جستجو در پورتال

نتايج جستجو

مشاوره/ كسي كه حقوقش مثلا" 700000 تومان ولي بيمه براي آن طبق وزارت كار رد ميشود ثبت بيمه و حقوق دستمزدش به چه صورت است؟
  • پرسش و پاسخ كسي كه حقوقش مثلا" 700000 تومان ولي بيمه براي آن طبق وزارت كار رد ميشود ثبت بيمه و حقوق دستمزدش به چه صورت است؟   ؟ با سلام در شركتهايي كه اينگونه عمل مي كنند معمولا دو دفتره هستند.لذا در دفتر قانوني ميزان حقوق حداقل را مي زنند ودر دفتر دوم تفاوت ان را و براي تهيه دفاتر واقعي اين دو تراز با هم تلفيق مي شود(البته راهها وروشهاي متعددي بسته به اهداف قابل طراحي است)
اخبار/ گزارش بانك مركزي از كاهش 170هزار توماني دستمزد واقعي با گراني‌ها
بانك مركزي از افزايش اختلاف حداقل دستمزد اسمي و واقعي به 170 هزار تومان در سال 89 به واسطه تورم خبر داد. خبرگزاري فارس: گزارش بانك مركزي از كاهش 170هزار توماني دستمزد واقعي با گراني‌ها
  • دي خبرگزاري فارس، بانك مركزي در اين گزارش اعلام كرد: حداقل مزد اسمي در سال 89 برابر 303 هزار تومان بوده است كه همان حداقل دستمزد كارگران در اين سال است. اين گزارش با اعلام اينكه متوسط شاخص بهاي كالاها و خدمات مصرفي (شاخص تورم) در اين سال به 228.2 افزايش يافته است، بر اين اساس اعلام كرد كه حداقل مزد واقعي در سال 89 بيش از 132 هزار تومان بوده است كه با حداقل مزد اسمي بيش از 170 هزار تومان اختلاف دارد. به گزارش فارس، افزايش شاخص بهاي كالاها و خدمات مصرفي كه از آن به تورم و در زبان عاميانه گرا
  • مزد سال 89 قدرت خريد تنها 130 هزار تومان كالا و خدمات را در مقايسه با سال پايه محاسبه تورم داشته ايم. گزارش بانك مركزي حاكي است: حداقل مزد اسمي در سال 88 برابر 263 هزار تومان و حداقل مزد واقعي در اين سال 129 هزار تومان بوده است كه اختلاف 134 هزار توماني حقوق واقعي و اسمي نتيجه افزايش متوسط شاخص بهاي كالاها و خدمات مصرفي در اين سال به 203 بوده است. بر اساس اين گزارش، در سال 87 نيز اختلاف حداقل حقوق واقعي و اسمي بيش از 100 هزار تومان بوده است. به اين ترتيب كه در اين سال حداقل دستمزد 219 هزار
  • و خدمات مصرفي در اين سال به 203 بوده است. بر اساس اين گزارش، در سال 87 نيز اختلاف حداقل حقوق واقعي و اسمي بيش از 100 هزار تومان بوده است. به اين ترتيب كه در اين سال حداقل دستمزد 219 هزار توماني قدرت خريد تنها 119 هزار تومان را داشته است كه علت آن افزايش متوسط شاخص بهاي كالاها و خدمات مصرفي به 183.3 بوده است.
مشاوره/ سلام و خسته نباشيد آيا ميتوان هر شش ماه يك بار حقوق مندرج در ليست بيمه را افزايش داد؟ در صورت پاسخ مثبت ميزان اين افزايش چقدر مي تواند باشد؟ با سپاس
سلام و خسته نباشيد آيا ميتوان هر شش ماه يك بار حقوق مندرج در ليست بيمه را افزايش داد؟ در صورت پاسخ مثبت ميزان اين افزايش چقدر مي تواند باشد؟ با سپاس
  • پرسش و پاسخ سلام و خسته نباشيد آيا ميتوان هر شش ماه يك بار حقوق مندرج در ليست بيمه را افزايش داد؟ در صورت پاسخ مثبت ميزان اين افزايش چقدر مي تواند باشد؟ با سپاس  ؟ با سلام مشكلي ندارد وميزان آن با توجه به رويه هاي سازمان مي تواند متفاوت باشد فقط نكته اينست كه سرجمع حقوق دريافتي با افزايش ها نبايستي كمتر از حداقل حقوق قانون كار باشد واما مساله اي كه هست پرداخت حق بيمه بر اساس آخرين تغييرات حقوق اس
  • ندارد وميزان آن با توجه به رويه هاي سازمان مي تواند متفاوت باشد فقط نكته اينست كه سرجمع حقوق دريافتي با افزايش ها نبايستي كمتر از حداقل حقوق قانون كار باشد واما مساله اي كه هست پرداخت حق بيمه بر اساس آخرين تغييرات حقوق است مثلا كسي كه قبلا 500 هزار حقوق مي گرفته سرجمع بيمه سهم كارگر وكارفرما 150 هزار تومان مي شود وبا افزايش حقوق به 600 هزار تومان حق بيمه نيز به 180 هزار تومان افزايش مي يابد.
مشاوره/ با سلام آيا قضات مي توانند همزمان عضو هيأت علمي دانشگاههاي دولتي يا غير انتفاعي و آزاد باشند؟ در صورت مثبت بودن جواب، آيا مي توانند از هر دو دستگاه حقوق دريافت نمايند؟
با سلام آيا قضات مي توانند همزمان عضو هيأت علمي دانشگاههاي دولتي يا غير انتفاعي و آزاد باشند؟ در صورت مثبت بودن جواب، آيا مي توانند از هر دو دستگاه حقوق دريافت نمايند؟
  • پرسش و پاسخ با سلام آيا قضات مي توانند همزمان عضو هيأت علمي دانشگاههاي دولتي يا غير انتفاعي و آزاد باشند؟ در صورت مثبت بودن جواب، آيا مي توانند از هر دو دستگاه حقوق دريافت نمايند؟  ؟ بله . گرفتن حقوق مانعي ندارد. با احترام-اسدي
مشاوره/ با سلام فردي از سال 89 بدون قرارداد در شركت ما مشغول به كار بوده است و در سال جاري با حكم هيئت مديره از كار عزل گرديده. از آنجايي كه ايشان خود مسئول حقوق و حسابداري شركت بوده است لذا حقوق دريافتي آن مبهم مي باشد و ادعاي دريافت پايه حقوقي 700000 در سال 89-90 و 500000 تومان در سال جاري را دارد. در برخورد با اين فرد چه كاري مي توان انجام داد؟ آيا مي توانيم حداقل دست مزد روزانه را براي سنوات گذشته در نظر بگيريم؟
  • با سلام فردي از سال 89 بدون قرارداد در شركت ما مشغول به كار بوده است و در سال جاري با حكم هيئت مديره از كار عزل گرديده. از آنجايي كه ايشان خود مسئول حقوق و حسابداري شركت بوده است لذا حقوق دريافتي آن مبهم مي باشد و ادعاي دريافت پايه حقوقي 700000 در سال 89-90 و 500000 تومان در سال جاري را دارد. در برخورد با اين فرد چه كاري مي توان انجام داد؟ آيا مي توانيم حداقل دست مزد روزانه را براي سنوات گذشته در نظر بگيريم؟  ؟ باسلام متاسفانه
  • ن انجام داد؟ آيا مي توانيم حداقل دست مزد روزانه را براي سنوات گذشته در نظر بگيريم؟  ؟ باسلام متاسفانه در اين خصوص قادر به اظهار نظر قطعي نبوده بهتر است ضمن هماهنگي با مديريت شركت نسبت به تعيين حقوق نامبرده اقدام گردد . درنظرگرفتن حداقل دستمزد هم مشكلي ندارد . موفق باشيد
اخبار/ افزايش معافيت مالياتي سالانه پس از هدفمندكردن يارانه‌ها
رييس‌كل سازمان امور مالياتي كشور از افزايش معافيت مالياتي سالانه پس از اجراي هدفمند كردن يارانه‌ها خبر داد.
  • رييس‌ سازمان امور مالياتي خبر داد:افزايش معافيت مالياتي سالانه پس از هدفمندكردن يارانه‌ها افزايش معافيت مالياتي سالانه پس از هدفمندكردن يارانه ها علي عسكري در گفت وگو با ايسنا درباره افزايش پايه معافيت مالياتي سالانه از رقم پنج ميليون و 25 هزار توماني كنوني پس از اجراي قانون هدفمند كردن يارانه ها اظهار كرد: در قانون هدفمند كردن يارانه ها پيش بيني شده است كه پس از اجراي قانون، معافيت پايه مالياتي براي حقوق بگيران تعديل شود و هر زمان كه اجراي قانون آغاز
  • تيار قانوني دارد تا اين تعديل را انجام بدهد. وي درباره ميزان اين افزايش معافيت مالياتي گفت: بايد ابتدا سبد قيمتي كه دولت براي حذف يارانه از 16 قلم كالا در نظر گرفته مشخص شود و سپس بر اساس اين سبد قيمتي، آثار اجراي قانون را پيش بيني و معافيت سالانه حقوق را تعديل خواهيم كرد. عسكري تاكيد كرد: تعديل و افزايش اين معافيت براي حقوق بگيران براساس آثار هدفمند كردن يارانه ها خواهد بود. به گزارش ايسنا دولت مي تواند براي حفظ قدرت اقتصادي افراد حقوق بگير، پايه معافيت مالياتي سالانه كه در حال حاضر پنج ميليو
  • بگيران براساس آثار هدفمند كردن يارانه ها خواهد بود. به گزارش ايسنا دولت مي تواند براي حفظ قدرت اقتصادي افراد حقوق بگير، پايه معافيت مالياتي سالانه كه در حال حاضر پنج ميليون و 250 هزار تومان در سال و حدود 435 هزار تومان در ماه است را حتي تا دو برابر افزايش بدهد. منبع: دنياي اقتصاد تاريخ: 1389-08-06
اخبار/ احتمال افزايش 10 درصدي حقوق كارمندان دولت
خبرگزاري فارس: معاون بودجه معاونت برنامه‌ريزي و نظارت راهبردي رياست جمهوري گفت: دولت مي‌تواند بر اساس منابع بودجه حقوق كارمندان را در سال جاري تا 10 درصد افزايش دهد.
  • معاون بودجه معاونت برنامه‌ريزي خبر داد: احتمال افزايش 10 درصدي حقوق كارمندان دولت احتمال افزايش 10 درصدي حقوق كارمندان دولت به گزارش خبرنگار اقتصادي خبرگزاري فارس رحيم ممبيني صبح امروز در نشستي خبري تصريح كرد: منابع حقوق و دستمزد كاركنان و حقوق بگيران دولت 80 درصد بودجه جاري دولت را تشكيل مي‌دهد. وي گفت: ميزان افزايش دستمزد كاركنان دولت هنوز تصويب نشده است. ممبيني در عين حال ابراز اميدواري كرد روند تصويب افزايش حقوق كارمندان دولت در ماه جاري ط
  • د: منابع حقوق و دستمزد كاركنان و حقوق بگيران دولت 80 درصد بودجه جاري دولت را تشكيل مي‌دهد. وي گفت: ميزان افزايش دستمزد كاركنان دولت هنوز تصويب نشده است. ممبيني در عين حال ابراز اميدواري كرد روند تصويب افزايش حقوق كارمندان دولت در ماه جاري طي شده و حقوق خردادماه آنان بر اساس اشل جديد پرداخت شود. منبع: فارس تاريخ: 1390-03-07
اخبار/ افزايش 10درصدي حقوق كارمندان از تيرماه با 3 ماه معوقه
خبرگزاري فارس: معاون حقوقي معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رئيس جمهور از اعمال افزايش 10درصدي حقوق كارمندان دولت از تيرماه خبر داد.
  • معاون حقوقي معاونت توسعه مديريت در گفت‌وگو با فارس خبر داد: افزايش 10درصدي حقوق كارمندان از تيرماه با 3 ماه معوقه افزايش 10درصدي حقوق كارمندان از تيرماه با 3 ماه معوقه عبدالعلي تاجي معاون توسعه مديريت و سرمايه انساني رئيس جمهور در گفت‌وگو با خبرنگار اقتصادي خبرگزاري فارس، با بيان اينكه افزايش 10درصدي حقوق كارمندان دولت از تيرماه اعمال مي‌شود، گفت: چون اين مصوبه در روزهاي پاياني خرداد در دولت تصويب شد، بنابراين در حقوق خردادماه قابل اعمال نبود و از
  • در گفت‌وگو با خبرنگار اقتصادي خبرگزاري فارس، با بيان اينكه افزايش 10درصدي حقوق كارمندان دولت از تيرماه اعمال مي‌شود، گفت: چون اين مصوبه در روزهاي پاياني خرداد در دولت تصويب شد، بنابراين در حقوق خردادماه قابل اعمال نبود و از تيرماه هم 10 درصد افزايش حقوق اعمال مي‌شود. وي تصريح كرد: مابه‌التفاوت 3 ماه اول سال با حقوق تيرماه به كارمندان پرداخت مي‌شود. منبع: فارس تاريخ: 1390-04-06
  • طبقه بندي اطلاعات
مشاوره/ سلام من در يك شركت كار مي كنم كه داراي يك حقوق پايه هستميم و مابقي حقوقمان براساس امتياز بالاي 50در هر ماه مي باشد . محل كار ما بعد از اين كه بنده در يك ماه زير 50 امتياز بودم و ماه بعد امتياز 90كسب كردم اقدام به ندادن كارانه من و كسر حقوق بابت كسر امتياز ماه گذشته كرد اين اقدام از نظر قانوني موردي داراد ياخير كه من بتوانم از اين كاهش حقوق تقريبا200، 300 هزار توماني دفاع كنم يا خير از لطف شما متشكر.
  • شد . محل كار ما بعد از اين كه بنده در يك ماه زير 50 امتياز بودم و ماه بعد امتياز 90كسب كردم اقدام به ندادن كارانه من و كسر حقوق بابت كسر امتياز ماه گذشته كرد اين اقدام از نظر قانوني موردي داراد ياخير كه من بتوانم از اين كاهش حقوق تقريبا200، 300 هزار توماني دفاع كنم يا خير از لطف شما متشكر.  ؟ با سلام ؛ كسر حقوق درج شده در قرارداد  تا پايان قراداد بهيچ عنوان قانوني نمي باشد . كارانه را ميتوان بر اساس ارزيابي عملكرد فرد تعيي
  • ع كنم يا خير از لطف شما متشكر.  ؟ با سلام ؛ كسر حقوق درج شده در قرارداد  تا پايان قراداد بهيچ عنوان قانوني نمي باشد . كارانه را ميتوان بر اساس ارزيابي عملكرد فرد تعيين كرد ولي حقوق را خير
توضيحات کاربران بر روي محتوا/ توضيحات كاربر
اينها در حقيقت چك پول نيست پول واقعي است اما روشون نمي شه بگن كه ما در عرض چند سال چن
  • ظرات و پيشنهادات توضيحات كاربر اينها در حقيقت چك پول نيست پول واقعي است اما روشون نمي شه بگن كه ما در عرض چند سال چند صد درصد به تورم اضافه كرديم.وگرنه همون زمان بايد اعلام مي كردند اينها پول 100 هزار توماني است اما اين هم يك سياسته كه نگن پول بگن چك پول.اما فرقي نمي كنه اين كار همون پول رو مي كنه.چند سال بعد چك پول 50 هزار توماني به اندازه 5 هزار توماني فعلي ارزش نداره وعملا اين چك پول جايگزين پول مي شود.



كسي كه حقوقش مثلا" 700000 تومان ولي بيمه براي آن طبق وزارت كار رد ميشود ثبت بيمه و حقوق دستمزدش به چه صورت است؟ , گزارش بانك مركزي از كاهش 170هزار توماني دستمزد واقعي با گراني‌ها, سلام و خسته نباشيد آيا ميتوان هر شش ماه يك بار حقوق مندرج در ليست بيمه را افزايش داد؟ در صورت پاسخ مثبت ميزان اين افزايش چقدر مي تواند باشد؟ با سپاس, با سلام آيا قضات مي توانند همزمان عضو هيأت علمي دانشگاههاي دولتي يا غير انتفاعي و آزاد باشند؟ در صورت مثبت بودن جواب، آيا مي توانند از هر دو دستگاه حقوق دريافت نمايند؟, با سلام فردي از سال 89 بدون قرارداد در شركت ما مشغول به كار بوده است و در سال جاري با حكم هيئت مديره از كار عزل گرديده. از آنجايي كه ايشان خود مسئول حقوق و حسابداري شركت بوده است لذا حقوق دريافتي آن مبهم مي باشد و ادعاي دريافت پايه حقوقي 700000 در سال 89-90 و 500000 تومان در سال جاري را دارد. در برخورد با اين فرد چه كاري مي توان انجام داد؟ آيا مي توانيم حداقل دست مزد روزانه را, احتمال افزايش 10 درصدي حقوق كارمندان دولت, افزايش 10درصدي حقوق كارمندان از تيرماه با 3 ماه معوقه, سلام من در يك شركت كار مي كنم كه داراي يك حقوق پايه هستميم و مابقي حقوقمان براساس امتياز بالاي 50در هر ماه مي باشد . محل كار ما بعد از اين كه بنده در يك ماه زير 50 امتياز بودم و ماه بعد امتياز 90كسب كردم اقدام به ندادن كارانه من و كسر حقوق بابت كسر امتياز ماه گذشته كرد اين اقدام از نظر قانوني موردي داراد ياخير كه من بتوانم از اين كاهش حقوق تقريبا200، 300 هزار توماني دفاع كنم ي


به خانواده مشاوران رازنامه بپیوندید
پرسش و پاسخ از رازنامه
استخدام
|مشاوره در رازنامه
|تازه هاي رازنامه
تمامي حقوق طراحي ,ساخت وعرضه متعلق به مشاوره مديريت رازنامه مي باشد.
شرايط و مقررات استفاده از رازنامه .

انگليسي   فرانسوي   اسپانيايي   ايتاليايي   آلماني   عربي   روسي   ژاپني   کره      پرتغالي   ترکي   چيني