جستجو در پورتال

نتايج جستجو

مشاوره/ باعرض سلام و خسته نباشيد خدمت شما ميخواستم بپرسم در قانون وزارت كار يك روز مرخصي بين دو روز تعطيل چند روز محاسبه ميشود. مثلاً : اگر چهارشنبه روز تعطيل بود و جمعه هم تعطيلي رسمي است روز پنج شنبه مرخصي بگيريم چند روز طبق وزارت كار محاسبه ميشود.
  • پرسش و پاسخ باعرض سلام و خسته نباشيد خدمت شما ميخواستم بپرسم در قانون وزارت كار يك روز مرخصي بين دو روز تعطيل چند روز محاسبه ميشود. مثلاً : اگر چهارشنبه روز تعطيل بود و جمعه هم تعطيلي رسمي است روز پنج شنبه مرخصي بگيريم چند روز طبق وزارت كار محاسبه ميشود.   ؟ با سلام اگر شما در روز قبل از تعطيل(سه شنبه) مرخصي بگيريد تا روز شنبه كلا به عنوان مرخصي براي شما منظور خواهد شد.( تعطيلات مابين مرخصي نيز
  • گيريم چند روز طبق وزارت كار محاسبه ميشود.   ؟ با سلام اگر شما در روز قبل از تعطيل(سه شنبه) مرخصي بگيريد تا روز شنبه كلا به عنوان مرخصي براي شما منظور خواهد شد.( تعطيلات مابين مرخصي نيز جزو مرخصي حساب مي شود. )
مشاوره/ سلام اگه پنج شنبه و جمعه شركت تعطيل باشد و شنبه كارمند مرخصي بگيرد و يكشنبه و دوشنبه تعطيل رسمي باشد و سه شنبه فرد بيايد سر كار چند ساعت مرخصي محاسبه مي شود ؟ و آيا تعطيلات بع از مرخصي جزء مرخصي محسوب مي شود
سلام اگه پنج شنبه و جمعه شركت تعطيل باشد و شنبه كارمند مرخصي بگيرد و يكشنبه و دوشنبه تعطيل رسمي باشد و سه شنبه فرد بيايد سر كار چند ساعت مرخصي محاسبه مي شود ؟ و آيا تعطيلات بع از مرخصي جزء مرخصي محسوب مي شود
  • پرسش و پاسخ سلام اگه پنج شنبه و جمعه شركت تعطيل باشد و شنبه كارمند مرخصي بگيرد و يكشنبه و دوشنبه تعطيل رسمي باشد و سه شنبه فرد بيايد سر كار چند ساعت مرخصي محاسبه مي شود ؟ و آيا تعطيلات بع از مرخصي جزء مرخصي محسوب مي شود  ؟ سلام درهفته 44 ساعت و ماهيانه 176 ساعت كاركرد لازم است ودرصورتيكه مرخصي شما براي روزشنبه بوده و به روزهاي بعد از تعطيلات وصل نشده 8 ساعت بشرط احتساب 44 ساعت درهفته
توضيحات کاربران بر روي محتوا/ توضيحات كاربر
  • استفاده كنيد جزو مرخصي حساب مي شود. ماده64 مرخصي استحقاقي سالانه كارگران با استفاده از مزد و احتساب چهار روز جمعه، جمعا يكماه است. ساير روزهاي تعطيل جزء ايام مرخصي محسوب نخواهد شد. براي كار كمتر از يكسال مرخصي مزبور به نسبت مدت كار انجام يافته محاسبه مي‌شود.
مشاوره/ با سلام.ميخواستم بدونم اگه بين دو تا مرخصي كه به هم متصله جمعه باشه (مثلا 5شنبه تاشنبه)جمعه هم جزو روزهاي مرخصي حساب ميشه يا نه؟
با سلام.ميخواستم بدونم اگه بين دو تا مرخصي كه به هم متصله جمعه باشه (مثلا 5شنبه تاشنبه)جمعه هم جزو روزهاي مرخصي حساب ميشه يا نه؟
  • هم متصله جمعه باشه (مثلا 5شنبه تاشنبه)جمعه هم جزو روزهاي مرخصي حساب ميشه يا نه؟  ؟ بنام خدا و با عرض سلام: در دستور العمل جديدي كه ار ابتداي سال 1389 اجرا شده است تعطيلات رسمي بعنوان مرخصي محاسبه نمي شود و كارگزينان ملزم به كسر نمودن ايام تعطيل از مدت زمان مرخصي پرسنل مي باشند.البته اين مسدله تنها در خصوص مرخصي هاي استحقاقي اجرا مي شود. جناب كاوه من كارمند شركت خصوصي هستم و ميخواستم بدونم كه بين دو تا مرخصي اگه جمعه باشه روز جمهع هم ج
  • شود و كارگزينان ملزم به كسر نمودن ايام تعطيل از مدت زمان مرخصي پرسنل مي باشند.البته اين مسدله تنها در خصوص مرخصي هاي استحقاقي اجرا مي شود. جناب كاوه من كارمند شركت خصوصي هستم و ميخواستم بدونم كه بين دو تا مرخصي اگه جمعه باشه روز جمهع هم جزو روزهاي مرخصي هست؟شما در اينجا گفتين كه بايد از روزهاي مرخصي كسر گردد ودر جاي ديگه گفتين كه جمعه و تعطيلات رسمي جزو مرخصي حساب ميشود. بنام خدا وباعرض سلام:در دستور العمل جديدي كه ار ابتداي سال 1389 اجرا شده است تعطيلات رسمي بعنوان مرخصي محاسبه نمي شود و كا
  • بايد از روزهاي مرخصي كسر گردد ودر جاي ديگه گفتين كه جمعه و تعطيلات رسمي جزو مرخصي حساب ميشود. بنام خدا وباعرض سلام:در دستور العمل جديدي كه ار ابتداي سال 1389 اجرا شده است تعطيلات رسمي بعنوان مرخصي محاسبه نمي شود و كارگزينان ملزم به كسر نمودن ايام تعطيل از مدت زمان مرخصي پرسنل مي باشند.البته اين مسدله تنها در خصوص مرخصي هاي استحقاقي اجرا مي شود.اين بدان معناست كه روزهاي تعطيل بعنوان مرخصي لحاظ نمي شود و كارگزينان ملزم به كم نمودن روز تعطيل از ايام مرخصي فرد هستند.
مشاوره/ كارگري با 44 ساعت كار در هفته و تعطيلي ايام پنج شنبه و جمعه مشغول به كار مي باشد ، ميزان مرخصي سالانه اين افراد 26 روز بوده يا 30 روز كامل.لازم به ذكر است ايام پنجشنبه و جمعه و ساير تعطيلات جزء مرخصي محسوب نمي شود.
  • طيلي ايام پنج شنبه و جمعه مشغول به كار مي باشد ، ميزان مرخصي سالانه اين افراد 26 روز بوده يا 30 روز كامل.لازم به ذكر است ايام پنجشنبه و جمعه و ساير تعطيلات جزء مرخصي محسوب نمي شود. ؟ با سلام مرخصي ساليانه بدون محاسبه جمعه 26 روز كاري است.بنابراين جمع روزهاي مرخصي هر كارگر بايد بايد 26 روز كاري بدون محاسبه روزهاي جمعه باشد ضمن اينكه روز هاي تعطيلات رسمي حين مرخصي به عنوان مرخصي تلقي نمي شود.يعني اينكه اگر شخصي فرضا 5 روز مرخصي بگيرد كه دو روز تعطيل رسمي ويك
  • روز كاري است.بنابراين جمع روزهاي مرخصي هر كارگر بايد بايد 26 روز كاري بدون محاسبه روزهاي جمعه باشد ضمن اينكه روز هاي تعطيلات رسمي حين مرخصي به عنوان مرخصي تلقي نمي شود.يعني اينكه اگر شخصي فرضا 5 روز مرخصي بگيرد كه دو روز تعطيل رسمي ويك روز جمعه باشد مرخصي استحقاقي استفاده شده وي سه روز است(با احتساب جمعه) وايشان مي تواند 24 (26-2)روز معمولي و3 روز جمعه را به عنوان مرخصي استفاه كند. 31/01/88
  • طبقه بندي اطلاعات
مشاوره/ با سلام 1-مرخصي سالانه كارگران در يك سال 30 روز است يا 26 روز ؟ 2- شركت ما مرخصي را 30 روز در نظر گرفته و اگر كسي پنجشنبه و شنبه را مرخصي بگيرد ، 3 روز مرخصي حساب مي كند ، آيا اين كار درست است ؟
با سلام 1-مرخصي سالانه كارگران در يك سال 30 روز است يا 26 روز ؟ 2- شركت ما مرخصي را 30 روز در نظر گرفته و اگر كسي پنجشنبه و شنبه را مرخصي بگيرد ، 3 روز مرخصي حساب مي كند ، آيا اين كار درست است ؟
  • پرسش و پاسخ با سلام 1-مرخصي سالانه كارگران در يك سال 30 روز است يا 26 روز ؟ 2- شركت ما مرخصي را 30 روز در نظر گرفته و اگر كسي پنجشنبه و شنبه را مرخصي بگيرد ، 3 روز مرخصي حساب مي كند ، آيا اين كار درست است ؟   ؟ سلام مرخصي درازاي هريكماه كاركرد دوروز ونيم ميباشد . درخصوص اشكالي كه مطرح فرموده ايد چون بايستي درهفته 44 ساعت كارموظف وجود داشته باشد شركت از بحث اتصال روزهاي مرخصي به يكديگراستفاده م
مشاوره/ با سلام و خسته نباشيد، آيا روزهاي تعطيل بين مرخصي استحقاقي كارگران جزو مرخصي آنها محسوب مي شود؟ مثلاً اگر كسي روز پنج شنبه و شنبه را مرخصي بگيرد، 3 روز برايش محاسبه خواهد شد؟ مد نظر من روشي است كه براي كارگاههاي خصوصي عادي اجرا ميشود و منطبق با قانون كار است. اگر امكان دارد منبع يا مرجعي را اعلام بفرماييد كه بتوان در مقابل كارگر به آن استناد نمود. خيلي متشكرم
  • پرسش و پاسخ با سلام و خسته نباشيد، آيا روزهاي تعطيل بين مرخصي استحقاقي كارگران جزو مرخصي آنها محسوب مي شود؟ مثلاً اگر كسي روز پنج شنبه و شنبه را مرخصي بگيرد، 3 روز برايش محاسبه خواهد شد؟ مد نظر من روشي است كه براي كارگاههاي خصوصي عادي اجرا ميشود و منطبق با قانون كار است. اگر امكان دارد منبع يا مرجعي را اعلام بفرماييد كه بتوان در مقابل كارگر به آن استناد نمود. خيلي متشكرم   ؟ شماهم خسته نباشيد . درخ
  • جرا ميشود و منطبق با قانون كار است. اگر امكان دارد منبع يا مرجعي را اعلام بفرماييد كه بتوان در مقابل كارگر به آن استناد نمود. خيلي متشكرم   ؟ شماهم خسته نباشيد . درخصوص وقوع روزجمعه بين مرخصي پنجشنبه و شنبه باستحضاربرسانم بايستي 3 روز مرخصي منظورگردد چون در قانون امده كه مرخصي با 4 روز جمعه 30 روز است و شما ميتوانيد با رجوع به ماده 64 اييننامه مرخصي ها و استناد به ان اقدام فرماييد . موفق باشيد مستوفي
مشاوره/ با سلام.من كارمند يه شركت خصوصي هيستم و ميخواهم بپرسم كه اگه 5شنبه تعطيلي رسمي باشه و من بخوام شنبه رو مرخصي بگيرم(يعني روز بعد از تعطيلي رسمي كه ميشه جمعه و روزي كه من ميخوام مرخصي بگيرم كه ميشه شنبه)كلا چند روز مرخصي بايد براي من حساب بشه؟؟؟
با سلام.من كارمند يه شركت خصوصي هيستم و ميخواهم بپرسم كه اگه 5شنبه تعطيلي رسمي باشه و من بخوام شنبه رو مرخصي بگيرم(يعني روز بعد از تعطيلي رسمي كه ميشه جمعه و روزي كه من ميخوام مرخصي بگيرم كه ميشه شنبه)كلا چند روز مرخصي بايد براي من حساب بشه؟؟؟
  • ن حساب بشه؟؟؟  ؟ بنام خدا و با عرض سلام: با توجه به ذكر اين نكته كه شما كارمند  شركت خصوصي هستيد به نظر مي رسد كه مشمول قانون كار باشيد .مرخصي مشمولين قانون كار بر اساس مفاد قوانين زير محاسبه مي شود: علاوه برتعطيلات رسمي كشور روز 11 ارديبهشت روز جهاني كارگر جزء تعطيلات رسمي كارگران ميباشد .برابر ماده 64 قانون كار مرخصي استحقاق سالانه كارگران با استفاده از مزد 26 روز مي باشدبرابر ماده 66 هر كارگر مي تواند 9 روز از مرخصي سالانه خ
  • 1 ارديبهشت روز جهاني كارگر جزء تعطيلات رسمي كارگران ميباشد .برابر ماده 64 قانون كار مرخصي استحقاق سالانه كارگران با استفاده از مزد 26 روز مي باشدبرابر ماده 66 هر كارگر مي تواند 9 روز از مرخصي سالانه خود را ذخيره كند و استفاده از بقيه آن الزامي است مرخصي براي انجام حج واجب-هر كارگر ميتواند براي اداي فريضه حج واجب در طول مدت كار خويش فقط يكبار و به مدت يكماه از مرخصي استحقاقي استفاده كند مقررات بارداري زنان هم شرايط خاص خود را دارد.اين قوانين براي كارگران قراردادي با قرارداد معين حكم ميكند.
  • د را دارد.اين قوانين براي كارگران قراردادي با قرارداد معين حكم ميكند. طبق قانون كار هر مستخدم كه كارگر ناميده مي شود در مدت يك سال قرارداد از تعطيلات رسمي ثبت شده در تقويم سالانه و نيز 30 روز مرخصي استحقاقي برخوردار است( به شرح مطلب بالا).اگر در بين روزهايي كه شما مرخصي ميگيريد، تعطيل رسمي يا جمعه واقع شود آن عطيلات نيز به روزهاي مرخصي گرفته شده شما هم اضافه مي گردد. اگر بعنوان كارمند مشمول قوانين كارمندان دولت منظور گرديدنحوي محاسبه مرخصي شما كاملا متفاوت بوده و ايام تعطيل جزء مرخصي شما
مشاوره/ آيه در زمان كاري چهار شيفت تعطيات بين مرخصي ،‌ مرخصي محسوب ميشود يا خير ؟
  • پرسش و پاسخ آيه در زمان كاري چهار شيفت تعطيات بين مرخصي ،‌ مرخصي محسوب ميشود يا خير ؟  ؟ با سلام موضوع را با يك مثال ومصداق توضييح دهيد.به هر حال طبق روال استاندارد مرخصي كه مابين تعطيلات رسمي مي افتد(مابين روزهاي تعطيل رسمي )نيز جزو مرخصي محسوب مي شود
مشاوره/ سلام . مرخصي زايمان براي ليست بيمه و حقوق چگونه محاسبه مي شود؟
  • پرسش و پاسخ سلام . مرخصي زايمان براي ليست بيمه و حقوق چگونه محاسبه مي شود؟ ؟ با سلام منظورتان شفاف نيست.اما اگر منظورتان اينست كه مرخصي زايمان چگونه در ليست بيمه گزارش مي شود.اينست كه در طي دوران مرخصي مبلغ 3/2 ميانگين حقوق روزانه شخص در اخرين 90 روز گذشته محاسبه وتوسط تامين اجتماعي حداكثر به مدت 4 ماه محاسبه وپرداخت مي شود.د رليست هم كارفرما نام شخص را نبايد حذف كند اما در زمان مرخصي نبايد كاركرد برات رد كنه اما د
  • بلغ 3/2 ميانگين حقوق روزانه شخص در اخرين 90 روز گذشته محاسبه وتوسط تامين اجتماعي حداكثر به مدت 4 ماه محاسبه وپرداخت مي شود.د رليست هم كارفرما نام شخص را نبايد حذف كند اما در زمان مرخصي نبايد كاركرد برات رد كنه اما در ليست بيمه در جلوي نام بيمار مرخصي زايمان ذكر شود چون عدم ذكر اين موضوع ممكنه باعث ميشه كه تامين اجتماعي فكر كنه كه شما مشغول به كار بوده ايد وبه دروغ از مرخصي زايمان استفاده مي كرديد. 28/2/88



باعرض سلام و خسته نباشيد خدمت شما ميخواستم بپرسم در قانون وزارت كار يك روز مرخصي بين دو روز تعطيل چند روز محاسبه ميشود. مثلاً : اگر چهارشنبه روز تعط, سلام اگه پنج شنبه و جمعه شركت تعطيل باشد و شنبه كارمند مرخصي بگيرد و يكشنبه و دوشنبه تعطيل رسمي باشد و سه شنبه فرد بيايد سر كار چند ساعت مرخصي محاسبه مي شود ؟ و آيا تعطيلات بع از مرخصي جزء مرخصي محسوب مي شود, با سلام.ميخواستم بدونم اگه بين دو تا مرخصي كه به هم متصله جمعه باشه (مثلا 5شنبه تاشنبه)جمعه هم جزو روزهاي مرخصي حساب ميشه يا نه؟, با سلام 1-مرخصي سالانه كارگران در يك سال 30 روز است يا 26 روز ؟ 2- شركت ما مرخصي را 30 روز در نظر گرفته و اگر كسي پنجشنبه و شنبه را مرخصي بگيرد ، 3 روز مرخصي حساب مي كند ، آيا اين كار درست است ؟ , با سلام و خسته نباشيد، آيا روزهاي تعطيل بين مرخصي استحقاقي كارگران جزو مرخصي آنها محسوب مي شود؟ مثلاً اگر كسي روز پنج شنبه و شنبه را مرخصي بگيرد، 3 روز برايش محاسبه خواهد شد؟ مد نظر من روشي است كه براي كارگاههاي خصوصي عادي اجرا ميشود و منطبق با قانون كار است. اگر امكان دارد منبع يا مرجعي را اعلام بفرماييد كه بتوان در مقابل كارگر به آن استناد نمود. خيلي متشكرم , با سلام.من كارمند يه شركت خصوصي هيستم و ميخواهم بپرسم كه اگه 5شنبه تعطيلي رسمي باشه و من بخوام شنبه رو مرخصي بگيرم(يعني روز بعد از تعطيلي رسمي كه ميشه جمعه و روزي كه من ميخوام مرخصي بگيرم كه ميشه شنبه)كلا چند روز مرخصي بايد براي من حساب بشه؟؟؟, آيه در زمان كاري چهار شيفت تعطيات بين مرخصي ،‌ مرخصي محسوب ميشود يا خير ؟


|فروش ملك ۱۰ درصد زير قيمت

 

فروش ملك با موقعيت اداري ۱۰ درصد زير قيمت

 

مشاهده مشخصات

|محصولات رازنامه
جادوگران بازار نوين
250000 ( ريال )
برنده شدن در بازار منوط به مهارت و انضباط است و ربطي به شانس ندارد.اين كتاب حاصل مصاحبه با برندگان بازار سرمايه مي باشد.شانسي بودن موفقيت سرمايه گذاران موفق در اين مصاحبه به چالش كشيده شده است.اين جادوگران الگوهايي هستند كه به ما مي گويند براي موفقيت در بازار به چه چيزهايي نياز داريم.
تحليل و معامله گري در بازار ارز
200000 ( ريال )
مولف اهداف كلي از نوشتن اين كتاب را ارائه مطالبي براي علاقه مندان به بازارهاي مالي بين المللي بيان كرده تا با نگاهي اصولي، علمي و البته هدفمند و دور از مفاهيم بي ارزش يا بي كاربرد بتوانند درك درستي از اين نوع بازارها به دست آورده و نيز شرايط لازم براي ورود به بازار بزرگي همچون بازار تبادلات ارزي بين المللي را پيدا كنند و در نهايت با ديدي واقع بينانه به يك معامله گر مستقل، خلاق و موفق تبديل شوند. يادآور مي شود كه يك معامله گر حرفه اي نيز ناگفته هايي را در اين كتاب خواهد يافت كه به طور قطع در بهتر انجام دادن معاملاتش به او كمك خواهد كرد. در نهايت سعي كرده مطالب را به گونه اي ساده و روان بيان كند تا زمينه درك بهتر خوانندگان فراهم شود.
به خانواده مشاوران رازنامه بپیوندید
پرسش و پاسخ از رازنامه
استخدام
|مشاوره در رازنامه
|تازه هاي رازنامه
تمامي حقوق طراحي ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره مديريت رازنامه مي باشد.
شرايط و مقررات استفاده از رازنامه .

انگليسي   فرانسوي   اسپانيايي   ايتاليايي   آلماني   عربي   روسي   ژاپني   کره      پرتغالي   ترکي   چيني