جستجو در پورتال

نتايج جستجو

مشاوره/ آيا تغيير وضعيت نيروهاي شركتي وزارت بهداشت شامل حال نيروهاي خدمات(نظافت) هم مي شود ؟ با توجه به بخشنامه 25 اسفند 89 وزير محترم بهداشت (انعقاد قرارداد با تمام نيروهاي شركت هاي پيمانكاري، خدماتي طرف قرارداد بر اساس تبصره 3 ماده 2 دستورالعمل آيين‌نامه اجرايي كاركنان غيرهيات علمي دانشگاه‌هاي علوم‌پزشكي و هماهنگي هسته‌هاي گزينش دانشگاه‌ها از ابتداي سال 90 به استثناي شركت‌هاي پيمانكاري طرف قرارداد، طبخ و توزيع غذا، حمل و نقل، خدمات فضاي سبز، تعمير و نگهداي ساختمان كه بصورت حجمي و بدون استفاده از از امكانات دستگاه از قبيل مكان، اتومبيل، تجهيزات و اعتبارات تن خواه و يا هر نوع اموال ديگر به بخش خصوصي واگذار شده يا مي شود (موضوع تبصره بند 1 تصويبنامه شماره 77961 مورخ 17/5/87 هيئت محترم وزيران) الزامي است.)
آيا تغيير وضعيت نيروهاي شركتي وزارت بهداشت شامل حال نيروهاي خدمات(نظافت) هم مي شود ؟ با توجه به بخشنامه 25 اسفند 89 وزير محترم بهداشت (انعقاد قرارداد با تمام نيروهاي شركت هاي پيمانكاري، خدماتي طرف قرارداد بر اساس تبصره 3 ماده 2 دستورالعمل آيين‌نامه اجرايي كاركنان غيرهيات علمي دانشگاه‌هاي علوم‌پزشكي و هماهنگي هسته‌هاي گزينش دانشگاه‌ها از ابتداي سال 90 به استثناي شركت‌هاي پيمانكاري طرف قرارداد، طبخ و توزيع غذا، حمل و نقل، خدمات فضاي سبز، تعمير و نگهداي ساختمان كه بصورت حجمي و بدون استفاده از از امكانات دستگاه از قبيل مكان، اتومبيل، تجهيزات و اعتبارات تن خواه و يا هر نوع اموال ديگر به بخش خصوصي واگذار شده يا مي شود (موضوع تبصره بند 1 تصويبنامه شماره 77961 مورخ 17/5/87 هيئت محترم وزيران) الزامي است.)
  • پرسش و پاسخ آيا تغيير وضعيت نيروهاي شركتي وزارت بهداشت شامل حال نيروهاي خدمات(نظافت) هم مي شود ؟ با توجه به بخشنامه 25 اسفند 89 وزير محترم بهداشت (انعقاد قرارداد با تمام نيروهاي شركت هاي پيمانكاري، خدماتي طرف قرارداد بر اساس تبصره 3 ماده 2 دستورالعمل آيين‌نامه اجرايي كاركنان غيرهيات علمي دانشگاه‌هاي علوم‌پزشكي و هماهنگي هسته‌هاي گزينش دانشگاه‌ها از ابتداي سال 90 به استثناي شركت‌هاي پيمانكاري طرف قرارداد، طبخ و توزيع غذا، حمل و نقل، خدمات فضاي سبز، تعمير و نگهداي ساختمان
  • نكاري طرف قرارداد، طبخ و توزيع غذا، حمل و نقل، خدمات فضاي سبز، تعمير و نگهداي ساختمان كه بصورت حجمي و بدون استفاده از از امكانات دستگاه از قبيل مكان، اتومبيل، تجهيزات و اعتبارات تن خواه و يا هر نوع اموال ديگر به بخش خصوصي واگذار شده يا مي شود (موضوع تبصره بند 1 تصويبنامه شماره 77961 مورخ 17/5/87 هيئت محترم وزيران) الزامي است.)  ؟
اخبار/ تغيير وضعيت تمام نيروهاي شركتي وزارت بهداشت به قراردادي
خبرگزاري فارس: معاون توسعه مديريت و سرمايه انساني رئيس جمهور گفت: مقرر شده همه نيروهاي شركتي كه از طريق شركت هاي پيمانكاري در وزارت بهداشت و دانشگاه ها و سازمانهاي وابسته به كارگرفته شده اند از شركتي به قراردادي تبديل شوند.
  • معاون توسعه مديريت و سرمايه انساني رئيس جمهور خبر داد:تغيير وضعيت تمام نيروهاي شركتي وزارت بهداشت به قراردادي تغيير وضعيت تمام نيروهاي شركتي وزارت بهداشت به قراردادي به گزارش فارس به نقل از پايگاه اطلاع‌رساني دولت، لطف‌الله فروزنده گفت: بر اساس دستور صريح رئيس جمهور و ابلاغ اين معاونت و وزير بهداشت و درمان مقرر شد همه نيروهاي شركتي كه از طريق شركت هاي پيمانكاري در وزارت بهداشت و دانشگاه ها و سازمانهاي وابسته به كارگرفته شده اند از شركتي به قرارداد
  • رت بهداشت و دانشگاه ها و سازمانهاي وابسته به كارگرفته شده اند از شركتي به قراردادي تبديل شوند. وي افزود: بايد براساس همين ابلاغيه طرح ارتقاي بهره وري پرستاري تا تكميل مراحل جذب پرستاران جديد در قالب پرداخت اضافه كاري به پرستاران در همه مراكز درماني بهداشتي اجرا شود. منبع: فارس تاريخ: 1389-12-29
قوانين و مقررات/ اصلاح تبصره (3) بند « ز» ماده (3) آيين‌نامه تعيين صلاحيت حسابداران رسمي
هيئت وزيران در جلسه مورخ 16/8/1389 بنا به پيشنهاد شماره 110786/3797/54 مورخ 21/6/1389 وزارت امور اقتصادي و دارايي و به استناد تبصره (1) ماده واحده قانون استفاده از خدمات تخصصي و حرفه‌اي حسابداران ذي‌صلاح به عنوان حسابدار رسمي ـ مصوب1372ـ تصويب نمود:
  • اصلاح تبصره (3) بند « ز» ماده (3) آيين‌نامه تعيين صلاحيت حسابداران رسمي نوع: قانون موضوع: اصلاح تبصره (3) بند « ز» ماده (3) آيين‌نامه تعيين صلاحيت حسابداران منبع تهيه: روزنامه رسمي تصويب كننده: هيات وزيران تاريخ انتشار: 1389-08-16 تاريخ اعتبار از:
  • 1389-08-16 تا: توضيحات: هيئت وزيران در جلسه مورخ 16/8/1389 بنا به پيشنهاد شماره 110786/3797/54 مورخ 21/6/1389 وزارت امور اقتصادي و دارايي و به استناد تبصره (1) ماده واحده قانون استفاده از خدمات تخصصي و حرفه‌اي حسابداران ذي‌صلاح به عنوان حسابدار رسمي ـ مصوب1372ـ تصويب نمود: شماره و تاريخ:   19142-25/8/89 آخرين وضعيت:   تصويب شده وزارت امور اقتصادي
  • شماره و تاريخ:   19142-25/8/89 آخرين وضعيت:   تصويب شده وزارت امور اقتصادي و دارايي        هيئت وزيران در جلسه مورخ 16/8/1389 بنا به پيشنهاد شماره 110786/3797/54 مورخ 21/6/1389 وزارت امور اقتصادي و دارايي و به استناد تبصره (1) ماده واحده قانون استفاده از خدمات تخصصي و حرفه‌اي حسابداران ذي‌صلاح به عنوان حسابدار رسمي ـ مصوب1372ـ تصويب نمود:        متن زير جايگزين تبصره (3) بند «
  • طبقه بندي اطلاعات
توضيحات کاربران بر روي محتوا/ توضيحات كاربر
توضيحات كاربر
  • و پيشنهادات توضيحات كاربر سلام طبق ماده 151 قانون ماليات هاي مستقيم روشهاي استهلاك به شرح زير است: بر اساس ماده 150 قانون مالياتهاي مستقيم محاسبه استهلاك به دو روش نزولي و مستقيم پذيرفته شده است. در تبصره 1 اين ماده هزينه مربوط به تغيير يا تعميرات اساسي دارايي ، جزو قيمت تمام شده دارايي محسوب مي شود.تبصره 2 همين ماده بيان مي كند كه موسسات مي توانند هزينه هاي نرم افزاري خود را از 3 سال تا حد اكثر 5 ساله مستهلك كنند.
مشاوره/ سلام پدر بنده با 26 سال سابقه كار كه 14 سال آن نانوايي است.در پست چانه گيري آيا به 14 سال نانوايي سختي كار شامل ميشود؟
  • و زيان‌آوري آنها را حذف نمود. ب ـ مشاغلي كه ماهيتاً سخت و زيان‌آور بوده و با بكارگيري تمهيدات بهداشتي، ايمني و تدابير فني توسط كارفرما، صفت سخت و زيان‌آوري آنها كاهش يافته ولي كماكان سخت و زيان‌آوري آنها حفظ مي‌گردد. تبصره ـ مشمولين قانون « نحوه بازنشستگي جانبازان انقلاب اسلامي ايران و جنگ تحميلي و معلولين عادي و شاغلين مشاغل سخت و زيان آورـ مصوب 1367ـ و اصلاحات بعدي آن» و همچنين مشمولين قانون « حفاظت در برابر اشعه ـ مصوب 1368ـ » تابع قوان
  • بازنشستگي جانبازان انقلاب اسلامي ايران و جنگ تحميلي و معلولين عادي و شاغلين مشاغل سخت و زيان آورـ مصوب 1367ـ و اصلاحات بعدي آن» و همچنين مشمولين قانون « حفاظت در برابر اشعه ـ مصوب 1368ـ » تابع قوانين و مقررات مربوط خواهند بود. ماده2ـ تعيين سخت و زيان‌آور بودن مشاغل موضوع ماده (1) و نوع آن گروه « الف» و گروه « ب» حسب درخواست كارگر، كارفرما، تشكلها، وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشكي، وزارت كار و امور اجتماعي و سازمان تأمين اجتماعي در هر كارگاه با
  • الف» و گروه « ب» حسب درخواست كارگر، كارفرما، تشكلها، وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشكي، وزارت كار و امور اجتماعي و سازمان تأمين اجتماعي در هر كارگاه با بررسي سوابق، انجام بازديد و بررسي شرايط كار توسط كارشناسان بهداشت حرفه‌اي وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشكي و بازرسان كار وزارت كار و امور اجتماعي و با تأييد توسط كميته‌هاي بدوي و تجديدنظر استاني موضوع اين آيين‌نامه انجام مي‌گيرد.    موفق با شيد
مشاوره/ فرم بستن قرارداد بين كارگر و كارفرمابه چه صورت است
  • پرسش و پاسخ فرم بستن قرارداد بين كارگر و كارفرمابه چه صورت است ؟ با سلام وزارت كار جمهوري اسلامي ايران بر اساس ماده (10) قانون كار جمهوري اسلامي ايران و تبصره (3) الحاقي به ماده (7) قانون كار موضوع بند (الف) ماده (8) قانون رفع برخي از موانع توليد و سرمايه گذاري صنعتي اقدام به تنظيم فرم جديد قرارداد كار نموده است. قراردادها جهت رسميت يافتن مي بايست در ادارات كار ثبت شود. به جهت تسهيل در رفت و آمد و در دسترس قرار د
  • رم و يا نماينده قانوني آنان پس از ثبت قرارداد منعقده در اين سامانه،از فرم خروجي اين سامانه پرينت گرفته و به نزديكترين اداره كار تحويل دهند. فرمهاي جديد قرارداد كار را وزارت كار ارائه نموده از سايت ذيل كسب كنيد. www.gharardadkar.ir ضمن اينكه فرمت اماده آن در سايت قسمت قوانين ومقررات -قانون كار وتامين اجتماعي موجود است.
  • طبقه بندي اطلاعات
قوانين و مقررات/ اجراي تبصره 2 ماده 104 اصلاحي قانون مالياتهاي مستقيم
اجراي تبصره 2 ماده 104 اصلاحي قانون مالياتهاي مستقيم مصوب 27/11/80 در خصوص اشخاص موضوع بند ل ماده 139 اصلاحي قانون ياد شده
  • اجراي تبصره 2 ماده 104 اصلاحي قانون مالياتهاي مستقيم نوع: قانون موضوع: اجراي تبصره 2 ماده 104 اصلاحي قانون مالياتهاي مستقيم منبع تهيه: سازمان امور مالياتي تصويب كننده: سازمان امور مالياتي تاريخ انتشار: 1392-01-21 تاريخ اعتبار از: 1392-01-
  • ر مالياتي تاريخ انتشار: 1392-01-21 تاريخ اعتبار از: 1392-01-21 تا: توضيحات: اجراي تبصره 2 ماده 104 اصلاحي قانون مالياتهاي مستقيم مصوب 27/11/80 در خصوص اشخاص موضوع بند ل ماده 139 اصلاحي قانون ياد شده                 &
  • صوص نحوه اجراي تبصره(2) ماده 104 قانون مذكور مقتضي است به منظور اعلام نظر در اجراي تبصره مذكور در موارد استعلام، ادارات امور مالياتي به شرح زير اقدام نمايند. 1- با بررسي سوابق پرونده مؤدي(دريافت كننده وجوه) از دارا بودن مجوز فعاليت صادره از طرف وزارت فرهنگ وارشاد اسلامي با رعايت دستورالعمل اجرائي موضوع ماده(12) آيين نامه اجرائي تبصره (3) ماده 139 ق.م.م و انطباق آن با نحوه فعاليت مؤدي(مورد استعلام) اطمينان حاصل گردد. 2- ضمن اخذ قرارداد يا ساير مستندات مربوط به فعاليت هاي موضوع استعلام،م
قوانين و مقررات/ حدنصاب معاملات در سال 1388
تصويب‌نامه درخصوص تعيين نصاب معاملات موضوع ماده (3) قانون برگزاري مناقصات مصوب1383
  • حد نصاب معاملات دولتي در سال 1388 تصويب نامه درخصوص تعيين نصاب معاملات موضوع ماده (3) قانون برگزاري مناقصات مصوب1383 هيئت وزيران در جلسه مورخ 3/3/1388 بنا به پيشنهاد شماره 4293/619/56 مورخ 7/2/1388 وزارت امور اقتصادي و دارايي و به استناد تبصره (1) ماده (3) قانون برگزاري مناقصات ـ مصوب1383ـ نصاب معاملات موضوع ماده (3) قانون مذكور را به شرح ذيل تعيين و تصويب نمود: ۹/۳/۱۳۸۸ تصويب نامه درخصوص تعيين نصاب معاملات موضوع ماده (3) قانون برگزاري مناقصات مصوب1383 شماره 51513/ت42533هـ
  • ب معاملات موضوع ماده (3) قانون برگزاري مناقصات مصوب1383 شماره 51513/ت42533هـ وزارت امور اقتصادي و دارايي هيئت وزيران در جلسه مورخ 3/3/1388 بنا به پيشنهاد شماره 4293/619/56 مورخ 7/2/1388 وزارت امور اقتصادي و دارايي و به استناد تبصره (1) ماده (3) قانون برگزاري مناقصات ـ مصوب1383ـ تصويب نمود: الف ـ نصاب معاملات موضوع ماده (3) قانون مذكور به شرح ذيل تعيين مي شود: 1ـ معاملات كوچك: معاملاتي كه كمتر از مبلغ چهل و چهار ميليون (44.000.000) ريال باشد. 2ـ معاملات متوسط
  • طبقه بندي اطلاعات
اخبار/ تصويب قانون برگزاري مناقصات توسط هيات وزيران
هيأت وزيران به پيشنهاد وزارت امور اقتصادي و دارايي و به استناد تبصره (1) ماده (3) قانون برگزاري مناقصات مصوب 1383 ، ميزان معاملات كوچك، متوسط و بزرگ را تصويب كرد.
مشاوره/ سلا م خسته نباشيد وتشكر ميكنم از شما توي قانون مديريت خدمات كشوري فوق العاده مستمر كه ذيل تبصره ماده76 توضيح داده با مزاياي مستمر كه در ماده 107 گفته تفاوت خاصي دارد؟
سلا م خسته نباشيد وتشكر ميكنم از شما توي قانون مديريت خدمات كشوري فوق العاده مستمر كه ذيل تبصره ماده76 توضيح داده با مزاياي مستمر كه در ماده 107 گفته تفاوت خاصي دارد؟
  • پرسش و پاسخ سلا م خسته نباشيد وتشكر ميكنم از شما توي قانون مديريت خدمات كشوري فوق العاده مستمر كه ذيل تبصره ماده76 توضيح داده با مزاياي مستمر كه در ماده 107 گفته تفاوت خاصي دارد؟  ؟ شما هم خسته نباشيد  خيرتفاوتي ندارد ضمن اينكه در تبصره هاي ماده 68 هم مواردي امده است كه مطالعه فرماييد . خدانگهدار



اصلاح تبصره (3) بند « ز» ماده (3), آيين‌نامه تعيين صلاحيت حسابداران رسمي, حسابدار, حسابداران رسمي, توضيحات كاربر, سلام پدر بنده با 26 سال سابقه كار كه 14 سال آن نانوايي است.در پست چانه گيري آيا به 14 سال نانوايي سختي كار شامل ميشود؟, اجراي تبصره 2 ماده 104 اصلاحي قانون مالياتهاي مستقيم , حدنصاب معاملات در سال 1389, حدنصاب معاملات , معاملات كوچك, معاملات متوسط, معاملات بزرگ, قانون برگزاري مناقصات, تصويب قانون برگزاري مناقصات, قانون برگزاري مناقصات, نصاب معاملات كوچك, نصاب معاملات متوسط وبزرگ, سلا م خسته نباشيد وتشكر ميكنم از شما توي قانون مديريت خدمات كشوري فوق العاده مستمر كه ذيل تبصره ماده76 توضيح داده با مزاياي مستمر كه در ماده 107 گفته تفاوت خاصي دارد؟


به خانواده مشاوران رازنامه بپیوندید
پرسش و پاسخ از رازنامه
استخدام
|مشاوره در رازنامه
|تازه هاي رازنامه
تمامي حقوق طراحي ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره مديريت رازنامه مي باشد.
شرايط و مقررات استفاده از رازنامه .

انگليسي   فرانسوي   اسپانيايي   ايتاليايي   آلماني   عربي   روسي   ژاپني   کره      پرتغالي   ترکي   چيني