جستجو در پورتال

نتايج جستجو

اخبار/ اعلام نحوه محاسبه «پاداش پايان خدمت» در مديريت قانون خدمات كشوري
  • :اعلام نحوه محاسبه «پاداش پايان خدمت» در مديريت قانون خدمات كشوري اعلام نحوه محاسبه «پاداش پايان خدمت» در مديريت قانون خدمات كشوري ايسنا: مديركل امور فني سازمان بازنشستگي كشوري در مورد نحوه محاسبه و پرداخت «پاداش پايان خدمت» طبق قانون مديريت خدمات كشوري و تغييرات صورت گرفته در اين رابطه گفت: «در ماده 107 اين قانون، پيش بيني شده كه به كاركنان مشمول اين قانون به ازاي هر سال خدمت يك ماه پاداش بدهند و سقف در نظر گرفته شده براي
  • ه و پرداخت «پاداش پايان خدمت» طبق قانون مديريت خدمات كشوري و تغييرات صورت گرفته در اين رابطه گفت: «در ماده 107 اين قانون، پيش بيني شده كه به كاركنان مشمول اين قانون به ازاي هر سال خدمت يك ماه پاداش بدهند و سقف در نظر گرفته شده براي محاسبه و پرداخت پاداش 30 سال است. اين در حالي است كه اگر كساني براساس قانون تامين اجتماعي در دستگاهي شاغل بوده و بازخريد و وجه بازخريدي خود را دريافت كرده اند، سنوات آنها محاسبه مي شود، اما پاداشي بابت مدت بازخريدي دريافت نمي كنند.» محمدعلي ابر
  • در حالي است كه اگر كساني براساس قانون تامين اجتماعي در دستگاهي شاغل بوده و بازخريد و وجه بازخريدي خود را دريافت كرده اند، سنوات آنها محاسبه مي شود، اما پاداشي بابت مدت بازخريدي دريافت نمي كنند.» محمدعلي ابراهيم زاده همچنين درباره چگونگي محاسبه پاداش پايان خدمت افرادي كه سابقه كاري آنها به بيش از 30 سال مي رسد، عنوان كرد: «فرقي نمي كند، اگر افراد سابقه بيش از 30 سال هم داشته باشند، همچون قانون گذشته، پاداش آنها براساس 30 سال خدمت پرداخت مي شود.» وي در ادامه اين بحث در پاسخ به اي
  • طبقه بندي اطلاعات
اخبار/ ‌قانون پرداخت پاداش پايان خدمت و بخشي از هزينه‌هاي ضروري به كاركنان دولت 26/2/1375
‌قانون پرداخت پاداش پايان خدمت و بخشي از هزينه‌هاي ضروري به كاركنان دولت در ادامه امده است
  • اركنان دولت مصوب 1370 - در صورت رضايت از خدمت آنان به هنگام بازنشستگي، معادل دو ماه آخرين دريافتي بابت حقوق و فوق العاده شغل به عنوان پاداش خدمت پرداخت مي شود. تبصره 1 - در صورتي كه سابقه خدمت مستخدم از سي سال كمتر باشد، پاداش به نسبت سال هاي خدمت محاسبه و پرداخت مي شود. در اين محاسبه كسر سال معادل يك سال منظور مي شود. تبصره 2 - در صورت فوت مستخدم، پاداش موضوع اين ماده به وزارت قانوني مستخدم متوفي، موضوع ماده (86) قانون استخدام كشوري تعلق مي گيرد. ماده 2 - به مستخدماني كه در سال آخر خدمت،
  • اين محاسبه كسر سال معادل يك سال منظور مي شود. تبصره 2 - در صورت فوت مستخدم، پاداش موضوع اين ماده به وزارت قانوني مستخدم متوفي، موضوع ماده (86) قانون استخدام كشوري تعلق مي گيرد. ماده 2 - به مستخدماني كه در سال آخر خدمت، محكوميت اداري داشته باشند، پاداش پايان خدمت پرداخت نمي شود. ماده 3 - در موارد زير به كاركنان موضوع ماده (1) يا ورثه بلافصل آنان، معادل ده برابر حداقل حقوق مبناي قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت مصوب 1370 به عنوان كمك هزينه پرداخت مي شود. - كمك هزينه ازدواج، در مورد ازد
  • رد زير به كاركنان موضوع ماده (1) يا ورثه بلافصل آنان، معادل ده برابر حداقل حقوق مبناي قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت مصوب 1370 به عنوان كمك هزينه پرداخت مي شود. - كمك هزينه ازدواج، در مورد ازدواج دايم مستخدم يا فرزند اول وي فقط يك بار در طول خدمت. - كمك هزينه، در مورد فوت مستخدم و افراد تحت تكفل وي. تبصره - پرسنل نيروهاي مسلح و مشمولان قانون كار از اين لحاظ تابع مقررات و ضوابط مربوط به خود هستند. قانون فوق مشتمل بر سه ماده و سه تبصره در جلسه روز چهارشنبه بيست و ششم ارديبهشت ماه يك ه
  • طبقه بندي اطلاعات
مشاوره/ نحوه محاسبه پاداش بازنشستگي وبازخريدمرخصي كاركنان دولت .
نحوه محاسبه پاداش بازنشستگي وبازخريدمرخصي كاركنان دولت .
  • پرسش و پاسخ نحوه محاسبه پاداش بازنشستگي وبازخريدمرخصي كاركنان دولت .  ؟ باسلام درصورت سابقه كار بيش از 30 سال در ازاي هريكسال يك دوازدهم حقوق ومزاياي ثابت محاسبه و پرداخت ميگردد. باسلام وتشكر،به منظورتعيين مبلغ پاداش بازنشتگي وبازخريدمرخصي كاركنان دولت كه 30 سال خدمت كرده اند،بايستي چه آيتمهاي مندرج دراحكام حقوقي رالحاظ نمود. باسلام حقوق ومزاياي ثابت براساس ماده 107
مشاوره/ باعرض سلام و خسته نباشيد خدمت شما ميخواستم بپرسم در قانون وزارت كار يك روز مرخصي بين دو روز تعطيل چند روز محاسبه ميشود. مثلاً : اگر چهارشنبه روز تعطيل بود و جمعه هم تعطيلي رسمي است روز پنج شنبه مرخصي بگيريم چند روز طبق وزارت كار محاسبه ميشود.
  • پرسش و پاسخ باعرض سلام و خسته نباشيد خدمت شما ميخواستم بپرسم در قانون وزارت كار يك روز مرخصي بين دو روز تعطيل چند روز محاسبه ميشود. مثلاً : اگر چهارشنبه روز تعطيل بود و جمعه هم تعطيلي رسمي است روز پنج شنبه مرخصي بگيريم چند روز طبق وزارت كار محاسبه ميشود.   ؟ با سلام اگر شما در روز قبل از تعطيل(سه شنبه) مرخصي بگيريد تا روز شنبه كلا به عنوان مرخصي براي شما منظور خواهد شد.( تعطيلات مابين مرخصي نيز
  • گيريم چند روز طبق وزارت كار محاسبه ميشود.   ؟ با سلام اگر شما در روز قبل از تعطيل(سه شنبه) مرخصي بگيريد تا روز شنبه كلا به عنوان مرخصي براي شما منظور خواهد شد.( تعطيلات مابين مرخصي نيز جزو مرخصي حساب مي شود. )
مشاوره/ سلام به مدت 6سال باعنوان كارمند پيماني در ناجا مشغول به كار بودم قرارداد پايان يافت و رسمي نشدم پاداش پايان خدمت نميدهند ابتدا گفتند كمبود اعتبار داريم حالا ميگويند فقط به كساني ميدهند كه بتواند باشكايت در ديوان عدالت حكم بگيرد به استناد چه قوانين يا حتي وحدت رويه اي ميتوانم از حقم دفاع و برسم لطفا شفاف راهنمايي بفرماييد./ متشكرم
سلام به مدت 6سال باعنوان كارمند پيماني در ناجا مشغول به كار بودم قرارداد پايان يافت و رسمي نشدم پاداش پايان خدمت نميدهند ابتدا گفتند كمبود اعتبار داريم حالا ميگويند فقط به كساني ميدهند كه بتواند باشكايت در ديوان عدالت حكم بگيرد به استناد چه قوانين يا حتي وحدت رويه اي ميتوانم از حقم دفاع و برسم لطفا شفاف راهنمايي بفرماييد./ متشكرم
  • ست ولي اگر مسئله مورد ديگري است ، فرق مي كند و قابل بررسي است. به ازاي هرسال خدمت كارمند، مبلغي را بعنوان پاداش در نظر مي گيرند و همچنين ايام مرخصي كه استفاده ننموده است نيز داراي سقفي است و تا آن سقف را ذخيره ودرپايان كار براي كارمند با نرخ روز محاسبه و معادل ريالي آن پرداخت ميشود. با مراجعه به شعب ديوان عدالت اداري كه در تمام مراكز استان هاي كشور وجود دارد امكان ارائه دادخواست وجود دارد.0با مراجه به شعب مزيور ، كارشناسان آن اداره محترم شمارا راهنمائي خواهند نمود. ضمنا با توجه به عد
  • محترم شمارا راهنمائي خواهند نمود. ضمنا با توجه به عدم آگاهي كامل به كليت مسئله بدليل كمبود اطلاعات درباره مشكل، بيش از اين امكان ارائه راهكاري وجود نداشت. سلام استخدام كارمندي شش ساله بودم.به چه قوانيني ميتوانم در شعب ديوان استناد كنم تا پاداش شش ساله خودرا طبق قانون بگيرم چندجا مشورت كردم همه همكاران وكلا ميگويند به ازاء هر سال يك ماه موظفند پاداش بدهند اما چه ماده و رويه قانوني؟ لطفا واضحتر راهنمايي بفرماييد./ بنام خدا و با عرض سلام :شما مي توانيد به تبصره يك ماده قانون پرداخ
  • ساله خودرا طبق قانون بگيرم چندجا مشورت كردم همه همكاران وكلا ميگويند به ازاء هر سال يك ماه موظفند پاداش بدهند اما چه ماده و رويه قانوني؟ لطفا واضحتر راهنمايي بفرماييد./ بنام خدا و با عرض سلام :شما مي توانيد به تبصره يك ماده قانون پرداخت پاداش پايان خدمت و بخشي از هزينه هاي ضروري به كاركنان دولت مصوب سال 25/02/1375  مجلس شوراي اسلامي ونيز  مفاد ماده يك قانون اصلاح پرداخت پاداش پايان خدمت و بخشي از هزينه هاي ضروري به كاركنان دولت مصوب 16/09/1376  استناد نمائيد
مشاوره/ با سلام و احترام فراوان وتشكر از سايت فوق العاده مفيدتان در خصوص سوال بالا كه مطرح كرده در محاسبه حق بيمه آيا اضافه كار هم بايد در محاسبه حق بيمه حساب شود لطف مي كنيد مستند قانوني را ذكر بفرماييد با تشكر و دعاي خير
  • پرسش و پاسخ با سلام و احترام فراوان وتشكر از سايت فوق العاده مفيدتان در خصوص سوال بالا كه مطرح كرده در محاسبه حق بيمه آيا اضافه كار هم بايد در محاسبه حق بيمه حساب شود لطف مي كنيد مستند قانوني را ذكر بفرماييد با تشكر و دعاي خير  ؟ با سلام اقلام مشمول معافيت هاي بيمه اي در قانون مشخص است.پس ساير اقلامي كه در ليست مذكور نيامده باشد مشمول بيمه است. اقلام مشمول بيمه عبارتند از: حقوق ,دستمزد,كارمز,اضافه كاري,ش
  • با سلام اقلام مشمول معافيت هاي بيمه اي در قانون مشخص است.پس ساير اقلامي كه در ليست مذكور نيامده باشد مشمول بيمه است. اقلام مشمول بيمه عبارتند از: حقوق ,دستمزد,كارمز,اضافه كاري,شب كاري,نوبت كاري,فوق العاده خارج از مركز,كمك خواربار,مرخصي استحقاقي,پاداش,و... اقلام غير مشول بيمه عبارتند از:بازخريد مرخصي, كمك هزينه اولاد, سفر وفوق العاده ماموريت, عيدي, حقشير, خسارت اخراج ومزاياي پايان خدمت,حق همسر,....
مشاوره/ كاركنان پيماني با 6سال سابقه كاري و اتمام قرارداد چگونه ميتوان پاداش پايان خدمت بگيرند./م متشكرم
كاركنان پيماني با 6سال سابقه كاري و اتمام قرارداد چگونه ميتوان پاداش پايان خدمت بگيرند./م متشكرم
  • پرسش و پاسخ كاركنان پيماني با 6سال سابقه كاري و اتمام قرارداد چگونه ميتوان پاداش پايان خدمت بگيرند./م متشكرم  ؟ باتوجه به اينكه حق سنوات كاركنان معمولا در ازاي هرسال يكماه ميباشد لطفا اعلام فرماييد مشمول كدام صندوق بيمه اي ميباشيد . باتشكر نيروهاي انتظامي 6سال از سال 84 تا 1390 خدمت و قرارداد پايان يافت. بعداز پيگيري مكرر اعلام كه فقط به كساني پاداش ميدهيم كه از ديوان عدالت حكم بگيرد. لذا ق
  • نيروهاي انتظامي 6سال از سال 84 تا 1390 خدمت و قرارداد پايان يافت. بعداز پيگيري مكرر اعلام كه فقط به كساني پاداش ميدهيم كه از ديوان عدالت حكم بگيرد. لذا قوانين مرتبط ميخاهم./ خيلي ممنون باسلام متاسفانه در اين خصوص موردي مشاهده نشد ولي معمولا پاداش درقبال انجام كارها و اقداماتي فوق العاده تعلق ميگيرد لذا درصورتيكه خود را محق به استفاده از اين مزايا مي دانيد ميتوانيد از طريق ديوان عدالت اداري بازهم تاكيد ميكنم بشرطي كه واجد شرايط مربوطه ميباشيد دادخواستي تقديم فرماييد مطمئنا رسيدگي خواهد ش
مشاوره/ با سلام كارمند پيماني يكي از ادارات دولتي هستم و به صورت شيفت 12؛24 كار مي كنيم و ر ماه 10شيفت روزكار و 10 شيفت شب كار 12 ساعته انجام مي دهيم. سوال م
با سلام كارمند پيماني يكي از ادارات دولتي هستم و به صورت شيفت 12؛24 كار مي كنيم و ر ماه 10شيفت روزكار و 10 شيفت شب كار 12 ساعته انجام مي دهيم. سوال من در خصوص نحوه محاسبه مرخصي استحقاقي ساليانه درموارد نوبت كاري در قانون خدمات كشوري است. نحوه محاسبه اضافه كار انجام شده و نيز فوق العاده نوبت كاري در قانون خدمات كشوري است. چون هيچ گونه تفاوتي بين شيفت روز و شب قائل نيستند و شيفت ها را نيز بر مبناي 30 روز كاري حساب كرده و براي هر شيفت مرخصي استحقاقي دو روز از مرخصي ساليانه كم مي كنند.
  • پرسش و پاسخ با سلام كارمند پيماني يكي از ادارات دولتي هستم و به صورت شيفت 12؛24 كار مي كنيم و ر ماه 10شيفت روزكار و 10 شيفت شب كار 12 ساعته انجام مي دهيم. سوال من در خصوص نحوه محاسبه مرخصي استحقاقي ساليانه درموارد نوبت كاري در قانون خدمات كشوري است. نحوه محاسبه اضافه كار انجام شده و نيز فوق العاده نوبت كاري در قانون خدمات كشوري است. چون هيچ گونه تفاوتي بين شيفت روز و شب قائل نيستند و شيفت ها را نيز بر مبناي 30 روز كاري حساب كرده و براي هر شيفت مرخصي استح
  • ر قانون خدمات كشوري است. نحوه محاسبه اضافه كار انجام شده و نيز فوق العاده نوبت كاري در قانون خدمات كشوري است. چون هيچ گونه تفاوتي بين شيفت روز و شب قائل نيستند و شيفت ها را نيز بر مبناي 30 روز كاري حساب كرده و براي هر شيفت مرخصي استحقاقي دو روز از مرخصي ساليانه كم مي كنند.  ؟
مشاوره/ با عرض سلام براساس ماده 107 قانون مديريت خدمات كشوري مبناي محاسبه مانده مرخصي بازنشستگان دولت مانندپاداش پايان خدمت حقوق ومزاياي مستمر مي باشد يا مبلغ آخرين حكم كارگريني. باتشكر
با عرض سلام براساس ماده 107 قانون مديريت خدمات كشوري مبناي محاسبه مانده مرخصي بازنشستگان دولت مانندپاداش پايان خدمت حقوق ومزاياي مستمر مي باشد يا مبلغ آخرين حكم كارگريني. باتشكر
  • پرسش و پاسخ با عرض سلام براساس ماده 107 قانون مديريت خدمات كشوري مبناي محاسبه مانده مرخصي بازنشستگان دولت مانندپاداش پايان خدمت حقوق ومزاياي مستمر مي باشد يا مبلغ آخرين حكم كارگريني. باتشكر  ؟
مشاوره/ كارگري با 44 ساعت كار در هفته و تعطيلي ايام پنج شنبه و جمعه مشغول به كار مي باشد ، ميزان مرخصي سالانه اين افراد 26 روز بوده يا 30 روز كامل.لازم به ذكر است ايام پنجشنبه و جمعه و ساير تعطيلات جزء مرخصي محسوب نمي شود.
  • طيلي ايام پنج شنبه و جمعه مشغول به كار مي باشد ، ميزان مرخصي سالانه اين افراد 26 روز بوده يا 30 روز كامل.لازم به ذكر است ايام پنجشنبه و جمعه و ساير تعطيلات جزء مرخصي محسوب نمي شود. ؟ با سلام مرخصي ساليانه بدون محاسبه جمعه 26 روز كاري است.بنابراين جمع روزهاي مرخصي هر كارگر بايد بايد 26 روز كاري بدون محاسبه روزهاي جمعه باشد ضمن اينكه روز هاي تعطيلات رسمي حين مرخصي به عنوان مرخصي تلقي نمي شود.يعني اينكه اگر شخصي فرضا 5 روز مرخصي بگيرد كه دو روز تعطيل رسمي ويك
  • روز كاري است.بنابراين جمع روزهاي مرخصي هر كارگر بايد بايد 26 روز كاري بدون محاسبه روزهاي جمعه باشد ضمن اينكه روز هاي تعطيلات رسمي حين مرخصي به عنوان مرخصي تلقي نمي شود.يعني اينكه اگر شخصي فرضا 5 روز مرخصي بگيرد كه دو روز تعطيل رسمي ويك روز جمعه باشد مرخصي استحقاقي استفاده شده وي سه روز است(با احتساب جمعه) وايشان مي تواند 24 (26-2)روز معمولي و3 روز جمعه را به عنوان مرخصي استفاه كند. 31/01/88
  • طبقه بندي اطلاعات



پاداش پايان خدمت قانون خدمات كشوري, نحوه محاسبه پاداش پايان خدمت قانون خدمات كشوري, ماده 107, سنوات بازخريدي, پاداش پايان خدمت, قانون استخدام كشوري, افزايش سنواتي سالانه حقوق, محاسبه حقوق بازنشستگي, ‌قانون پرداخت پاداش پايان خدمت, هزينه‌هاي ضروري به كاركنان دولت, مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت, نحوه محاسبه پاداش بازنشستگي وبازخريدمرخصي كاركنان دولت ., باعرض سلام و خسته نباشيد خدمت شما ميخواستم بپرسم در قانون وزارت كار يك روز مرخصي بين دو روز تعطيل چند روز محاسبه ميشود. مثلاً : اگر چهارشنبه روز تعط, سلام به مدت 6سال باعنوان كارمند پيماني در ناجا مشغول به كار بودم قرارداد پايان يافت و رسمي نشدم پاداش پايان خدمت نميدهند ابتدا گفتند كمبود اعتبار داريم حالا ميگويند فقط به كساني ميدهند كه بتواند باشكايت در ديوان عدالت حكم بگيرد به استناد چه قوانين يا حتي وحدت رويه اي ميتوانم از حقم دفاع و برسم لطفا شفاف راهنمايي بفرماييد./ متشكرم , با سلام و احترام فراوان وتشكر از سايت فوق العاده مفيدتان در خصوص سوال بالا كه مطرح كرده در محاسبه حق بيمه آيا اضافه كار هم بايد در محاسبه حق بيمه حساب شود لطف مي كنيد مستند قانوني را ذكر بفرماييد با تشكر و دعاي خير, كاركنان پيماني با 6سال سابقه كاري و اتمام قرارداد چگونه ميتوان پاداش پايان خدمت بگيرند./م متشكرم, با سلام كارمند پيماني يكي از ادارات دولتي هستم و به صورت شيفت 12؛24 كار مي كنيم و ر ماه 10شيفت روزكار و 10 شيفت شب كار 12 ساعته انجام مي دهيم. سوال م


|فروش ملك ۱۰ درصد زير قيمت

 

فروش ملك با موقعيت اداري ۱۰ درصد زير قيمت

 

مشاهده مشخصات

|محصولات رازنامه
جادوگران بازار نوين
250000 ( ريال )
برنده شدن در بازار منوط به مهارت و انضباط است و ربطي به شانس ندارد.اين كتاب حاصل مصاحبه با برندگان بازار سرمايه مي باشد.شانسي بودن موفقيت سرمايه گذاران موفق در اين مصاحبه به چالش كشيده شده است.اين جادوگران الگوهايي هستند كه به ما مي گويند براي موفقيت در بازار به چه چيزهايي نياز داريم.
تحليل و معامله گري در بازار ارز
200000 ( ريال )
مولف اهداف كلي از نوشتن اين كتاب را ارائه مطالبي براي علاقه مندان به بازارهاي مالي بين المللي بيان كرده تا با نگاهي اصولي، علمي و البته هدفمند و دور از مفاهيم بي ارزش يا بي كاربرد بتوانند درك درستي از اين نوع بازارها به دست آورده و نيز شرايط لازم براي ورود به بازار بزرگي همچون بازار تبادلات ارزي بين المللي را پيدا كنند و در نهايت با ديدي واقع بينانه به يك معامله گر مستقل، خلاق و موفق تبديل شوند. يادآور مي شود كه يك معامله گر حرفه اي نيز ناگفته هايي را در اين كتاب خواهد يافت كه به طور قطع در بهتر انجام دادن معاملاتش به او كمك خواهد كرد. در نهايت سعي كرده مطالب را به گونه اي ساده و روان بيان كند تا زمينه درك بهتر خوانندگان فراهم شود.
به خانواده مشاوران رازنامه بپیوندید
پرسش و پاسخ از رازنامه
استخدام
|مشاوره در رازنامه
|تازه هاي رازنامه
تمامي حقوق طراحي ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره مديريت رازنامه مي باشد.
شرايط و مقررات استفاده از رازنامه .

انگليسي   فرانسوي   اسپانيايي   ايتاليايي   آلماني   عربي   روسي   ژاپني   کره      پرتغالي   ترکي   چيني