جستجو در پورتال

نتايج جستجو

اخبار/ اعلام نحوه محاسبه «پاداش پايان خدمت» در مديريت قانون خدمات كشوري
  • :اعلام نحوه محاسبه «پاداش پايان خدمت» در مديريت قانون خدمات كشوري اعلام نحوه محاسبه «پاداش پايان خدمت» در مديريت قانون خدمات كشوري ايسنا: مديركل امور فني سازمان بازنشستگي كشوري در مورد نحوه محاسبه و پرداخت «پاداش پايان خدمت» طبق قانون مديريت خدمات كشوري و تغييرات صورت گرفته در اين رابطه گفت: «در ماده 107 اين قانون، پيش بيني شده كه به كاركنان مشمول اين قانون به ازاي هر سال خدمت يك ماه پاداش بدهند و سقف در نظر گرفته شده براي
  • ه و پرداخت «پاداش پايان خدمت» طبق قانون مديريت خدمات كشوري و تغييرات صورت گرفته در اين رابطه گفت: «در ماده 107 اين قانون، پيش بيني شده كه به كاركنان مشمول اين قانون به ازاي هر سال خدمت يك ماه پاداش بدهند و سقف در نظر گرفته شده براي محاسبه و پرداخت پاداش 30 سال است. اين در حالي است كه اگر كساني براساس قانون تامين اجتماعي در دستگاهي شاغل بوده و بازخريد و وجه بازخريدي خود را دريافت كرده اند، سنوات آنها محاسبه مي شود، اما پاداشي بابت مدت بازخريدي دريافت نمي كنند.» محمدعلي ابر
  • در حالي است كه اگر كساني براساس قانون تامين اجتماعي در دستگاهي شاغل بوده و بازخريد و وجه بازخريدي خود را دريافت كرده اند، سنوات آنها محاسبه مي شود، اما پاداشي بابت مدت بازخريدي دريافت نمي كنند.» محمدعلي ابراهيم زاده همچنين درباره چگونگي محاسبه پاداش پايان خدمت افرادي كه سابقه كاري آنها به بيش از 30 سال مي رسد، عنوان كرد: «فرقي نمي كند، اگر افراد سابقه بيش از 30 سال هم داشته باشند، همچون قانون گذشته، پاداش آنها براساس 30 سال خدمت پرداخت مي شود.» وي در ادامه اين بحث در پاسخ به اي
  • طبقه بندي اطلاعات
اخبار/ ‌قانون پرداخت پاداش پايان خدمت و بخشي از هزينه‌هاي ضروري به كاركنان دولت 26/2/1375
‌قانون پرداخت پاداش پايان خدمت و بخشي از هزينه‌هاي ضروري به كاركنان دولت در ادامه امده است
  • اركنان دولت مصوب 1370 - در صورت رضايت از خدمت آنان به هنگام بازنشستگي، معادل دو ماه آخرين دريافتي بابت حقوق و فوق العاده شغل به عنوان پاداش خدمت پرداخت مي شود. تبصره 1 - در صورتي كه سابقه خدمت مستخدم از سي سال كمتر باشد، پاداش به نسبت سال هاي خدمت محاسبه و پرداخت مي شود. در اين محاسبه كسر سال معادل يك سال منظور مي شود. تبصره 2 - در صورت فوت مستخدم، پاداش موضوع اين ماده به وزارت قانوني مستخدم متوفي، موضوع ماده (86) قانون استخدام كشوري تعلق مي گيرد. ماده 2 - به مستخدماني كه در سال آخر خدمت،
  • اين محاسبه كسر سال معادل يك سال منظور مي شود. تبصره 2 - در صورت فوت مستخدم، پاداش موضوع اين ماده به وزارت قانوني مستخدم متوفي، موضوع ماده (86) قانون استخدام كشوري تعلق مي گيرد. ماده 2 - به مستخدماني كه در سال آخر خدمت، محكوميت اداري داشته باشند، پاداش پايان خدمت پرداخت نمي شود. ماده 3 - در موارد زير به كاركنان موضوع ماده (1) يا ورثه بلافصل آنان، معادل ده برابر حداقل حقوق مبناي قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت مصوب 1370 به عنوان كمك هزينه پرداخت مي شود. - كمك هزينه ازدواج، در مورد ازد
  • رد زير به كاركنان موضوع ماده (1) يا ورثه بلافصل آنان، معادل ده برابر حداقل حقوق مبناي قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت مصوب 1370 به عنوان كمك هزينه پرداخت مي شود. - كمك هزينه ازدواج، در مورد ازدواج دايم مستخدم يا فرزند اول وي فقط يك بار در طول خدمت. - كمك هزينه، در مورد فوت مستخدم و افراد تحت تكفل وي. تبصره - پرسنل نيروهاي مسلح و مشمولان قانون كار از اين لحاظ تابع مقررات و ضوابط مربوط به خود هستند. قانون فوق مشتمل بر سه ماده و سه تبصره در جلسه روز چهارشنبه بيست و ششم ارديبهشت ماه يك ه
  • طبقه بندي اطلاعات
مشاوره/ با سلام و احترام؛ خواهشمند است در خصوص چگونگي نحوه محاسبه مانده مرخصي پايان خدمت كاركنان جهت درج مبلغ مانده مرخصي در تسويه حساب (اينكه دقيقاً شامل چه مواردي از حقوق مي شود)، ارائه طريق و اظهار نظر فرماييد.
  • پرسش و پاسخ با سلام و احترام؛ خواهشمند است در خصوص چگونگي نحوه محاسبه مانده مرخصي پايان خدمت كاركنان جهت درج مبلغ مانده مرخصي در تسويه حساب (اينكه دقيقاً شامل چه مواردي از حقوق مي شود)، ارائه طريق و اظهار نظر فرماييد.   ؟ با سلام در هر سال كاركرد, يك شخص  مي تواند 30 روز مرخصي(با احتساب چهار جمعه مي شود سي روز) ويك ماه سنوات خدمت(معمولا در شركتهاي خصوصي هر سال معادل حقوق يكماهه فرد در ا
  • صي هر سال معادل حقوق يكماهه فرد در انتهاي سال به وي پرداخت وماليات ان نيز پرداخت مي شود چون در اينحالت معافيت ندارد) پرداخت مي شود كه در مورد سنوات اگر هر سال پرداخت نشود درانتهاي اخرين سال خدمت به نسبت حضور حين سال هاي مذكور سنوات با آخرين حقوق شخص محاسبه وبه وي پرداخت مي شود مثلا اگر 10 سال و 6 ماه كار كرده باشد: 10.5*آخرين حقوق دريافتي شخص=سنوات  اينكه چه اقلامي در محاسبه مي آيد معمولا اقلام مستمر وثابت  را در نظر مي گيرند(يعني اقلامي كه در حكم اوليه شخص ويا توافق اوليه امد
  • ام مستمر وثابت  را در نظر مي گيرند(يعني اقلامي كه در حكم اوليه شخص ويا توافق اوليه امده است) ونه اقلام متغير مثل اضافه كاري وماموريت و... با سلام و احترام؛ با تشكر از پاسخ ارائه شده، مي خواستم بدانم جهت محاسبه مانده مرخصي جهت تسويه حساب كاركنان كدام يك از فرمولهاي زير صحيح مي باشد؟ الف)پايه حقوق+عائله مندي+حق مسكن+بن كارگري*تعداد روز مرخصي ب)پايه حقوق+عائله مندي+حق مسكن*تعداد روز مرخصي با سلام با توجه به اينكه رقم حق مسكن وبن رقم قابل ملاحظه اي نيست تفاوت چنداني ايجاد نمي
مشاوره/ نحوه محاسبه پاداش بازنشستگي وبازخريدمرخصي كاركنان دولت .
نحوه محاسبه پاداش بازنشستگي وبازخريدمرخصي كاركنان دولت .
  • پرسش و پاسخ نحوه محاسبه پاداش بازنشستگي وبازخريدمرخصي كاركنان دولت .  ؟ باسلام درصورت سابقه كار بيش از 30 سال در ازاي هريكسال يك دوازدهم حقوق ومزاياي ثابت محاسبه و پرداخت ميگردد. باسلام وتشكر،به منظورتعيين مبلغ پاداش بازنشتگي وبازخريدمرخصي كاركنان دولت كه 30 سال خدمت كرده اند،بايستي چه آيتمهاي مندرج دراحكام حقوقي رالحاظ نمود. باسلام حقوق ومزاياي ثابت براساس ماده 107
مشاوره/ با سلام لطفا نحوه محاسبه حقوق، اضافه كار، پاداش، مرخصي و كسري كار كساني كه به صورت پاره وقت در شركت ها يا ادارات استخدام مي شوند بفرماييد. بنده مدت 7 ماه ات كه در يك شركت خصوصي فعاليت ميكنم. تعداد ساعات كاري بنده 122 ساعت در ماه است. نحوه محاسبه اضافه كار و مرخصي بنده به چه صورت خواهد بود؟ با تشكر
  • پرسش و پاسخ با سلام لطفا نحوه محاسبه حقوق، اضافه كار، پاداش، مرخصي و كسري كار كساني كه به صورت پاره وقت در شركت ها يا ادارات استخدام مي شوند بفرماييد. بنده مدت 7 ماه ات كه در يك شركت خصوصي فعاليت ميكنم. تعداد ساعات كاري بنده 122 ساعت در ماه است. نحوه محاسبه اضافه كار و مرخصي بنده به چه صورت خواهد بود؟ با تشكر  ؟ با سلام كساني كه به صورت پاره وقت استخدام ميشوند محاسبات مالي آنها به صورت تمام وقت
  • ماه است. نحوه محاسبه اضافه كار و مرخصي بنده به چه صورت خواهد بود؟ با تشكر  ؟ با سلام كساني كه به صورت پاره وقت استخدام ميشوند محاسبات مالي آنها به صورت تمام وقت فقط با ضريب كاري آنها محاسبه مي گردد يعني براي شما كه تقريبا نيمي از ماه را كار ميكنيد همه محاسبات به صورت نصف انجام مي گردد و مرخصي هم به همين صورت خواهد بود اين از نظر قانوني است ولي اگر قراردادي كه با كارفرما داريد به صورت ساعتي يا پيمانكاري باشد مرخصي به شما تعلق نخوا
مشاوره/ باعرض سلام و خسته نباشيد خدمت شما ميخواستم بپرسم در قانون وزارت كار يك روز مرخصي بين دو روز تعطيل چند روز محاسبه ميشود. مثلاً : اگر چهارشنبه روز تعطيل بود و جمعه هم تعطيلي رسمي است روز پنج شنبه مرخصي بگيريم چند روز طبق وزارت كار محاسبه ميشود.
  • پرسش و پاسخ باعرض سلام و خسته نباشيد خدمت شما ميخواستم بپرسم در قانون وزارت كار يك روز مرخصي بين دو روز تعطيل چند روز محاسبه ميشود. مثلاً : اگر چهارشنبه روز تعطيل بود و جمعه هم تعطيلي رسمي است روز پنج شنبه مرخصي بگيريم چند روز طبق وزارت كار محاسبه ميشود.   ؟ با سلام اگر شما در روز قبل از تعطيل(سه شنبه) مرخصي بگيريد تا روز شنبه كلا به عنوان مرخصي براي شما منظور خواهد شد.( تعطيلات مابين مرخصي نيز
  • گيريم چند روز طبق وزارت كار محاسبه ميشود.   ؟ با سلام اگر شما در روز قبل از تعطيل(سه شنبه) مرخصي بگيريد تا روز شنبه كلا به عنوان مرخصي براي شما منظور خواهد شد.( تعطيلات مابين مرخصي نيز جزو مرخصي حساب مي شود. )
مشاوره/ با سلام تفاوت سنواتي كه در پايان هر سال همراه با عيدي و پاداش (در مورد كارمندان دولت در هنگام بازنشستگي)پرداخت مي شود و پايه سنواتي كه به صورت روزانه و بر اساس گروه شغلي و سابقه كار پرداخت مي شود در چيست؟
با سلام تفاوت سنواتي كه در پايان هر سال همراه با عيدي و پاداش (در مورد كارمندان دولت در هنگام بازنشستگي)پرداخت مي شود و پايه سنواتي كه به صورت روزانه و بر اساس گروه شغلي و سابقه كار پرداخت مي شود در چيست؟
  • تي به او پرداخت گردد . البته در بعضي كارگاه ها به دلايلي سنوات پايان خدمت كاركنان را نيز به صورت ماهانه به آنها پرداخت مي كنند ، كه از لحاظ قانوني در حكم علي الحساب پاداش پايان خدمت مي باشد ولي در حكم خود آن نيست ، زيرا بايستي به مأخذ آخرين حقوق محاسبه گردد .
مشاوره/ سلام به مدت 6سال باعنوان كارمند پيماني در ناجا مشغول به كار بودم قرارداد پايان يافت و رسمي نشدم پاداش پايان خدمت نميدهند ابتدا گفتند كمبود اعتبار داريم حالا ميگويند فقط به كساني ميدهند كه بتواند باشكايت در ديوان عدالت حكم بگيرد به استناد چه قوانين يا حتي وحدت رويه اي ميتوانم از حقم دفاع و برسم لطفا شفاف راهنمايي بفرماييد./ متشكرم
سلام به مدت 6سال باعنوان كارمند پيماني در ناجا مشغول به كار بودم قرارداد پايان يافت و رسمي نشدم پاداش پايان خدمت نميدهند ابتدا گفتند كمبود اعتبار داريم حالا ميگويند فقط به كساني ميدهند كه بتواند باشكايت در ديوان عدالت حكم بگيرد به استناد چه قوانين يا حتي وحدت رويه اي ميتوانم از حقم دفاع و برسم لطفا شفاف راهنمايي بفرماييد./ متشكرم
  • ست ولي اگر مسئله مورد ديگري است ، فرق مي كند و قابل بررسي است. به ازاي هرسال خدمت كارمند، مبلغي را بعنوان پاداش در نظر مي گيرند و همچنين ايام مرخصي كه استفاده ننموده است نيز داراي سقفي است و تا آن سقف را ذخيره ودرپايان كار براي كارمند با نرخ روز محاسبه و معادل ريالي آن پرداخت ميشود. با مراجعه به شعب ديوان عدالت اداري كه در تمام مراكز استان هاي كشور وجود دارد امكان ارائه دادخواست وجود دارد.0با مراجه به شعب مزيور ، كارشناسان آن اداره محترم شمارا راهنمائي خواهند نمود. ضمنا با توجه به عد
  • محترم شمارا راهنمائي خواهند نمود. ضمنا با توجه به عدم آگاهي كامل به كليت مسئله بدليل كمبود اطلاعات درباره مشكل، بيش از اين امكان ارائه راهكاري وجود نداشت. سلام استخدام كارمندي شش ساله بودم.به چه قوانيني ميتوانم در شعب ديوان استناد كنم تا پاداش شش ساله خودرا طبق قانون بگيرم چندجا مشورت كردم همه همكاران وكلا ميگويند به ازاء هر سال يك ماه موظفند پاداش بدهند اما چه ماده و رويه قانوني؟ لطفا واضحتر راهنمايي بفرماييد./ بنام خدا و با عرض سلام :شما مي توانيد به تبصره يك ماده قانون پرداخ
  • ساله خودرا طبق قانون بگيرم چندجا مشورت كردم همه همكاران وكلا ميگويند به ازاء هر سال يك ماه موظفند پاداش بدهند اما چه ماده و رويه قانوني؟ لطفا واضحتر راهنمايي بفرماييد./ بنام خدا و با عرض سلام :شما مي توانيد به تبصره يك ماده قانون پرداخت پاداش پايان خدمت و بخشي از هزينه هاي ضروري به كاركنان دولت مصوب سال 25/02/1375  مجلس شوراي اسلامي ونيز  مفاد ماده يك قانون اصلاح پرداخت پاداش پايان خدمت و بخشي از هزينه هاي ضروري به كاركنان دولت مصوب 16/09/1376  استناد نمائيد
مشاوره/ با سلام و احترام فراوان وتشكر از سايت فوق العاده مفيدتان در خصوص سوال بالا كه مطرح كرده در محاسبه حق بيمه آيا اضافه كار هم بايد در محاسبه حق بيمه حساب شود لطف مي كنيد مستند قانوني را ذكر بفرماييد با تشكر و دعاي خير
  • پرسش و پاسخ با سلام و احترام فراوان وتشكر از سايت فوق العاده مفيدتان در خصوص سوال بالا كه مطرح كرده در محاسبه حق بيمه آيا اضافه كار هم بايد در محاسبه حق بيمه حساب شود لطف مي كنيد مستند قانوني را ذكر بفرماييد با تشكر و دعاي خير  ؟ با سلام اقلام مشمول معافيت هاي بيمه اي در قانون مشخص است.پس ساير اقلامي كه در ليست مذكور نيامده باشد مشمول بيمه است. اقلام مشمول بيمه عبارتند از: حقوق ,دستمزد,كارمز,اضافه كاري,ش
  • با سلام اقلام مشمول معافيت هاي بيمه اي در قانون مشخص است.پس ساير اقلامي كه در ليست مذكور نيامده باشد مشمول بيمه است. اقلام مشمول بيمه عبارتند از: حقوق ,دستمزد,كارمز,اضافه كاري,شب كاري,نوبت كاري,فوق العاده خارج از مركز,كمك خواربار,مرخصي استحقاقي,پاداش,و... اقلام غير مشول بيمه عبارتند از:بازخريد مرخصي, كمك هزينه اولاد, سفر وفوق العاده ماموريت, عيدي, حقشير, خسارت اخراج ومزاياي پايان خدمت,حق همسر,....
مشاوره/ كاركنان پيماني با 6سال سابقه كاري و اتمام قرارداد چگونه ميتوان پاداش پايان خدمت بگيرند./م متشكرم
كاركنان پيماني با 6سال سابقه كاري و اتمام قرارداد چگونه ميتوان پاداش پايان خدمت بگيرند./م متشكرم
  • پرسش و پاسخ كاركنان پيماني با 6سال سابقه كاري و اتمام قرارداد چگونه ميتوان پاداش پايان خدمت بگيرند./م متشكرم  ؟ باتوجه به اينكه حق سنوات كاركنان معمولا در ازاي هرسال يكماه ميباشد لطفا اعلام فرماييد مشمول كدام صندوق بيمه اي ميباشيد . باتشكر نيروهاي انتظامي 6سال از سال 84 تا 1390 خدمت و قرارداد پايان يافت. بعداز پيگيري مكرر اعلام كه فقط به كساني پاداش ميدهيم كه از ديوان عدالت حكم بگيرد. لذا ق
  • نيروهاي انتظامي 6سال از سال 84 تا 1390 خدمت و قرارداد پايان يافت. بعداز پيگيري مكرر اعلام كه فقط به كساني پاداش ميدهيم كه از ديوان عدالت حكم بگيرد. لذا قوانين مرتبط ميخاهم./ خيلي ممنون باسلام متاسفانه در اين خصوص موردي مشاهده نشد ولي معمولا پاداش درقبال انجام كارها و اقداماتي فوق العاده تعلق ميگيرد لذا درصورتيكه خود را محق به استفاده از اين مزايا مي دانيد ميتوانيد از طريق ديوان عدالت اداري بازهم تاكيد ميكنم بشرطي كه واجد شرايط مربوطه ميباشيد دادخواستي تقديم فرماييد مطمئنا رسيدگي خواهد ش



پاداش پايان خدمت قانون خدمات كشوري, نحوه محاسبه پاداش پايان خدمت قانون خدمات كشوري, ماده 107, سنوات بازخريدي, پاداش پايان خدمت, قانون استخدام كشوري, افزايش سنواتي سالانه حقوق, محاسبه حقوق بازنشستگي, ‌قانون پرداخت پاداش پايان خدمت, هزينه‌هاي ضروري به كاركنان دولت, مشمول قانون نظام هماهنگ پرداخت, با سلام و احترام؛ خواهشمند است در خصوص چگونگي نحوه محاسبه مانده مرخصي پايان خدمت كاركنان جهت درج مبلغ مانده مرخصي در تسويه حساب (اينكه دقيقاً شامل چه مواردي از حقوق مي شود)، ارائه طريق و اظهار نظر فرماييد. , نحوه محاسبه پاداش بازنشستگي وبازخريدمرخصي كاركنان دولت ., با سلام لطفا نحوه محاسبه حقوق، اضافه كار، پاداش، مرخصي و كسري كار كساني كه به صورت پاره وقت در شركت ها يا ادارات استخدام مي شوند بفرماييد. بنده مدت 7 ماه ات كه در يك شركت خصوصي فعاليت ميكنم. تعداد ساعات كاري بنده 122 ساعت در ماه است. نحوه محاسبه اضافه كار و مرخصي بنده به چه صورت خواهد بود؟ با تشكر, باعرض سلام و خسته نباشيد خدمت شما ميخواستم بپرسم در قانون وزارت كار يك روز مرخصي بين دو روز تعطيل چند روز محاسبه ميشود. مثلاً : اگر چهارشنبه روز تعط, با سلام تفاوت سنواتي كه در پايان هر سال همراه با عيدي و پاداش (در مورد كارمندان دولت در هنگام بازنشستگي)پرداخت مي شود و پايه سنواتي كه به صورت روزانه و بر اساس گروه شغلي و سابقه كار پرداخت مي شود در چيست؟, سلام به مدت 6سال باعنوان كارمند پيماني در ناجا مشغول به كار بودم قرارداد پايان يافت و رسمي نشدم پاداش پايان خدمت نميدهند ابتدا گفتند كمبود اعتبار داريم حالا ميگويند فقط به كساني ميدهند كه بتواند باشكايت در ديوان عدالت حكم بگيرد به استناد چه قوانين يا حتي وحدت رويه اي ميتوانم از حقم دفاع و برسم لطفا شفاف راهنمايي بفرماييد./ متشكرم , با سلام و احترام فراوان وتشكر از سايت فوق العاده مفيدتان در خصوص سوال بالا كه مطرح كرده در محاسبه حق بيمه آيا اضافه كار هم بايد در محاسبه حق بيمه حساب شود لطف مي كنيد مستند قانوني را ذكر بفرماييد با تشكر و دعاي خير, كاركنان پيماني با 6سال سابقه كاري و اتمام قرارداد چگونه ميتوان پاداش پايان خدمت بگيرند./م متشكرم


به خانواده مشاوران رازنامه بپیوندید
پرسش و پاسخ از رازنامه
استخدام
|مشاوره در رازنامه
|تازه هاي رازنامه
تمامي حقوق طراحي ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره مديريت رازنامه مي باشد.
شرايط و مقررات استفاده از رازنامه .

انگليسي   فرانسوي   اسپانيايي   ايتاليايي   آلماني   عربي   روسي   ژاپني   کره      پرتغالي   ترکي   چيني