردانشجوي مالي ؟ با سلام سوال شما چند وجه دارد: 1-كليه قراردادها ابتدائا به نام شركت اخذ وسپس به سهامداران واگذر مي شود. 2-كارفرما يك با هر يك از سهامداران وشركت قرارداد مورد نظر خود را جدا منعقد مي كند. در حالت اول شركت پيمانكار اصلي با كارفرما بوده و سهامداران نيز حكم پيمانكار فرعي شركت را پيدا مي
  • امداران وشركت قرارداد مورد نظر خود را جدا منعقد مي كند. در حالت اول شركت پيمانكار اصلي با كارفرما بوده و سهامداران نيز حكم پيمانكار فرعي شركت را پيدا مي كنند.در اين وضعيت رابطه كار فرما-شركت(پيمانكار اصلي) وشركت-سهامدار(پيمانكار فرعي) شكل مي گيردوكارفرما وشركت هر دو مظف به كسر بيمه وماليات از صورت وضعيت ها مي باشند. در حالت دوم چه شركت وچه سهامداران به عنوان پيمانكار اصلي كار فرما تلقي مي شوند كه در خصوص شركت بيمه وماليات كسر مي شود ود رخصوص سهامداران (اشخاص حقيقي) صرفا ماليات كسر مي شود.
مشاوره/ با سلام اگر شركتي به عنوان كارفرما ، مواد اوليه پروژه ها ي خود را به پيمانكار بدهد و سپس در حسابهاي خود مواد اوليه را به حساب هزينه هاي پروژه بدهكار نمايد در چنين حالتي آيا مي بايست مواد اوليه پاي كار را در يايان سال از حساب هزينه هاي پروژه خارج و به حساب موجودي مواد بدهكار نمانيم و مجددا" در ابتداي سال بعد به حساب هزينه منظور گردد ( درحالتي كه پيمان ، بلند مدت است و رو ش حسابداري كار تكميل شده مي باشد )
  • پرسش و پاسخ با سلام اگر شركتي به عنوان كارفرما ، مواد اوليه پروژه ها ي خود را به پيمانكار بدهد و سپس در حسابهاي خود مواد اوليه را به حساب هزينه هاي پروژه بدهكار نمايد در چنين حالتي آيا مي بايست مواد اوليه پاي كار را در يايان سال از حساب هزينه هاي پروژه خارج و به حساب موجودي مواد بدهكار نمانيم و مجددا" در ابتداي سال بعد به حساب هزينه منظور گردد ( درحالتي كه پيمان ، بلند مدت است و رو ش حسابداري كار تكميل شده مي باشد ) ؟
  • بدهكار نمانيم و مجددا" در ابتداي سال بعد به حساب هزينه منظور گردد ( درحالتي كه پيمان ، بلند مدت است و رو ش حسابداري كار تكميل شده مي باشد ) ؟ با سلام بله روش معقول ودرستي است ضمن اينكه بسته به نگاه كارفرما به مواد تحويلي به پيمانكار نيز دارد.به عنوان مثال آيا كارفرما ديد اماني به اين مواد ارسالي دارد؟آيا كارفرما ديد قرض دادن مواد به پيمانكار دارد كه بعد از مدتي اين مواد بايد برگشت شود ويا اينكه پيمانكار صرفا مجري است ومواد در تعهد كارفرما ست كه
  • ديد اماني به اين مواد ارسالي دارد؟آيا كارفرما ديد قرض دادن مواد به پيمانكار دارد كه بعد از مدتي اين مواد بايد برگشت شود ويا اينكه پيمانكار صرفا مجري است ومواد در تعهد كارفرما ست كه تهيه وفراهم نمايد.توضيح اين نكته ضروري است كه شيوه شناخت درامد براي پيمانكار مهم است ونه كارفرما چرا كه پيمانكار فروشنده وكارفرما خريدار موضوع ساخت است. يا هو 14/12/87
  • طبقه بندي اطلاعات
مشاوره/ سلام، اگر كارفرما 5درصد ماليات موضوع ماده 104 را از پيمانكار كسر نموده اما پرداخت ننمايد تكليف پيمانكار چيست؟(دقت فرماييد كه ماليات كسر گرديده)متشكرم
سلام، اگر كارفرما 5درصد ماليات موضوع ماده 104 را از پيمانكار كسر نموده اما پرداخت ننمايد تكليف پيمانكار چيست؟(دقت فرماييد كه ماليات كسر گرديده)متشكرم
  • پرسش و پاسخ سلام، اگر كارفرما 5درصد ماليات موضوع ماده 104 را از پيمانكار كسر نموده اما پرداخت ننمايد تكليف پيمانكار چيست؟(دقت فرماييد كه ماليات كسر گرديده)متشكرم  ؟ ضمن عرض سلام متقابل گذشته وصرفنظرازاينكه پيمانكارمشمول كسر 5 درصدماليات تكليفي موضوع ماده 104 بوده ياخير در صورتيكه اين ماليات كسرشده ولي ظرف مدت يكماه به حساب واريز نشده ومشخصات اعلام نشده شماميتوانيد با در دست داشتن مدارك مثبته به اداره
  • و مراتب را اعلام نماييد . اداره دارايي هم باتوجه به وضعيت كارفرما درخصوص تامين و وصول كسورات وجرائم مربوطه 20 درصداقدام خواهدكرد وحتي ميتوانداجراييه صادروازحساب پيمانكار نيز برداشت نمايد و ماليات را كه قطعي گرديده وصول ومشكل راحل نمايد. درصورتيكه در قرارداد ضمن شرايط عمومي پيمان داورتعيين شده باشد قبل ازاقدام قانوني به داورمراجعه نمودبا تشكر از حسن توجه شما؛من يك نكته را متوجه نشدم ، شما فرموده ايد:اداره دارايي هم باتوجه به وضعيت كارفرما درخصوص تامين و وصول كسورات وجرائم مربوطه 20 درصداقدام خواه
  • ورمراجعه نمودبا تشكر از حسن توجه شما؛من يك نكته را متوجه نشدم ، شما فرموده ايد:اداره دارايي هم باتوجه به وضعيت كارفرما درخصوص تامين و وصول كسورات وجرائم مربوطه 20 درصداقدام خواهدكرد وحتي ميتوانداجراييه صادروازحساب پيمانكار نيز برداشت نمايد(آيا منظور كارفرما است كه به اشتباه پيمانكار نوشته شده است ؟)عزيزم شرمنده ام . منظورم كارفرما بوده كه اشتباها پيمانكار نوشته شده ام .اميدوارم هرچه زودتر مشكلتان حل گردد
مشاوره/ براي يك قرارداد حقوقي پيمانكاري نرم افزاري مثلا توليد يك وب سايت ، پيمانكار و كارفرما هر كدام چه مبالغي را و حداكثر تا چه زماني پس از انعقاد قرارداد بايد جهت بيمه و ماليات بپردازند؟ همچنين آيا براي قرارداد پيمانكار حقيقي نيز به همين شكل است؟
براي يك قرارداد حقوقي پيمانكاري نرم افزاري مثلا توليد يك وب سايت ، پيمانكار و كارفرما هر كدام چه مبالغي را و حداكثر تا چه زماني پس از انعقاد قرارداد بايد جهت بيمه و ماليات بپردازند؟ همچنين آيا براي قرارداد پيمانكار حقيقي نيز به همين شكل است؟
  • پرسش و پاسخ براي يك قرارداد حقوقي پيمانكاري نرم افزاري مثلا توليد يك وب سايت ، پيمانكار و كارفرما هر كدام چه مبالغي را و حداكثر تا چه زماني پس از انعقاد قرارداد بايد جهت بيمه و ماليات بپردازند؟ همچنين آيا براي قرارداد پيمانكار حقيقي نيز به همين شكل است؟  ؟ دوست عزيز ماليات تكليفي مربوطه ظرف مدت يك ماه قابل پرداخت بوده وبيمه مربوطه نيز پس ازارسال قرارداد به شعبه برايتان مشخص ميكند كه كمتراز٧/٨درصدن
  • دوست عزيز ماليات تكليفي مربوطه ظرف مدت يك ماه قابل پرداخت بوده وبيمه مربوطه نيز پس ازارسال قرارداد به شعبه برايتان مشخص ميكند كه كمتراز٧/٨درصدنخواهدبود--ربطي به حقيقي وحقوقي پيمانكارنداشته.همگي به توافق با طرفين قرارداد ميباشد  از پاسخ سپاسگذارم درصد دقيق بيمه و ماليات را در هر سال از كجا مي توان پيدا كرد؟ آيا خود اداره ماليات جدول و يا اطلاعات دقيقي در اين رابطه به موديان ارائه مي كند؟ دوست عزيز نرخ ماليات تكليفي ٥درصداست ولي بزودي به ٣درصد تقلي
مشاوره/ سلام. من بعنوان كارفرما براي بستن قرارداد با كارگران بصورتي كه امكان شكايت بعدي وجود نداشته باشد به يك نمونه قرارداد نياز دارم. آيا امكانش هست راهنمايي بفرماييد. ممنون ميشم. ارادتمند.
سلام. من بعنوان كارفرما براي بستن قرارداد با كارگران بصورتي كه امكان شكايت بعدي وجود نداشته باشد به يك نمونه قرارداد نياز دارم. آيا امكانش هست راهنمايي بفرماييد. ممنون ميشم. ارادتمند.
  • پرسش و پاسخ سلام. من بعنوان كارفرما براي بستن قرارداد با كارگران بصورتي كه امكان شكايت بعدي وجود نداشته باشد به يك نمونه قرارداد نياز دارم. آيا امكانش هست راهنمايي بفرماييد. ممنون ميشم. ارادتمند.  ؟ سلام و خسته نباشيد  بهترين توصيه اين است كه از طريق مراجعه به اداره كار محلتان يك نسخه فرم قرارداد استخدامي تهيه نموده و در چارچوب ان فرمت اقدام به عقد قرارداد فرماييد كه مشكلي پيش نيايد . ضمنا
  • سلام و خسته نباشيد  بهترين توصيه اين است كه از طريق مراجعه به اداره كار محلتان يك نسخه فرم قرارداد استخدامي تهيه نموده و در چارچوب ان فرمت اقدام به عقد قرارداد فرماييد كه مشكلي پيش نيايد . ضمنا دقت فرماييد درصورتيكه قراردادهايتان مدت هاي 3 و6 و12 ماهه هستند چند روز قبل از اتمام تاريخ قرارداد قبلي نسبت بعقد قرارداد جديد اقدام فرماييد چون درغيراينصورت تبعات منفي براي كارفرما خواهد داشت . با امتنان
مشاوره/ در صورت امضاء و ابلاغ قرارداد، پيمانكار تضمين حسن اجراي تعهد را ارائه ننمايد شرايط قراردادو نحوه اجراي آن چگونه ميشود؟
  • با سلام از شرايط عمومي پيمان: ماده 34 - تضمين انجام تعهدات موقع امضاي پيمان،براي تضمين انجام تعهدات ناشي از آن،پيمانكار بايد ضمانتنامه اي معادل 5 درصد مبلغ اوليه پيمان،صادر شده از طرف بانك مورد قبول كارفرما و طبق نمونه اي كه ضميمه اسناد مناقصه بوده است،تسليم كارفرما كند.ضمانتنامه ياد شده بايد تا يكماه پس از تاريخ تحويل موقت موضوع پيمان، معتبر باشد.تاهنگامي كه تحويل موقت انجام نشده است،پيمانكار موظف است براي تمديد ضمانتنامه ياد شده اقدام كند و اگر تا 15 روز پي
  • يخ تحويل موقت موضوع پيمان، معتبر باشد.تاهنگامي كه تحويل موقت انجام نشده است،پيمانكار موظف است براي تمديد ضمانتنامه ياد شده اقدام كند و اگر تا 15 روز پيش از انقضاي مدت اعتبار ضمانتنامه،پيمانكار موجبات تمديد آن را فراهم نكرده و ضمانتنامه تمديد نشود،كارفرما حق دارد كه مبلغ ضمانتنامه را از بانك ضامن دريافت كند و وجه آن را به جاي ضمانتنامه،به رسم وثيقه نزد خود نگه دارد.كارفرما تضمين انجام تعهدات را پس از تصويب صورتمجلس تصويب موقت،با توجه به تبصره يك اين ماده آزادمي كند. تبصره1.حداكثر تا يكماه پس ا
  • درنگ آزاد مي شود.ولي هرگاه ميزان بدهي پيمانكار،از نصف كسور تضمين حسن انجام كار بيشتر باشد،ضمانتنامه انجام تعهدات،بر حسب مورد طبق شرايط تعيين شده در ماده 40 يا 52 آزاد مي شود. تبصره2.در صورتي كه تمام يا قسمتي از تضمين انجام تعهدات، به صورت نقد نزد كارفرما باشد يا با رعايت مقررات،به جاي ضمانتنامه بانكي از انواع ديگر اوراق بهادار استفاده شود،چگونگي گرفتن تضمين و استرداد آن در هر مورد،طبق شرايطي است كه در اين پيمان براي ضمانتنامه بانكي تعيين شده است.
مشاوره/ سپرده حسن انجام تعهدات چيست ؟
  • پرسش و پاسخ سپرده حسن انجام تعهدات چيست ؟ ؟ با سلام سپرده اي كه كارفرما در ابتداي قرارداد از پيمانكار بابت اجراي درست كاراز وي اخذ مي نمايد را گويند. 2/6/88
مشاوره/ سلام با تشكر از سايت خوبتان يك نمونه قرارداد فروش سنگ ساختمان ميخواستم كه محكم باشد و با اين قرارداد بتوان كليه حق و حقوق خود را اعم از وجه چك و خسارات خود را بگيرم كه با مشكل مواجه نشويم
  • پرسش و پاسخ سلام با تشكر از سايت خوبتان يك نمونه قرارداد فروش سنگ ساختمان ميخواستم كه محكم باشد و با اين قرارداد بتوان كليه حق و حقوق خود را اعم از وجه چك و خسارات خود را بگيرم كه با مشكل مواجه نشويم   ؟ با سلام در اين زمينه قرارداد ثابت وجود ندارد و مي بايست اين قرارداد توسط وكيل دادگستري بر حسب موضوع تنظيم گردد. با احترام-اسدي-وكيل پايه يك دادگستري
مشاوره/ با سلام در بحث ماليات ارزش افزوده در شركت هاي پِِيمانكاري 1- در خصوص قرارداد هاي مقطوع با كارفرما چگونه بايد ارزش افزوده را اعمال نمود . 2- در قرارداد هاي پيمان مديريت كه هزينه خريد مصالح كارفرما , توسط پيمانكار پرداخت ميشود و در صورت وضعيت اعمال ميگردد آيا بايد در اظهار نامه مالياتي اعلام گردد ؟
  • پرسش و پاسخ با سلام در بحث ماليات ارزش افزوده در شركت هاي پِِيمانكاري 1- در خصوص قرارداد هاي مقطوع با كارفرما چگونه بايد ارزش افزوده را اعمال نمود . 2- در قرارداد هاي پيمان مديريت كه هزينه خريد مصالح كارفرما , توسط پيمانكار پرداخت ميشود و در صورت وضعيت اعمال ميگردد آيا بايد در اظهار نامه مالياتي اعلام گردد ؟ ؟ با سلام 1-هر زمان صورت وضعيت صادر كرديد 3 درصد مذكور را روي صورت وضعيت اعمال نمائيد. 2-منظور تان كدام ا
  • طبقه بندي اطلاعات



سلام، اگر كارفرما 5درصد ماليات موضوع ماده 104 را از پيمانكار كسر نموده اما پرداخت ننمايد تكليف پيمانكار چيست؟(دقت فرماييد كه ماليات كسر گرديده)متشكرم, براي يك قرارداد حقوقي پيمانكاري نرم افزاري مثلا توليد يك وب سايت ، پيمانكار و كارفرما هر كدام چه مبالغي را و حداكثر تا چه زماني پس از انعقاد قرارداد بايد جهت بيمه و ماليات بپردازند؟ همچنين آيا براي قرارداد پيمانكار حقيقي نيز به همين شكل است؟, سلام. من بعنوان كارفرما براي بستن قرارداد با كارگران بصورتي كه امكان شكايت بعدي وجود نداشته باشد به يك نمونه قرارداد نياز دارم. آيا امكانش هست راهنمايي بفرماييد. ممنون ميشم. ارادتمند., در صورت امضاء و ابلاغ قرارداد، پيمانكار تضمين حسن اجراي تعهد را ارائه ننمايد شرايط قراردادو نحوه اجراي آن چگونه ميشود؟, سلام با تشكر از سايت خوبتان يك نمونه قرارداد فروش سنگ ساختمان ميخواستم كه محكم باشد و با اين قرارداد بتوان كليه حق و حقوق خود را اعم از وجه چك و خسارات خود را بگيرم كه با مشكل مواجه نشويم


|فروش ملك ۱۰ درصد زير قيمت

 

فروش ملك با موقعيت اداري ۱۰ درصد زير قيمت

 

مشاهده مشخصات

|محصولات رازنامه
جادوگران بازار نوين
250000 ( ريال )
برنده شدن در بازار منوط به مهارت و انضباط است و ربطي به شانس ندارد.اين كتاب حاصل مصاحبه با برندگان بازار سرمايه مي باشد.شانسي بودن موفقيت سرمايه گذاران موفق در اين مصاحبه به چالش كشيده شده است.اين جادوگران الگوهايي هستند كه به ما مي گويند براي موفقيت در بازار به چه چيزهايي نياز داريم.
تحليل و معامله گري در بازار ارز
200000 ( ريال )
مولف اهداف كلي از نوشتن اين كتاب را ارائه مطالبي براي علاقه مندان به بازارهاي مالي بين المللي بيان كرده تا با نگاهي اصولي، علمي و البته هدفمند و دور از مفاهيم بي ارزش يا بي كاربرد بتوانند درك درستي از اين نوع بازارها به دست آورده و نيز شرايط لازم براي ورود به بازار بزرگي همچون بازار تبادلات ارزي بين المللي را پيدا كنند و در نهايت با ديدي واقع بينانه به يك معامله گر مستقل، خلاق و موفق تبديل شوند. يادآور مي شود كه يك معامله گر حرفه اي نيز ناگفته هايي را در اين كتاب خواهد يافت كه به طور قطع در بهتر انجام دادن معاملاتش به او كمك خواهد كرد. در نهايت سعي كرده مطالب را به گونه اي ساده و روان بيان كند تا زمينه درك بهتر خوانندگان فراهم شود.
به خانواده مشاوران رازنامه بپیوندید
پرسش و پاسخ از رازنامه
استخدام
|مشاوره در رازنامه
|تازه هاي رازنامه
تمامي حقوق طراحي ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره مديريت رازنامه مي باشد.
شرايط و مقررات استفاده از رازنامه .

انگليسي   فرانسوي   اسپانيايي   ايتاليايي   آلماني   عربي   روسي   ژاپني   کره      پرتغالي   ترکي   چيني