جستجو در پورتال

نتايج جستجو

مشخصات کاربر/ آرينه محمودي
  • خانم آرينه محمودي تحصيلات: ديپلم رشته تحصيلي: حسابداري شغل: منشي استان: تهران شهر: سوابق كار
  • شهر: سوابق كاري: 2 سال شركت Rems آلمان با سمت منشي 6 ماه در شركت فرازگامان سامانه هاي هوشمند با سمت منشي
مشخصات کاربر/ mehrnush rahmati
  • خانم mehrnush rahmati تحصيلات: فوق ديپلم رشته تحصيلي: كامپيوتر شغل: منشي در شركت خصوصي استان: خوزستان شهر: اميديه
  • شهر: اميديه سوابق كاري: در سالهاي 80-84 در سمت منشي در امور اداري منطقه يك عمليات انتقال گاز مشغول بودم. الان هم از اول ارديبهشت91 در شركت خصوصي ساختماني  با سمت منشي مشغولم.
مشخصات کاربر/ سالومه كاشاني
  • مازندران شهر: سلمانشهر سوابق كاري: منشي شركت خدماتي- فروشندگي- شاگردي توليدي هاي لباس- شاگردي تابلوسازي-خياطي زنانه شخصا-توليدي مانتو ولباس زنانه شخصا-منشي مجمع امور صنفي
مشخصات کاربر/ نصيرزاده
  • سوابق كاري:   v  1- استاد رسمي سازمان مديريت صنعتي منطقه جنوب  2- تدريس دوره هاي منشي گري در سازمان     مديريت صنعتي و اداره بازرگاني 3- دوره هاي بايگاني پيشرفته و مديريت و ارزشگذاري اسناد. 4- مكاتبات اداري و مديريت زمان
مشاوره/ با سلام وخسته نباشيد.لطفا اگه ميشه وظايف يك حسابدار كه بايستي درشركت انجام بده رو به طور كلي مطرح كنين ممنون.شركت ما مسايل مالي رو بيشتر از من كه حسابدار شركتم به منشي ميده ميخواستم اين وظايفي رو كه شما ميگين روبهشون نشون بدم مسايل چك رو اصلا به من ربط نميده.ممنون
با سلام وخسته نباشيد.لطفا اگه ميشه وظايف يك حسابدار كه بايستي درشركت انجام بده رو به طور كلي مطرح كنين ممنون.شركت ما مسايل مالي رو بيشتر از من كه حسابدار شركتم به منشي ميده ميخواستم اين وظايفي رو كه شما ميگين روبهشون نشون بدم مسايل چك رو اصلا به من ربط نميده.ممنون
  • في رو كه شما ميگين روبهشون نشون بدم مسايل چك رو اصلا به من ربط نميده.ممنون  ؟ با سلام توجه كنيد كه حسابداري يك شغل وابسته به اعتماد است ولذا اگر مديريت به شما اعتماد نداشته باشد يك كتاب شرح وظائف علمي هم جلوي مدير بگذاريد موضوع حل نمي شود
کتاب/ مديريت منابع انساني الكترونيك
گزينش و آموزش كه تمام انرژي و زمان متخصصان منابع انساني سازمان ها را صرف مي كرد، محدود شده بود. بخش هاي منابع انساني اغلب آنقدر درگير چنين فعاليت هايي بوده‌اند كه ديگر زماني براي فعاليتهايي كه ارزش افزوده براي سازمان دارند مانند مديريت دانش، مديريت فرهنگ سازماني و بازنگري و بازسازي استراتژيك سازمان نداشتند. با ظهور فن‌آوري اطلاعات، نقش، جايگاه و حتي وظايف مديريت منابع انساني در سازمان با تغييرات عمده‌اي مواجه شد. متخصصان منابع انساني كه تا پيش از اين اغلب وظايف درجه دو سازماني و فعاليتهاي غيرارزش‌افزا را انجام مي‌داده‌اند، با بكارگيري گسترده فن‌آوري اطلاعات در حوزه منابع انساني به شركاي استراتژيك سازمان تبديل گشتند. تأثير فن‌آوري اطلاعات بر وظايف مديريت منابع انساني به استفاده از سيستمهاي اطلاعاتي منابع انساني كه در ابتدا بسيار ساده بودند، بر مي‌گردد. اين سيستمها تنها در حيطه واحدهاي منابع انساني سازمان كاربرد داشتند و كاربران اين سيستم متخصصان منابع انساني بودند. با پيدايش اينترنت و فراگيري آن در دهه نود ميلادي، مديريت منابع انساني نيز مانند ساير حوزه‌هاي سازمان تحت تاثير شديد اين پديده قرار گرفت. بوجود آمدن پورتال منابع انساني و مديريت منابع انساني الكترونيك، توسعه خدمات سلف سرويس منابع انساني را در پي داشت. از اين طريق بسياري از وظايف روزمره مديريت منابع انساني به كاركنان واگذار شده و از كاغذ بازي‌ها و درگير شدن كاركنان حوزه منابع انساني در وظايف اداري و روزمره و بروز تاخيرهاي زياد در انجام فعاليت ها جلوگيري شده است. مديريت منابع انساني الكترونيك ضمن پشتيباني از مديران و كاركنان در انجام وظايف معمول خود، فرآيند تغييرات و دگرگوني‌هاي سازماني را تسهيل مي كند. مديريت منابع انساني الكترونيك مي تواند در سياستگذاري هاي كلان مديريت منابع انساني استراتژيك،‌ كاهش هزينه ها،‌ افزايش بهره وري، توانمند سازي مديران و كاركنان جهت انجام وظايف خود به بهترين شكل ياري رساند. علي‌رغم مزاياي بسياري كه بكارگيري مديريت منابع انساني الكترونيك براي سازمانها داشته، محدوديتها و چالشهايي نيز فراروي سازمانها قرار داده است. هزينه‌هاي زياد پياده‌سازي و آموزش كاربران در كنار نياز به توسعه مهارتها و توانايي‌هاي مختصصان منابع انساني از جمله اين چالشهاست. از اين رو در اين كتاب كوشيده‌ايم
  • منابع انساني اغلب آنقدر درگير چنين فعاليت هايي بوده‌اند كه ديگر زماني براي فعاليتهايي كه ارزش افزوده براي سازمان دارند مانند مديريت دانش، مديريت فرهنگ سازماني و بازنگري و بازسازي استراتژيك سازمان نداشتند. با ظهور فن‌آوري اطلاعات، نقش، جايگاه و حتي وظايف مديريت منابع انساني در سازمان با تغييرات عمده‌اي مواجه شد. متخصصان منابع انساني كه تا پيش از اين اغلب وظايف درجه دو سازماني و فعاليتهاي غيرارزش‌افزا را انجام مي‌داده‌اند، با بكارگيري گسترده فن‌آوري اطلاعات در حوزه منابع انساني به شركاي استراتژي
  • مواجه شد. متخصصان منابع انساني كه تا پيش از اين اغلب وظايف درجه دو سازماني و فعاليتهاي غيرارزش‌افزا را انجام مي‌داده‌اند، با بكارگيري گسترده فن‌آوري اطلاعات در حوزه منابع انساني به شركاي استراتژيك سازمان تبديل گشتند. تأثير فن‌آوري اطلاعات بر وظايف مديريت منابع انساني به استفاده از سيستمهاي اطلاعاتي منابع انساني كه در ابتدا بسيار ساده بودند، بر مي‌گردد. اين سيستمها تنها در حيطه واحدهاي منابع انساني سازمان كاربرد داشتند و كاربران اين سيستم متخصصان منابع انساني بودند. با پيدايش اينترنت و فراگير
  • ستفاده از سيستمهاي اطلاعاتي منابع انساني كه در ابتدا بسيار ساده بودند، بر مي‌گردد. اين سيستمها تنها در حيطه واحدهاي منابع انساني سازمان كاربرد داشتند و كاربران اين سيستم متخصصان منابع انساني بودند. با پيدايش اينترنت و فراگيري آن در دهه نود ميلادي، مديريت منابع انساني نيز مانند ساير حوزه‌هاي سازمان تحت تاثير شديد اي فهرست محتوا:
مشخصات کاربر/ خانوم
  • رشت سوابق كاري: چرخكار در كيسه گيلان.رسپشن در نيرو تابلو.منشي در بيمه ملت.مدرس عربي در پايگاه.بازارياب در شركت تبليغاتي
مشاوره/ در صورت امكان وظايف مدير داخلي يك كارخانه توليدي - صنعتي را مشروحا بيان داريد
  • پرسش و پاسخ در صورت امكان وظايف مدير داخلي يك كارخانه توليدي - صنعتي را مشروحا بيان داريد  ؟ با سلام تمامي مديران وظايفي شبيه به يكديگر در حوزه كاري خود انجام مي دهند.طبعا وظايف يك مدير داخلي نيز شبيه به وظايفي است كه در تعريف مديريت مي آيد. برنامه ريزي ، هدايت ، كنترل ، سازمان دهي ، كارگزيني و هماهنگي از وظايف اصلي يك مدير به شمار مي روند، وبنابراين مدير داخلي نيز از اين دامنه مسوليتي خارج نيست.اما اينكه ريز
  • هند.طبعا وظايف يك مدير داخلي نيز شبيه به وظايفي است كه در تعريف مديريت مي آيد. برنامه ريزي ، هدايت ، كنترل ، سازمان دهي ، كارگزيني و هماهنگي از وظايف اصلي يك مدير به شمار مي روند، وبنابراين مدير داخلي نيز از اين دامنه مسوليتي خارج نيست.اما اينكه ريز وظايف يك مدير در حوزه كاري مثلا برنامه ريزي  چيست طبعا بسته به نوع سازمان تفاوتهايي نيز خواهد داشت.
مشاوره/ نماينده مديريت در شركت راه و ساختماني هستم دنبال كليه شرح وظايف شغلهاي جاري در يك شركت عمراني هستم خواهشنمند است كه در صورت امكان راهنمايي بفرماييد
نماينده مديريت در شركت راه و ساختماني هستم دنبال كليه شرح وظايف شغلهاي جاري در يك شركت عمراني هستم خواهشنمند است كه در صورت امكان راهنمايي بفرماييد
  • پرسش و پاسخ نماينده مديريت در شركت راه و ساختماني هستم دنبال كليه شرح وظايف شغلهاي جاري در يك شركت عمراني هستم خواهشنمند است كه در صورت امكان راهنمايي بفرماييد   ؟ باسلام خدمت دوست گرامي بعرض برسانم باتوجه به تعدد و تنوع مشاغل و سمت هاي شركت ها متاسفانه انجام خواسته جنابعالي مقدور نبوده لذا توصيه ميكنم در اين خصوص با يكي از شركتهاي مشابه كه داراي چارت سازماني ميباشند هماهنگ نموده استفاده فرمايي
  • بت به بررسي مشاغل موجود در شركت و نيز مشاغل مورد نياز براي شركت چارت سازماني تهيه فرماييد . باامتنان ...... مستوفي ....... با سلام مجدد داريم براي شركت ايزو ميگيريم ودر كل ميخواهيم شركت خودراميخواهيم به طور اصولي نظام مند كنيم كه نياز به شرح وظايف كليه شغلها درشركتهاي ساختماني هستيم. مثلا شرح 1-چارت سازماني شركت پيمانكار ساختماني 2-شرح وظايف دفتر فني 3- شرح وظايف مدير عامل وقائم مقام و... باز هم اگر توضيحات اينجانب كافي نبود در صورت امكان شماره تلفن بهيد تا با شما تماس بگيرم ضمن ع
  • ان شماره تلفن بهيد تا با شما تماس بگيرم ضمن عرض سلام متقابل باستحضارتان برسانم كه متوجه منظورتان شده ولي متاسفانه برنامه و چارت وشرح وظايفي كه مورد نياز شما ميباشد به اين راحتي قابل اجرا و يا ارسال نيست لذا توصيه ميكنم جنابعالي بعنوان نماينده مديريت در كميته كليه رئوس يعني مشاغل و پست هاي اصلي را پيش بيني نموده باتوجه به وضعيتي كه درحال حاضر بعنوان يك چارت تعريف نشده در سازمانتان وجود دارد زير مجموعه هاي هركدام را تعيين و پس از تكميل چارت و پيش بيني و اضافه نمودن مشاغلي كه مورد نيازميباشد
مشاوره/ با عرض سلام من در يك دفتر فروش دان طيور بعنواو مسول فروش ويا حتي مدير داخلي مشغول به كار هستم.براي گسترش كار و ترسيم يك ساختار بطوري كه وظايف هريك از پرسنل مشخص باشه بطوريكه امكان ارزيابي اون وجود داشته باشه نياز به مشاوره و راهنمايي دارم. يكي از مشكلات اينكه نمي دونيم حداقل به چند نفر در يك دفتر فروش نياز داريم؟ ما فقط فروش هستيم و كار بازاريابي رو هم بعهده نداريم. بطور كلي ما دان به مشتري ميديم از اونها پول نقد يا مرغ دريافت مي كنيم.مرغ رو هم به كشتارگاه مي فروشيم. بطور ضمني وظيفه تهيه مواد اوليه كارخانه هم به عهده ي دفتر ماست. ممنون مي شم ما رو از نظرات كارشناسي خودتون بي بهره نگذاريد با سپاس مجدد
با عرض سلام من در يك دفتر فروش دان طيور بعنواو مسول فروش ويا حتي مدير داخلي مشغول به كار هستم.براي گسترش كار و ترسيم يك ساختار بطوري كه وظايف هريك از پرسنل مشخص باشه بطوريكه امكان ارزيابي اون وجود داشته باشه نياز به مشاوره و راهنمايي دارم. يكي از مشكلات اينكه نمي دونيم حداقل به چند نفر در يك دفتر فروش نياز داريم؟ ما فقط فروش هستيم و كار بازاريابي رو هم بعهده نداريم. بطور كلي ما دان به مشتري ميديم از اونها پول نقد يا مرغ دريافت مي كنيم.مرغ رو هم به كشتارگاه مي فروشيم. بطور ضمني وظيفه تهيه مواد اوليه كارخانه هم به عهده ي دفتر ماست. ممنون مي شم ما رو از نظرات كارشناسي خودتون بي بهره نگذاريد با سپاس مجدد
  • پرسش و پاسخ با عرض سلام من در يك دفتر فروش دان طيور بعنواو مسول فروش ويا حتي مدير داخلي مشغول به كار هستم.براي گسترش كار و ترسيم يك ساختار بطوري كه وظايف هريك از پرسنل مشخص باشه بطوريكه امكان ارزيابي اون وجود داشته باشه نياز به مشاوره و راهنمايي دارم. يكي از مشكلات اينكه نمي دونيم حداقل به چند نفر در يك دفتر فروش نياز داريم؟ ما فقط فروش هستيم و كار بازاريابي رو هم بعهده نداريم. بطور كلي ما دان به مشتري ميديم از اونها پول نقد يا مرغ دريافت مي كنيم.مرغ
  • چند نفر در يك دفتر فروش نياز داريم؟ ما فقط فروش هستيم و كار بازاريابي رو هم بعهده نداريم. بطور كلي ما دان به مشتري ميديم از اونها پول نقد يا مرغ دريافت مي كنيم.مرغ رو هم به كشتارگاه مي فروشيم. بطور ضمني وظيفه تهيه مواد اوليه كارخانه هم به عهده ي دفتر ماست. ممنون مي شم ما رو از نظرات كارشناسي خودتون بي بهره نگذاريد با سپاس مجدد   ؟ باسلام شما نياز بعناوين ذيل داريد . مديرفروش 1 نفر - معاون فروش 1 نفر - كارمند 2 نفر



آرينه محمودي, mehrnush rahmati, سالومه كاشاني, نصيرزاده, با سلام وخسته نباشيد.لطفا اگه ميشه وظايف يك حسابدار كه بايستي درشركت انجام بده رو به طور كلي مطرح كنين ممنون.شركت ما مسايل مالي رو بيشتر از من كه حسابدار شركتم به منشي ميده ميخواستم اين وظايفي رو كه شما ميگين روبهشون نشون بدم مسايل چك رو اصلا به من ربط نميده.ممنون, مديريت منابع انساني الكترونيك, خانوم, در صورت امكان وظايف مدير داخلي يك كارخانه توليدي - صنعتي را مشروحا بيان داريد, نماينده مديريت در شركت راه و ساختماني هستم دنبال كليه شرح وظايف شغلهاي جاري در يك شركت عمراني هستم خواهشنمند است كه در صورت امكان راهنمايي بفرماييد , با عرض سلام من در يك دفتر فروش دان طيور بعنواو مسول فروش ويا حتي مدير داخلي مشغول به كار هستم.براي گسترش كار و ترسيم يك ساختار بطوري كه وظايف هريك از پرسنل مشخص باشه بطوريكه امكان ارزيابي اون وجود داشته باشه نياز به مشاوره و راهنمايي دارم. يكي از مشكلات اينكه نمي دونيم حداقل به چند نفر در يك دفتر فروش نياز داريم؟ ما فقط فروش هستيم و كار بازاريابي رو هم بعهده نداريم. بطور


|فروش ملك ۱۰ درصد زير قيمت

 

فروش ملك با موقعيت اداري ۱۰ درصد زير قيمت

 

مشاهده مشخصات

|محصولات رازنامه
جادوگران بازار نوين
250000 ( ريال )
برنده شدن در بازار منوط به مهارت و انضباط است و ربطي به شانس ندارد.اين كتاب حاصل مصاحبه با برندگان بازار سرمايه مي باشد.شانسي بودن موفقيت سرمايه گذاران موفق در اين مصاحبه به چالش كشيده شده است.اين جادوگران الگوهايي هستند كه به ما مي گويند براي موفقيت در بازار به چه چيزهايي نياز داريم.
تحليل و معامله گري در بازار ارز
200000 ( ريال )
مولف اهداف كلي از نوشتن اين كتاب را ارائه مطالبي براي علاقه مندان به بازارهاي مالي بين المللي بيان كرده تا با نگاهي اصولي، علمي و البته هدفمند و دور از مفاهيم بي ارزش يا بي كاربرد بتوانند درك درستي از اين نوع بازارها به دست آورده و نيز شرايط لازم براي ورود به بازار بزرگي همچون بازار تبادلات ارزي بين المللي را پيدا كنند و در نهايت با ديدي واقع بينانه به يك معامله گر مستقل، خلاق و موفق تبديل شوند. يادآور مي شود كه يك معامله گر حرفه اي نيز ناگفته هايي را در اين كتاب خواهد يافت كه به طور قطع در بهتر انجام دادن معاملاتش به او كمك خواهد كرد. در نهايت سعي كرده مطالب را به گونه اي ساده و روان بيان كند تا زمينه درك بهتر خوانندگان فراهم شود.
به خانواده مشاوران رازنامه بپیوندید
پرسش و پاسخ از رازنامه
استخدام
|مشاوره در رازنامه
تمامي حقوق طراحي ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره مديريت رازنامه مي باشد.
شرايط و مقررات استفاده از رازنامه .

انگليسي   فرانسوي   اسپانيايي   ايتاليايي   آلماني   عربي   روسي   ژاپني   کره      پرتغالي   ترکي   چيني